Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.

Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.

Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.

В чем «прелесть» предварительного испытания, если мы говорим о контрактах? Дело в том, что расторгнуть контракт (в некоторых случаях) весьма бывает проблематичным как для работника, так и для нанимателя.

При условии предварительного испытания контракт может быть расторгнут любой из сторон без особых последствий:

  1. до окончания срока предварительного испытания с письменным предупреждением другой стороны за три дня;
  2. в день окончания срока предварительного испытания без дополнительного предупреждения.

Но мы просто обязаны заострить внимание уважаемых нанимателей на том, как понимается «предварительное испытание» с точки зрения законодательства о труде, поскольку в большинстве случаев наниматели воспринимают испытательный срок как возможность оценить работника по принципу «нравится – не нравится».

Предварительное испытание назначается «с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе…», то есть проверяется квалификация, уровень профессионального образования, способность работника выполнять порученную ему работу качественно и в необходимом объеме. Легче пояснить это на примере:

В швейный цех принимается на работу швея. По документам это швея четвертого разряда, опыт работы есть и вроде бы  хороша в целом трудовая биография. Но в цеху работают еще десять швей, которые выполняют установленный план, к примеру, каждая шьет по 20 единиц продукции за одну рабочую смену. Вопрос: сможет ли новая швея выполнять такой план? А может она и сама не захочет работать в таком ритме. Здесь-то и понадобится испытательный срок. За месяц-два каждая из сторон убедится в том, что они подходят друг к другу. Наниматель убедится что швея – чистое золото (или наоборот), работница – что эта работа ее призвание (или наоборот). В любом случае стороны сохраняют в течение некоторого времени возможность расстаться мирно и быстро, без излишних формальностей.

Такие примеры можно рассмотреть в отношении токарей, парикмахеров, продавцов и т.п. Для всех указанных специальностей достаточно просто установить критерии оценки их профессиональной пригодности для работы именно на данном предприятии, поскольку каждый наниматель устанавливает свои, наиболее отвечающие его потребностям требования. Мы думаем, каждый замечал разницу в обслуживании, например, в двух соседних парикмахерских, пускай где-то на окраине, хотя формальная квалификация парикмахеров в обеих парикмахерских будет совершенно одинакова.

Сложнее с работниками так называемого умственного труда – бухгалтерами, экономистами, юристами, специалистами по сбыту/снабжению. Результаты труда таких работников не имеют моментального прямого материального выражения. Соответственно, критерии оценки способности работника исполнять свои прямые обязанности приобретают несколько расплывчатый характер. Здесь тоже можно установить уровень требований, которым должен соответствовать работник. Главное, чтобы такие требования были достаточно четкими, понятными как нанимателю, так и работнику и основывались именно на тех должностных обязанностях, которые должен выполнять работник.

Наименее применим испытательный срок при приеме на работу руководителей служб (директор магазина, главный бухгалтер, главный инженер, директор предприятия). Для таких должностей установить критерии оценки результатов труда, которые могут быть объективны в столь короткий срок (три месяца), на наш взгляд, практически невозможно. На такие должности лучше всего принимать работников по результатам конкурса.

Комментарии

Гость

Здраствуйте Владимир, меня зовут Оксана. Я на счет испытательного срока по контракту, я подала заявление и его подписали с отработкой 1 месяц, а я хочу уволится как можно быстрее. Как мне поступить?

Вам никто никакой отработки не назначал и назначить не мог! поскольку отработки НЕ существует!
Я так понял, что наниматель согласился расторгнуть контракт по соглашению сторон и предложил дату. Так и радуйтесь! наниматель имеет право НЕ соглашаться с досрочным расторжением контракта в принципе. А тут все таки согласовал срок расторжения.
Что касается испытательного срока, то я вроде в статье все понятно написал....могу повторить:
Если у вас в контракте черным по белому написано "Испытательный срок с ....по....." или "испытательный срок 3 месяца". то в пределах данного срока (В ПРЕДЕЛАХ!) вы имеете право расторгнуть контракт либо уведомив нанимателя за три дня до увольнения, либо в последний день срока. И никак иначе!
Если испытательный срок у вас закончился - то только ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Ну или по виновным действиям...

