Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.
Субтитры
Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.
Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.
Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:
Ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) допускает установление сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели для сотрудников по договору между сотрудником и нанимателем, однако эта особенность должна быть указана в трудовом договоре. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел.
В чем может состоять умысел? Поясню. Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки. Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.
Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.
На этом заканчиваем данное интервью. Предлагаем размещать на нашем сайте (http://belpravo.by) пожелания и информацию о том, по каким темам вы бы хотели услышать наших адвокатов.
согласно ТК - совместитель НЕ может работать более половины нормального рабочего времени. Т.е. 20 часов в неделю это максимум. А меньше - как будет установлено трудовым договором. Конечно же график работы совместителя обязательно надо прописывать в договоре.
Покскажите пожалуйста,можно перевести гл. бухгалтера на сокращенный рабочий день(согласно приказу....в связи с ...)
,если он работает по основному месту.
Добрый день! К Вам обращается заведующая библиотекой простой средней школы. Такая сложилась в стране ситуация, что в школьных библиотеках не хватает библиотекарей. Кто-то ищет работу более оплачиваемую, кто-то просто идет в декретный. Работать не кому. Вот и встает вопрос: может ли заведующая официально, через приказ вести работу за своего библиотекаря, с оплатой. Раньше, насколько я знаю, заведующая не могла осуществлять данную работу с оплатой, т.к. она считалась руководителем структурного подразделения, а значит хоть маленьким, но начальником. Может сейчас что - то в законодательстве изменилось, а мы не знаем? Ведь могут же директора, завучи вести еще и уроки. Тогда почему же нам нельзя совмещать? Помогите, растолкуйте, пожалуйста.
Здравствуйте. У меня открыто ИП Упрощенная сист.налога, к сожелению бизнес не удался прибыль близка к нулю, а ещё на плечи вешают упату в ФСЗН и налог на тунеядство, закрываться пока что не хочу, но и платить ни зачто тоже не хочется, да и денег нет. Решение вижу только одно трудоустроиться на 0.1 ставку. Подскажите на какую самую минимальную ставку можно трудоустроиться?
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но директор школы попросила выйти на работу с 1 сентября на полставки на весь учебный год, сдав экзамены, с 15 июня меня вернули назад в отпуск по уходу. Могу ли я надеяться на денежную компенсацию отпуска или нет, отработав на полставки 9 с половиной месяцев? Спасибо
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору водителем легкового служебного автомобиля шесть лет наниматель мне понизил как говориться ставку водителя с 1,0 до 0,3 ставки, Как он меня уведомил вызвано это с экономией и целесообразностью расходования денежных средств. А в случае несогласия я буду уволен п.5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. И при этом мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В паве ли он поступить?
Могу ли будучи в дикрете... Устроиться на новую работу с новой трудовой.. И по-прежнему получать декретные до февраля 2016
Здравствуйте! Я работаю на 1 ставку поваром и 0,5 ставки кухонным рабочим. Подскажите, сколько я должна работать часов, сколько положено отпуска? Влияет ли на часы работы то, что 1,5 ставки отработываю на одной кухне? Заранее большое спасибо!!!
Язык устал от одного и того же - ПОНЯТИЕ СТАВКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Соответственно ответа на ваш вопрос - нет. Все зависит от оформления трудовых отношений. А из того что вы описали - остается только гадать каким образом у вас оформлены взаимоотношения с нанимателем.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Приняли врача-рентгенолога на работу, как внешнего совместителя. Его график по основному месту работы 8:30-14:30, наше же ЛУ работает 8:00-14:00 - первая смена, 14:00-20:00 - вторая смена. Как правильно составить график работы для данного специалиста, если экономисты утверждают, что если рабочая смена менее 5,5 часов, то врач теряет "вредность" и вместо 30 часовой рабочей недели должен вырабатывать 40 часов. Но тогда получается, что каждый день внешний совместитель должен отработать 8 часов, а это больше продолжительности рабочего времени врача-рентгенолога, у которого это основное место работы!!! Какие документы Законодательства РБ помогут решить данную проблему?
Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор по основной работе истек несколько месяцев назад.Трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения на момент истечения срока. Вопросы: 1. надо ли перезаключать трудовой договор находясь в декретном отпуске или он автоматически сам продлевается до какого-то срока, например, до 3-х лет ребенку или 5 лет. 2. или это можно считать,что автоматически начал действовать договор на неопределенный срок. если так, то надо ли его перезаключать? В таком случае уместно ли ссылаться на Статья 39 ТК (Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок) Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Здравствуйте, я работаю в малокомплектном детском саду музыкальным руководителем. До 01. 01.2016года у меня было 0,5 ставки при количестве детей-33 человека,а с 01.01.2016г.мне при этом же количестве детей сократили 0.5 ставки до 0.25 и при этом в районо говорят,что объём работы остаётся прежним. А как можно выполнить тот же объём работы с тем же количеством детей, учитывая, что ещё при всём этом 2 группы разновозрастные.
Меня приняли на работу на 0.25 ставки уборщицей в магазин.Работа без выходных каждый день по 2 часа это получается 60,62часа в месяц.Правомерно с их стороны или нет.Могу ли я требовать 40 часов в месяц?
Меня приняли на работу на 0.25 ставки уборщицей в магазин .Договора никокого не подписывала .Работа каждый день по 2 часа без выходных ,получается 60,62 часа в месяц.Правомерно ли это? Могу ли я требовать 40 часов в месяц т.к я многодетная мать и неполная семья?
Доброго времени суток.Очень нужна консультация.Я работаю педагогом дополнительного образования.4 часа в неделю.По 2 часа в пн. и пт.в вечернее время.-это моё постоянное место работы.При попытке подработать в школе учителем на замену отпуска,мне сказали ,что я имею право только на 0.5 ставки.т-е 10 часов в неделю.К.-совместители не имеют право работать на ставку .И не важно,что на основной работе у меня т-ко 4 часа.Правомерно ли это.
Положено работать 40 часов в неделю, а не в месяц.
40 часов в неделю - это полное рабочее время. В статье речь о не полном рабочем времени.
Подскажите, в контракте указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9.00 до 18.00 выходной суббота воскресенье.как так?
Добрый день! Помогите разобраться. Если меня оформили на 0.5 ставки. Как мне будет начисляться стаж? Если я 10 лет отработаю на 0.5 ставки: мой стаж будет составлять 10 лет? 5 лет? (основная работа)
Спасибо большое за помощь.
С уважением Артем
Конечно же 10 лет. Полный/неполный рабочий день в данном случае не играет роли
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан...
Спасибо вам за помощь!
Здравствуйте! Хочу задать вопрос: я работаю мёд сестрой. Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж! В одном из месяцев я отработала меньше часов чем пологается на 0,5 ставки, скажите был у меня разрыв рабочего стажа или нет?
могу ли я работая по контракту на 0,5 ставки в больнице отработать свое рабочее время (84 ч) за двое выходных?
Здравствуйте! Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру. В трудовом договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени. В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0.25 ставки. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать.
Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено?
Здравствуйте, подскажите пжл, если я работаю на 0,25 ст, как будут насчитывать мне выплаты по беременности, спасибо.
Здравствуйте, скажите пжл как идет в общий стаж,то,что я оформлена на полставки, то есть чтобы был год стажа,надо таким образом проработать два года, и влияет ли общий стаж на размер пенсии, я 1966 г.р
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0.5 ставки, подрабатывать по совместительству на двух работах? Итого получится 1.5 ставки
Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку?
