Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Задать бесплатно онлайн вопрос юристу

Ваши права были нарушены? Вы столкнулись с коррупцией, бездействием или беззаконием? Но, вы настроены решительно отстаивать все свои права и бороться за справедливость? Тогда мы поможем вам, причем совершенно бесплатно и в короткие сроки!  

Наш сервис предоставит вам возможность получить консультацию профессионального юриста. С вами будут работать лишь опытные квалифицированные юристы – сотрудники нашей компании. Юристом является человек, который получил юридическое образование. А юрист онлайн – это опытный специалист по юридическим наукам, который стремится к постоянному совершенству.   

Основная наша цель – предоставить эффективную и оперативную помощь в принятии решений. Обращаясь к нам за помощью, помните, что по закону вы имеете право на юридическую квалифицированную защиту, причем совершенно бесплатно. Поэтому не слушайте тех, кто говорит, что помощь юриста не может быть бесплатной.  

Россовет.ру – это наш интернет – ресурс, который был создан в поддержку прав граждан нашей страны. Если у вас есть какой-либо юридический вопрос или вы попали в жизненную сложную ситуацию, то наш сервис именно для вас. Недвижимость, наследство, судебные дела, земельные вопросы – это лишь небольшой перечень вопросов, по которым наши юристы готовы предоставить ответ. Наши юристы справятся с любой задачей. 

Электронная база законодательства России ежедневно обновляется. Это, а также знания, связи и опыт позволяют нам разрешить любую проблему.  

Мы действительно предоставляем быстро и бесплатно юридические консультации. Для этого просто необходимо заполнить заявку и выбрать нужный раздел. Также на нашем сайте содержится много полезной информации, которую мы рекомендуем почитать. Зарабатывая баллы за успешную консультацию, наши юристы повышаются в рейтинге. В результате, пользователи имеют возможность получить бесплатную консультацию за счет того, что юристы в этом сами заинтересованы. Кроме того, вы можете, не беспокоятся о том, что ваши данные будут кем-то использованы, поскольку все пользовательские данные защищены.  

Наша компания объединяет в себе молодость и опыт. Это позволяет нам предоставлять юридические консультации максимально эффективно. Наша уверенность в положительном результате основана, прежде всего, на знаниях, которые мы имеем, и результатах оказанных нами услуг.

Заходите на сайт rossovet.ru и воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией уже сегодня!

*на правах рекламы

Комментарии

Гость

Что понесёт работадатель за неофициально трудоустроенных работников?

Гость

Здравствуйте!

Работаю на испытательном сроке,за это время ушла на 10 дней на детский больничный,оплатят ли мне его?

Гость

Здравствуйте! Такая ситуация: меня и еще двое коллег увольняют по сокращению численности! Уведомили 9 декабря письменно под роспись, что 2 февраля будет расторгнут трудовой контракт (срок в 2 месяца не учтен)! Может ли наниматель при увольнении или в течении срока предупреждения изменить формулировку увольнения (по соглашению сторон например), чтобы не выплачивать выходное пособие (мы не совместители)??? И как будет исчисляться размер выходного пособия - по окладу, указанному в контракте или по средней з/п, перечисленной на банковскую карту? У меня жена и двое детей до 3 лет, есть какие-то особенности увольнения? И еще, наниматель в устной форме сказал, что будет предоставляться один оплачиваемый выходной день в неделю, может ли он обмануть? Помогите, пожалуйста... 

Гость

при уходе на льготную пенсию (педагоги 50 лет)будет ли  полный соц. пакет , если нету классного руководства, но есть проверка тетрадей, кабинет, полная нагрузка?

Гость

Здравствуйте! С 2011 г. работала в частной организации, в декабре 2012 г. ушла в декретный отпуск и по сей день нахожусь в нем. На днях позвонила экономист и сказала что нашу организацию ликвидировали и с августа месяца ее не существует по документам. Меня не уведомили об этом, и трудовую (с записью ст.42 ч.1) передали одному из бывших работников, то есть я не расписывалась в ее получении. Дата увольнения 31.12.2013 г. Следовательно выплат мне никто не сделал. И еще сказала экономист что ликвидатор нашей организации уволился. Прошу Вас помочь, посоветуйте как быть в данной ситуации. Заранее благодарна.

Гость
Здравствуйте!
Работаю в частной организации, контракт до 06.02.15 г. С 01.10.15 заведение закрыли,сказали идти за свой счёт в оптуск, либо писать заявление, т.к. не известно откроют ли снова. Подскажите как быть, имееют ли они право так делать без предупреждения,и куда я могу обратиться в дальнейшем.Заранее благодарна.
Гость

Здравствуйте! Продляется ли испытательный срок, если во время испытательного срока был взят отпуск за свой счёт?