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Как быть? Хочу уволиться до окончания испытательного срока, в контракте написано “…заключает контракт сроком на один год с…..по… с трехмесячным испытательным сроком” Но в отделе кадров утверждают, что на работу приняли без испытательного срока. Что не проводилась процедура с испытательным сроком (что-то в этом роде) Не понимаю ничего, ведь в контракте прописан испытательный срок, а на угрозу обращения в суд и в министерство труда совершенно не реагируют.

Если испытательный срок указан в контракте - значит он есть.
Заявление с предупреждением за 3 дня до расторжения. Через три дня можете не выходить на работу. Произвести расчет и выдать трудовую книжку - проблемы нанимателя.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здравствуйте ! Устроился на работу на МЗКТ слесарем МСР...мне при трудоустройстве сказали только название цеха где я буду работать а конкретно с чем буду иметь дело нет...спрашивали где до этого работал...я специализировался больше в сборке автомобилей...а меня отправили на участок металоконструкций и изделий из металла с чем я никогда не имел дело и я там полный ноль...оказывается на том участке катастрофическая нехватка рабочих и туда отправляют всех подряд...работать приходится на старых рубочных сверлильных станках и плюс собирать и изготавливливать из металла различные детали...быть стропольщиком и с кран балкой и краном...всё что делать запрещено ...мастер с ухмылкой зачитывал это по инструктированию по технике безопасности...потом я понял что объяснять суть работы мне никто не будет меня эта обстановка очень стала угнетать...мол я готовый специалист...как то неправильно собрав одну деталь мастер стал орать и оскорблять меня хотя я спрашивал его как правильно он сказал пораскинь мозгами если ты не соображаешь что я могу сделать хотя даже не объяснил нормально как и периодически чуть что орёт и подгоняет делать то что я вообще не понимаю даёт сроки если не справляюсь орёт...после такого отношения я уже больше не хочу работать на этом заводе...на следующий день я пошёл увольнятся и пожаловался на такое обращение старшему мастеру и начальнику цеха они меня не отпускают мол будешь работать до конца контракта...хотел перевестись в другой цех но в отделе кадров сказали что там всё укомплектовано ...взяв ской экземпляр контракта на руки понял что совершил ошибку при трудоустройстве не сказал чтобы внесли туда испытательный срок...там где напечатано испытательный срок три прочерка...да и работодатель не предлагал мне...а я как то забыл об этом вот и попал в болото...после моей жалобы мастер уже не оскорбляет а тольео орёт и ведёт себя так что создаётся ощущение что он талант а ты тупой и никчёмный...что делать не знаю...даже появились мысли если не отпустят уйти по статье...подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Гость

Здравствуйте, Владимир Владимирович!
Нуждаюсь в вашей квалифицированной помощи:
Устроилась работать 15 апреля сего года по контракту с предварительным испытанием в 3 месяца.
Контракт до 14 апреляя 2015 года.
Итак, полагаясь на то, что испытательный срок оканчивается сегодня(15 июля), я написала заявление на увольнение, сославшись на ст.29 ТК РБ
Работодатель уволить меня отказался, сославшись на то, что и.с. закончился вчера(14 июля).
И уволит он меня только найдя на мое место человека(месяц, полтора, два).
Какие могут быть основания для увольнения?

Гость

Здесь не отвечают! Не пишите сюда! На ваши проблемы всем плевать!