Добрый день! Помогите разобраться.Переводим сотрудника на другую должность на 0,75 ставки.Режим работы с 8.30 до 17.00. Какой теперь
прописывать режим работы. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено
совмещение на 0,25 ставки. В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И как правильно прописыть в режим
работы обденный перерыв? Это будет совмещение? но у нас возник спорный вопрос. При совмещении 2 должности достаточно доп.соглашение
или нужно заключать контракт? Мне кажется, что нужно доп.соглашение, т.к. если заключать второй контракт по второй должности, то это будет
совместительство. Помогите, пожалуйста, разобраться!!
Здравствуйте!
Я работаю гардеробщицей на ставку в школе.
При подписании котракта скорее обязали чем предложили уборку по совмещению.
И не где не прописали сколько должны платить,сколько нужно работать.
Подскажите имеют ли вообще право требовать меня убирать.
Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно. При этом работать надо 8-10 часов в день. На сколько это законно и что с этим делать?
Здравствуйте. Работа в фотосалоне (фотоуслуги), фото на документы, фотопечать, ксерокопия и т.д.
График работы 5/2, 6/1
Зарплата 300-500р. зависит от выручки.
Оформление по договору на 0,25 ставки.
График работы 10:00-18:00
Это один из примеров
Я говорю в этом случае про страховой стаж
Совершенно незаконно. Т.н. 0,25 ставки это сокращенный рабочий день, т.е. не более 2 часов в день.
Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа
Стаж вам насчитают за 0,25 ставки не 1 год, а всего 4 месяца за этот год.
Это правило действует только по профессиям, дающим право на досрочную пенсию
Здравствуйте. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". работаем на 1,25 ставки, сутками.Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день. Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки. Эти часы мы отрабатываем.Такой расчёт правильный?
Здравствуйте!
Позвольте задавать вам следующие вопросы:
1) Сколько часов нужно отработать в месяц, если у человека договор на одну ставку? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки?
2) Если есть какое-то определение часового количества одной ставки и человек отработал больше времени, то как начисляется зп? Например, если он отработал часов 1.5 раза больше?
Надеюсь на ваш добрый отзыв.
С уважением
1. В ТК НЕТ понятия "ставка". От слова - совсем.
2. Конечно ТК определяет норму рабочего времени. 40 часов в неделю при 5 дневной работе, 36 при шестидневной. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму.
3. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями.
Здравствуйте!
Благодарю вас за обоснованный ответ.
А вы не подскажете, сколько стоит консультация с вами?
С уважением
Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас (адвокатов) не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите
подскажите пожалуйста! поступило предложение о работе, предприятие режимное, я приезжий , необходима постановка на военский учет, нет такой возможности, работатель предлагает следующий выход - оформиться в дочернее предприятие на 0.9 ставки и на 0.1 ставки у них, а работать соответственно у них на предприятии, это действительно может быть выходом? и какие последствия могут быть?
Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5 т.н. ставки?
половину нормального рабочего времени в неделю
Добрый день!!! работаю у работадателя уже больше месяца! на 0.5 ставки !!меня не оформляют говорят все нет время!!!! что мне делать??? и как мне правильно работать по времени ?? как я понимаю отработал две недели полных рабочих дней и мне должны выдать оговореную зарплату???
Здравствуйте.Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку 36 часов в неделю. Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах? Спасибо.
Здравствуйте.Я учитель начальных классов.Зарплата со всеми надбавками 17 тыс +веду полставки работы завуча .Какая зартплата будет у меня?
здравствуйте, подскажите пожалуйста
работник работал на 1 ставку (ГАРДЕРОБЩИК В ШКОЛЕ), потом его перевели на 0,75 гордеробщика ставки и 0,25 ставки уборщика, как правильно оформить?
Подскажите, пожалуйста, а вот если я как работник имеюший основное место работы и полную занятость (40 часов в неделю), договариваюсь с другим нанимателем о работе по совместительству на неполную рабочую неделю с обязательной отработкой 5 часов в неделю, законно ли это соглашение и можно ли это прописать в трудовом договоре?