Гость

Здравствуйте, предприятие обьявляет себя банкроствам, нас просят уволится по собственному,

Как быть и что нам делать?

Гость

Профнепригогдность (не инвалид) влияет на другую работу? Другая специальность

Гость

работаю в гос.оргонизации  по контракту 5 дневка с 8 часовым рабочим днём вынуждают работать более  5дней и более 8 ч.по вопросу доплат ответ не хочеш увальняйся КАК БЫТЬ.

предупреждение.06.03.2015.об изменении существенных условий труда.                                             В целях унификации организационной структуры управления и оптимизации действующих организационных структур и численности рабочих и во исполнение приказа государственного предприятия Минсктранс  от 30.01.2015 номер 55 Об оптимизации численности и приказа по филиалу Траллейбусный парк номер 4 от 27.02.2015 номер 209-к   Об оптимизации численности Вы будите переведены для дальнейшей работы в филиал Ремонтно-механический завод государственного предприятия Минсктранс слесарем механосборочных работ 5 разряда в связи с чем изменяются существенные условия труда -изменение места работы (обособленного структурного подразделения)и другие возможные изменения условий заключонного с Вами контракта.  Одновременно разъясняем что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда контракт с Вами будет прекращен по п.5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 18.03 2015. При увольнении по данному основанию Вам будет выплаченно выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.                            Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 13.03.2015 включительно. Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с 18.03.2015.                                                                      Отношения работника к предложению продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно  работником) согласен (несогл асен) но изначально говарили сокращение. потом оптимизация и потом дали это предупреждение. я отказался. теперь начальство давит что бы сам уволился. подскажите мое последнее число работы ю моей професии уже нету а я еще работаю по ней. вот только непойму что происходит. то ли сокращение или изменение труда. но професия сокращается.

Гость

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и как ее разрешить:

Работая в организации экономистом при начислении сдельного заработка в электронных таблицах программы EXCEL ошибочно неправильно начислила (сбились формулы), в итоге начисления оказались больше. Выяснилось это все только при проверке, до проверки была переведена в этой организации в другой отдел и на на другую должность.

Могут ли излишне начисленную  сумму удержать из заработной платы? Можно ли это признать счетной ошибкой? Как мне поступить в этой ситуации?

Гость

Я работаю в непродавольственном магазине в отделе самообслуживания,с бригадой 5 человек(с заведующей).В трудовой книжке оформлена продавцом 5разряда.Отдельный участок работы за мной не закреплялся.Как и во всех магазинах принято подписывать договор о коллективной ответственности, все подписали и я в том числе.
    На данный момент нахожусь в декретном отпуске.
31 января 2014 года прошла инвентаризация.
30 марта 2015 года была проведена инвентаризация при которой была выявлена недостача в 185 млн.руб.
  Руководство требует с меня 28 млн.руб.внести в течении 5 дней.
  Дело в том ,что в этот период времени в июне 2014 года я находилась в отгулах и с 1 октября 2015 года ушла в отпуск и не выходя из него ушла на больничный( срок беременности 7 месяцев).
  В период моего отсутствия с 1 ноября 2014 года уволился сотрудник(без переучета),на его место был взят новый - который был замечен в краже и уволен без проведения инвентаризации(работал не долго).На его место взяли нового продавца(без переучета),и ещё одного(на моё место) также без переучета. Документы по инвентаризации я не подписывала,на переучете не присутствовала,с актом не ознакомили.О результатах сообщили по телефону.В результате чего произошла недостача не сообщили. Могут ли они взыскать с меня такую не маленькую сумму,ведь я сейчас не работаю и нахожусь в декрете с маленьким ребенком? Если да,то в какой срок и как?Каким образом бухгалтер насчитала именно эту сумму денег?Почему руководство не хочет частично списать недостачу за счёт прибыли/убытков,на забывчивость покупателей и т.д.(имеет ли оно на это право).Как лучше себя защитить и отстоять свою правоту?И что делать в данной ситуации?
Я работаю в непродавольственном магазине в отделе самообслуживания,с бригадой 5 человек(с заведующей).В трудовой книжке оформлена продавцом 5разряда.Отдельный участок работы за мной не закреплялся.Как и во всех магазинах принято подписывать договор о коллективной ответственности, все подписали и я в том числе.    На данный момент нахожусь в декретном отпуске.31 января 2014 года прошла инвентаризация.30 марта 2015 года была проведена инвентаризация при которой была выявлена недостача в 185 млн.руб.  Руководство требует с меня 28 млн.руб.внести в течении 5 дней.  Дело в том ,что в этот период времени в июне 2014 года я находилась в отгулах и с 1 октября 2015 года ушла в отпуск и не выходя из него ушла на больничный( срок беременности 7 месяцев).  В период моего отсутствия с 1 ноября 2014 года уволился сотрудник(без переучета),на его место был взят новый - который был замечен в краже и уволен без проведения инвентаризации(работал не долго).На его место взяли нового продавца(без переучета),и ещё одного(на моё место) также без переучета. Документы по инвентаризации я не подписывала,на переучете не присутствовала,с актом не ознакомили.О результатах сообщили по телефону.В результате чего произошла недостача не сообщили. Могут ли они взыскать с меня такую не маленькую сумму,ведь я сейчас не работаю и нахожусь в декрете с маленьким ребенком? Если да,то в какой срок и как?Каким образом бухгалтер насчитала именно эту сумму денег?Почему руководство не хочет частично списать недостачу за счёт прибыли/убытков,на забывчивость покупателей и т.д.(имеет ли оно на это право).Как лучше себя защитить и отстоять свою правоту?И что делать в данной ситуации?Подписывать ли какие либо документы если мне их предоставят?