Если Вы устроились на работу с 15 апреля, то предварительное испытание заканчивается 14 июля (3 месяца). Вы не успели подать заявление на увольнение. У Вас есть два варианта: 1. по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и 2. рассторжение  срочного договора по требованию работника (ст. 41 ТК РБ). Если наниматель нарушает трудовой договор (контракт), то у Вас есть уважительная причина для увольнения в любой удобный для Вас день !!! Соглашение сторон – то есть соглашение между работником и нанимателем. Данный случай возможен, если наниматель согласен отпустить работника. Наниматель вправе Вас не увольнять по ст. 37, если не достигли соглашения. Ищите лучше на свое место замену!!     

Удачи !!!
Гость

Если Вы устроились на работу с 15 апреля, то предварительное испытание заканчивается 14 июля (3 месяца). Вы не успели подать заявление на увольнение. У Вас есть два варианта: 1. по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и 2. рассторжение  срочного договора по требованию работника (ст. 41 ТК РБ). Если наниматель нарушает трудовой договор (контракт), то у Вас есть уважительная причина для увольнения в любой удобный для Вас день !!! Соглашение сторон – то есть соглашение между работником и нанимателем. Данный случай возможен, если наниматель согласен отпустить работника. Наниматель вправе Вас не увольнять по ст. 37, если не достигли соглашения. Ищите лучше на свое место замену!!    

Гость

Господи ! Почему не отвечают на мои вопросы!

На какой Ваш вопрос не ответили???

Удачи !!!
Гость

Выше прочтите!

за какую дату смотреть??

Удачи !!!
Гость

27 июня 2014 ! Я мучаюсь, работаю и жду вашего ответа. Если бы законодательство позволило, то на МЗКТ уже давно ввели бы розги для слесарей!!!

Есть шансы уволиться до окончания срочного трудового контракта в случае, когда предприятие рисковало жизнью и здоровьем работника, не соблюдала условия контракта. Например, при выполнении работы с вредными, опасными условиями труд а, должна выдаваться спецодежда, средства индивидуальной защиты.  Если Вам не выдали спецодежду, то это считается нарушением  ст.230 ТК. Чтобы пользоваться кран-балками нужно удостоверение стропальщика. У Вас этого удостоверения нет.  На основании этого можно уволиться по ст. 41 ТК (нарушение коллективного договора, контракта). Но для фиксирования  таких случаев придется организовывать специальную трудовую комиссию. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случае нарушения нанимателем законодательства о труде». Также можно уволиться, если  вовремя не выплачивается заработная плата.   Вы можете также уволиться  с работы при условии, что занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации. В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите граждан с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и требовать расторжения срочного трудового договора. Также можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а Вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Тот факт, что работник из-за недостаточной квалификации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), должен быть установлен и подтвержден объективными данными и достоверными доказательствами (акты списания бракованной продукции; служебные и докладные записки; акты, фиксирующие регулярное невыполнение плановых или разовых заданий либо систематические ошибки в производимых расчетах; акты проверок; неграмотно составленные документы, заключения специалистов и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы относительно квалификации работника.  Напишите заявление в Минитруд, чтобы провели внеплановую  аттестацию.  Одним из наиболее весомых доказательств недостаточной квалификации работника являются материалы аттестации работника.

Удачи !!!
Гость

Большое Спасибо !!!

Гость

скажите пожалуйста можно ли оформить испытательный срок без оформления в трудовой? сроком в 1 месяц?

Гость

Нет нельзя. Так как на основании сст. 50 Трудового кодекса РБ: трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Если с Вами заключили трудовой договор с  предварительным испытанием на 1 месяц, то  спустя 5 дней вносится запись, что с 00.00.0000 принята на работу.

Нет нельзя. Так как на основании ст. 50 Трудового кодекса РБ: Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Если с Вами заключили трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц, то запись в трудовую книжку запись сделают, что 00.00.000 принята на работу.

Удачи !!!
Гость

Здравствуйте,после выхода досрочно с декрета,мне сказали,что будет испытательный срок,правомерно ли это?

Гость

Подскажите, пожалуйста. Оформлен работник по контракту с 06.10.2014. с испытательным сроком на 1 месяц. Завтра может лечь в больницу. Контракт продлевать не хочу. Как правильно оформить уволнение.

