Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Правовые аспекты привлечения работников к материальной ответственности

Опубликовано в журнале Юрист в строительстве №5 (26) 2014

Трудовым законодательством Республики Беларусь установлено два вида ответственности работников – дисциплинарная и материальная. У каждого из названных видов имеются разные основания, меры и порядок привлечения к ответственности работников. Однако на сегодняшний день многие наниматели связывают дисциплинарную ответственность работников с их материальной ответственностью. Зачастую это неоправданно и незаконно.

Интервью на тему «Договор подряда между гражданином и предприятием»

Договор подряда часто путают с трудовым договором, однако это далеко не одно и тоже. В чем разница и на что следует обратить внимание при заключении договора слушайте в данном интервью.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Интервью на тему «Досрочное расторжение трудовых контрактов»

Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.

Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!

Особенности расторжения договора при сокращении штатов

Казалось бы, что многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы.

Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.

Хотелось бы высказать мнение по ряду взаимосвязанных вопросов, которые возникали в реальных взаимоотношениях работника и нанимателя.

Ответственность работника перед нанимателем

Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников. Честно говоря, не сталкивался с такими фактами.

Рано или поздно все приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер ответственности.

На сегодняшний день, практически все наниматели связывают ответственность работников с мерами материальной ответственности. Как говорится, стараются наказать рублем.

Зачастую это неоправданно и незаконно.

Основными ошибками нанимателей, при привлечении работника к ответственности, являются:

Ох уж эти мифические "полставки"

Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".

А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.

Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.

Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).

Расторжение контракта

Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.

Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.

Конфликт работника с нанимателем (продолжение)

Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.

Работник обратился с исковым заявлением в суд.

Мы получили повестку.

Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).

В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.

Что такое трудовой контракт?

Самое замечательное, что если поискать в Трудовом Кодексе Республики Беларусь (далее будем называть его – ТК РБ), введенном в действие в 1999 году, слово «контракт», вы его не найдете. Только пугаться этого не надо.

Декрет Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. устанавливает, что трудовые контракты это – «Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».

Согласно п.2 ст. 17 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок именуется «срочный трудовой договор».

Срок, на который может быть заключен (продлен) контракт

Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.

Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.

Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.

Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.

Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.

Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Я оформлена по уходу за ребенком-инвалидом, муж-работник МВД. Имеет ли он право выбора отпуска перед другими работниками, чтобы свозить...

 В соответствии с п. 131 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь "основной отпуск предоставляется сотруднику ежегодно в любое время календарного года с учетом необходимости чередования периодов его использования и обеспечения выполнения возложенных на орган внутренних дел задач и функций в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром или другим начальником согласно компетенции, определяемой Министром". Согласно п.



здравствуйте! моей матери скоро исполниться 55 лет ,она воспитывала ребенка -инвалида с детства и ушла в 50лет на социальную пенсию в...

Гражданин вправе неоднократно менять свой выбор вида пенсии. Для этого следует обращаться в районное (городское) управление по труду, занятости и соцзащите при администрации (исполнительном комитете).



Здравствуйте, помогите нам пожайлуста. Наниматель послал нас на одни сутки в командировку. Наш рабочий график с 08.00 до 17.00. Ехать до...

В соответствии с трудовым законодательством на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту служебной командировки. В случае прибытия из служебной командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем. Были ли у Вас какие-либо указания от нанимателя по поводу выхода на работу по возвращении из командировки?



Здравствуйте,помогите информацией.Работаю по контракту,контракт до 31.12.2013,в х\к Шахтёр Солигорск спортсменом-инструктором,с января...

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Просите в судебном порядке установить  факт нарушения нанимателем трудового законодательства и факт нарушения положений контракта. Также требуйте произвести все причитающиеся Вам выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату и премию. Госпошлиной такой иск не облагается.



муж молодой специалист по распределению должен отработать 2 года. с 1 августа 2012 года был заключон контракт на 1 год до 31 июля 2013 на...

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без его согласия на перевод наниматель имеет право перевести работника ввиду производственной необходимости на один месяц. После окончания месячного срока наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца (без согласия работника). Причем в отношении Вашего супруга перевод должен быть в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, потому что имеет место распределение.



Здравствуйте!В 2012 году я закончила медицинский колледж(училась на бюджете),по распределению попала работать на ФАП фельдшером. Сейчас...

Не отрабатывая двухлетний срок распределения, можно уйти на новую работу в случае перераспределения. Для этого Вам нужно обращаться в колледж, где Вы учились.



Добрый день!У меня два вопроса:1. работаю заведующей отделения в поликлинике.Могу ли я совмещать заведование отделением в мед....

В соответствии с действующим законодательством не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей в государственных организациях. Если медцентр - частная организация, данный запрет на Вас не распространяется.