Гость

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста. Считается ли это нарушением и можно ли обратится в милицию если сосед сверху с 15 00 и до 23 00 с небольшими перерывами громко играет на гитаре и поёт песни каждый день !!! Спасибо !

Гость

Боже почему все молчат!

Гость

Умоляю на коленях помогите же уже ..............................................

Гость

 

Почему вам безразличны наши проблемы...

Были бы безразличны - сайта бы не было. Это с одной стороны.
С другой стороны - если у вас реальные проблемы, то идите на личный прием. Интернет-форум может только дать направление действия, НО реальную помощь мы можем оказать только ЛИЧНО, поскольку все нюансы на форуме обсудить и учесть НЕ возможно.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Дайте пожалуйста направление действий...

Гость

Ответьте пожалуйста на последние вопросы{#emotions_dlg.smile}

если вы про испытательные, то в статье все написано. Разве не понятно?
если про соседа - то собственно мы неоднократно указывали, что нужно писать заявления в таких случаях

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Была принята на работу по контракту  испытательным сроком месяц,

захотела уволиться в конце испытательного срока, в отделе кадров сказали писать 

по соглашению сторон. Может ли наниматель отказать в увольнении?? И что делать

если все же откажет, а уволиться срочно нужно, т.к. нашла уже другую работу.

Написать заявление о расторжении договора по основаниям ст. 29 ТК с указанием даты расторжения. Последний день испытательного срока например. И со следующей даты не выходите на работу. Наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы. Если не сделал - можете обращаться в суд за компенсацией.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Имеет ли право работодатель взять на работу нанимателя без испытательного срока.Приняли по трудовому контракту, я написала на увольнение не отработавши месяца,а мне говорят отрабатывать месяц??? Имеют ли они  на это право???

Гость

Добрый день! Очень нужна помощь. 

Работник принят 04.05.15 по бессрочному договору с испытанием 2 месяца. 10.06.15 работник повредил имущество нанимателя. С целью не возмещать стоимость ущерба, написал заявление на увольнение по статье 41 (невыполнение условий договора нанимателем-внеурочные без согласия). Подскажите, пожалуйста, можно ли его уволить по ст.29?

Также работником было написано заявление и он самовольно покинул место работы. 

Какие действия нужно предпринять в данный момент: уволить в этот же день или ...?

Гость

Здравствуйте,скажите пожалуйста,меня переводом перевели с одного предприятия на другое,я хотел заключить контракт с испытательным сроком,но мне отказали и сказали что когда переводом человек приходит,нельзя с испытательным сроком,скажи можно или нет???спасибо

Вам совершенно правильно сказали

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Подскажите, пожалуйста, если работник принимается на работу на период социального отпуска по беременности и родам основного работника, испытательный срок можно установить? Или это временная работа?

Гость

Здравствуйте, меня зовут Александра. 

У меня такая проблема,  чуть меньше 2ух месяцев назад я устроилась на маслосырзавод, лаборантом, директор подписал моё заявление и предупредил, что берет меня с испытательным сроком (3 месяца), не заключив со мной ни контракт,  не договор.Полторы недели я обучалась, ходила с 8 до 5, а потом меня поставили в смену, я оставалась на работе после 5 часов вечера, когда получила рассчетный, то в нем не было указано ни слова о том, что я стажировалась , рассчитали как простого лаборанта, который отработал не полный месяц. Я решила уволиться, ибо меня не устроила зп, и такое отношение к стажеру, на что получила в ответ от директора, что он уволит меня с отработкай (1 месяц), подскажите пожалуйста, как мне быть? Имеет ли он права меня вынуждать отрабатывать? 

Гость

Здравствуйте, подписала контракт с 3 месяцами испытательного срока.Скажите, как правильно написать заявоение об уходе и может ли быть такое, что меня неуволят(хотя есть испытательный срок)Спасибо.

Гость

Здравствуйте, устроилась на работу с ис (2 недели, устно договорились) в частную фирму. Книжку трудовую забрала сотрудница. Работа не понравилась, через 3 недели сказала, что ухожу. По телефону услышала нецензурную брань( она присутствовала постоянно), поняла, что контора "Рога и копыта", не оформили меня вообще! 

Сейчас звонит директоор, заставляет подписать договор подряда(?) задним числом и увольнение задним. Яко бы выплатить з/п за отработанное время. В его порядочности сомниваюсь. Не хочу ничего вообще/даже денег. Трудовую забрала. 

Вопрос: что от меня хотят? 

Гость

Добрый день. Устроилась на работу администратором 1 мая 2016г.Подписали контракт с испытательным сроком 3 месяца.Проработав 1.5 месяца решила,что эта работа не для меня.Уведомила руководство,они мне отказали в увольнение,мотивируюя,что я должна отработать по контракту 3 месяца испытательного срока.Как мне правильно составить заявление,и какие должны быть полноправные  мои действия,подскажите пожалуйста.

Вы имеете право уведомить нанимателя без всяких объяснений за 3 дня. По истечении 3х дней имеете право не выходить на работу. Если наниматель не произвел с вами полный расчет и не выдал трудовую книжку - имеете право обратится в суд с требованием денежной компенсации (ст.ст. 29, 50, 79 ТК)

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Добрый день, Владимир Владимирович! Принята в мае на работу в должности директора магазина по контракту с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев понимаю, что не смогу работать с данным работодателем по многим причинам. Сейчас прошел переучет. Жду результаты. После результатов хочу уволиться. Возможно ли это? Спасибо.

Гость

Добрый день, Владимир Владимирович! Принята в мае на работу в должности директора магазина по контракту с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев понимаю, что не смогу работать с данным работодателем по многим причинам. Сейчас прошел переучет. Жду результаты. После результатов хочу уволиться. Возможно ли это? Если инициатива об увольнении в данном случае исходит от меня, может ли собственник, из вредности, сделать запись в трудовой книжке " уволен, так как не прошел испытательный срок.." Существует ли в законодательстве такая трактовка при увольнении. Спасибо.

Гость

Добрый день.

скажите пожалуйста , в связи с принятыми изменнеиями правил ведения трудовых книжек,

на какую статью правильно ссылаться при увольнении?

п.7 ст.35 или п.1 ст 29 расторжение с предварительным испытанием

п1 ст 35 или ст 37 по соглашению сторон

Гость

Подскажите пожалуйста когда контракт продляешь на год то испытательный срок обратно идёт ??? Или уже нет ?

Гость

Здравстуйте, если я хочу уйти раньше испытательного срока, мне будет оплачено время работы?

Гость

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске (по основному месту работы). Устроилась на работу по совместительству на 0,25 ставки по трудовому договору. Хочу уволиться, но наниматель говорит, что я должна месяц отработать! Скажите обязана ли я отработать?

на тему "отработки" на нашем сайте есть видео-лекция.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Добрый день. Устроился на работу. На третий день поговорив со знакомыми решил не продолжать работу, так как организация не достойна доверия. Контракт еще не подписывал. Могули я забрать трудовую книжку в ОК и уйти без обьяснения причин ? И могут ли мне не отдать трудовую книжку в данной ситувции ?

Гость

 извините у меня такая же ситуация ...вы забрали трудовую?

Гость

Добрый день, взяли на работу без испыт. срока на год по трудовому договору.

Могу ли я уволится в любое время если работодатель не хочет увольнять ?