К госслужащим Вы не относитесь, но являетесь государственным должностным лицом, поэтому Вас и обязали подписать соответствующий документ.



Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию,мне бы хотелось узнать как будет расчитываться неотгуленный отпуск,если я в...

В Вашей ситуации важно знать, какой у Вас рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу).

Если в текущем рабочем году отпуск Вам не предоставлялся, то до увольнения Вы имеете право на трудовой отпуск обычной продолжительности.

Если же речь идет о денежной компенсации за неиспользованный в текущем рабочем году трудовой отпуск, то она исчисляется пропроционально отработанному в текущем рабочем году времени.



Работаю электромехаником пять дней в неделю по 8 часов, заставляют идти в смену за электромеханика, который ходит в смену день (11 часов)...

В Вашей ситуации нужно смотреть Ваш трудовой договор или контракт, чтобы определить, какой был установлен Вам режим работы и другие условия труда.

Если в трудовом договоре (контракте) указано, что Вы работаете к примеру  с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, то изменение данных условий называется изменением существенных условий труда, а именно режима работы. В соответствии с Трудовым кодексом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Но повторюсь еще раз, чтобы дать более полный ответ, нужно видеть Ваш трудовой договор или контракт. 



Добрый день! Объясните, пожалуйста, такую ситуацию. Я нахожусь в очередном трудовом отпуске. но вчера у меня заболел ребенок и врач...

Трудовой отпуск работника может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого работника.

Трудовой отпуск в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска не продлевается.

Вместе с тем трудовой отпуск может быть продлен с согласия сторон либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Поговорите с нанимателем по данному вопросу, почитайте коллективный договор, может, в нем есть соответствующие положения о продлении отпуска.



Здраствуйте уважаемые юристы,незнаю даже как называеться мой вопрос!Но он состоит в том что я как и написала в анкете футбболистка и...

Вам надо обращаться к адвокату и планомерно добиваться выплат от нанимателя, в том числе и материальной компенсации морального вреда и т.д., и т.п.
Ну и думаю - прекращать действие контракта досрочно по вине нанимателя.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.



Здравствуйте. Хочу работать программистом в интернете(удаленно) без постоянного работодателя. Нужно ли мне для этого открывать ИП или...

Мы здесь с вами можем порассуждать о двух вариантах.
Вообще-то даже трех вариантах.
1. Если вы хотите предлагать свои услуги по написанию программ неограниченному кругу лиц, т.е. размещать рекламу, и т.д. - то конечно вам нужно регистрироваться как ИП. Без вариантов.
2. Если у вас есть один конкретный заказчик-работодатель то зачем вам ИП? заключите трудовой договор с условием надомной работы и всего делов-то.
3. Проистекает из 2 варианта. Если заказчик опять таки один (ну может пара), то можно ограничится гражданско-правовым договором. Правда, здесь уже весьма близка грань, за которой вы опять таки приближаетесь к регистрации ИП.
В общем вам выбирать.



Добрый день! Меня зовут Лидия. Недавно столкнулись с очень неприятный ситуацией. Моей бабушке 82 года, она заслуженный труженик тыла и...

С сожалению, нет четкого определения понятия субботник, но принято считать, что субботник - добровольное мероприятие. Состоит ли Ваша бабушка в трудовых отношениях с кем-либо? Привлекать в приказном порядке к работе в выходные дни имеет право только наниматель, согласно Трудовому кодексу, и то в определенных случаях. Но вообще-то дя того, чтобы дать четкий ответ, что Вам делать в данном случае, нужно изучиить по крайней мере решение.  



Здравствуйте. Я работаю учителем нач. классов на замене декретного отпуска. Основной работник выходит из декрета 04.06.2013г....

Нет, никаких преимуществ у Вас нет. Наниматель будет проводить отбор на общих основаниях. родители тут тоже мало что решают, так как на работу принимать будет наниматель.



Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работал в строительной фирме по договору подряда (как физическое лицо). Есть договор подряда с...

   Исходя из того, что Вы написали, не думаю, что это на что-то будет принципиально влиять. Хотя, конечно, многое будет зависеть и от позиции оппонента.



хочу уволится с работы без отработки как правильно написать заявление

   Вам же уже ответили, что важно знать по какому договору Вы работаете (срочному или нет). Если по срочному, то никакой "отработки" нет.



скажите мне последовательность действий при увольнении по статье.когда писать заявление.куда нести. или не писать вообще.и когда...

  Какую статью Вы имеете в виду? Вообще-то заявление надо подавать на имя нанимателя и он должен организовать прием у Вас материальных ценностей.



как получить отпуск через 11 месяцев,если его не дают?

   Если наниматель не дает положенный по закону отпуск, обратитесь с соответствующим заявлением в государственную инспекцию по труду.

RSS-материал