Гость

 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при приему на работы председателя ТС (есть 3 кандидата, которые будут выбираться в рабках собрания челнов ТС) заключить с ним трудовой договор (контракт) с испытательным сроком? Если да, то на основании каких законов и норм? Не будет ли являться данный вид приема на работу через конкурс или в результате выборов? Какие юридические уловия нужно выполнить, чтобы это считалось как прием в результате выборов.
Большое спасибо за ответ
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при приему на работы председателя ТС (есть 3 кандидата, которые будут выбираться в рабках собрания челнов ТС) заключить с ним трудовой договор (контракт) с испытательным сроком? Если да, то на основании каких законов и норм? Не будет ли являться данный вид приема на работу через конкурс или в результате выборов? Какие юридические уловия нужно выполнить, чтобы это считалось как прием в результате выборов.
Большое спасибо за ответ

 

Гость

Здравствуйте, вносится ли запись в трудовой книжке, при увольнении на испытательного сроке

Гость

здравствуйте хочу задать такой вопрос я нахожусь на испытательном срокенаписал заявление на расторжения контракта на испытательном срокенаписал 24 числа этого месяца сегодня 26 обратился в одел кадров мне сказали что заявление на подписи у директора я  сказал что сегодня третий день  и завтро я не выйду на работу на что мне сказали уволим за прогулы возможно ли это

Могут конечно, по глупости. А вы можете через суд изменить формулировку увольнения.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здравствуйте! Сегодня переводила работника с должности мастера на должность начальника, сделала новый контракт и включила предварительное испытание 1 месяц. Нашлись доброжелатели, к. нашептали руководителю, что при переводе нельзя ставить испытательный срок. Руководитель не разобравшись, стал писать во все инстанции, уточнять, там тоже не разобравшись, отвечали НЕЛЬЯЗЯ. Суть в чем, собственно, что перевод идет не по-старому контракту, с изменением п.2, а заключается НОВЫЙ. А ТК не запрещает предварительное испытание при заключении контракта. Помогите переубедить моего руководителя. Нужны «сильные» аргументы.

А что тут переубеждать-то? ст. 1 ТК:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Товарища назначают на НОВУЮ должность.
Ст. 28:
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
----------------------------
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
Cool в других случаях, предусмотренных законодательством.

ВСЕ.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Это понятно, но есть комментарии в консультанте+, где «комментатор» утверждает, что предв.исп., при переводе внутри организации, ухудшает положение работника, поэтому предв.исп. нельзя устанавливать при переводе. Не знаю куда написать, чтоб прислали ответ «свыше» Sad(( У руководства «свои»комментарии, у меня «свои», как быть?

С какого перепугу "ухудшает положение работника"? "Перевод" одна из форм заключения нового контракта по новой должности
Ключевое слово- новая должность с новым контрактом. Если работник не соглассен - он может остаться на прежней должности, поскольку предложение не повод для расторжения прежнего контракта

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Не могу найти «комментарий Кенника» по этому вопросу. Дело выглядит труднее, если Вы узнаете подробности. Организация, где я сейчас работаю, относится к системе ЖКХ-это ЖЭУ, «кошмар кошмарный». Постараюсь очень коротко обрисовать ситуацию. Два человека пытаются избавиться от «неудобных» для них людей. В понедельник планируем пойти на прием к главе администрации, всем коллективом, рассказать, что творится у нас. Так вот, одного человека уже «довели» в пятницу до заявления об увольнении «по-хорошему», но мы отстояли его. Посмотрим, что будет в понедельник. Боюсь, что следующей буду я. Мне пытаются вменить «некомпетентнось», отсутствие квалификации, зацепили вопрос о предв.исп., ищут максимально-возможные подтверждения, что я ошиблась, чтобы сделать мне первое взыскание, а потом шантажировать меня увольнением по статье или, чтобы я ушла сейчас «по-хорошему». Сделали куда-то запрос, сколько ТК было признано недействительными, в судебной практике, из-за включения испыт.срока в ТК при переводе у одного нанимателя. Если коллектив не поможет, то, видимо, тоже придется уйти, чтобы освободить место для «знакомого».

Гость

Подскажите, в случае повышения работника в должности с заключением нового контракта может быть прописан испытательный срок?

Отправить комментарий