Гость

Здравствуйте,  работаю охранником посменно 2дня через 2 рабочий день по 12 часов. Имеет ли право работодатель требовать работы по 13-15 часов в день

Гость

здраствуйте, подскажите пожалуйста, в какой срок выплачивается гос. пособие по предродовому больничному листу. Спасибо

Гость

Здравствуйте! Ситуация в следующем.Мне 45 лет. Дочери - 19,инвалид второй группы,я одна её воспитываю,она находится на моём иждевении,так как по состоянию здоровья работать не может.  Имеют ли право сократить меня на работе (причина - закончился контракт, а места нет) если при этом остаётся работать 6 пенсионеров????

Гость

здавствуйте.помогите пожалуйста. я окончила училище(повор- продавец) в 2014 году.в этом же году в сентябре пошла на отработку в государственную фирму. меня поставили с первого дня работать в магазин продавцом,но как стажером.и так я работала до января 2015 года.а после поставили продавцом в магазин продавольственных товаров но уже как полноценного продавца.сейчас подходит конец моей отработке т.е. 15 сентября, но мне говорят что у меня отработка стала считаться с того дня когда я стала работать в продавольсвенном магазине.и отказываються предоставить мне отпуск и расчитаться со мною.т.е. расчитаються только после того как я отработаю до января. подскажите пожалйста с какого момента у меня считаеться начало отработки,и вправе они мне не предоставить отпуск?

 

Гость

Здравствуйте, я молодой специалист, 31  декабря 2015 года у меня заканчивается отработка (эта дата четко прописана  у меня в трудовом договоре).Обязана ли я написать  заявление на увольнение?Если обязана, то за какое время до истечения трудового договора я обязана это сделать?Каким документом это регламентировано?Что будет, если я не напишу заявление на увольнение?

Гость

Здрвствуите. Я гражданин литвы, работал в р.б. городе минске в строительной фирме зарегистрированой в р.б. иностранцем, т.е. гражданином литвы. Год назад, мне перестал платить заработную плату и я обратился в суд центрального района. В итоге по мировому соглашению суд обязял работадателя, до 1 июня полностью выплатить договоренную сумму. В итоге некаких выплат произведено небыло, я обратился к судебному исполнителю с просбой выдать мне исполнительный лист.просба об исполнительном листе, была написана 2015.06.01 и сегодня уже 2015.10.01 а судебный исполнитель ,ничего непредпринял. Что мне дальше делать? К кому обрасчатся? И можноли чтото предпринять чтоб должник работодатель, несмог выехать из Р.Б. пока не расчетается? 

Зарание благодарен

Гость

Добрый вечер.Я молодой специалист. 6 июля 2015 отработала ровно год, после чего попросила свой законный трудовой отпуск. Мне отказали.Отпустили только в октябре на 18 дней,когда положено 32.Сейчас снова написала заявление с 28.12.15 по 10.01.2016, зарегестрировала,но мой начальник подписал "не возражаю с 28,12 по 1,01,16". При этом в отделе кадров сказали, что выплатят деньги и за все остальные дни. Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться, как мне добиться отгулять отпуск до конца?Заранее спасибо

Даже не знаю что вам сказать. Два варианта - расторгать контракт в судебном порядке по ст. 41 (нарушение нанимателем законодательства о труде) и перераспределится. Ну как вариант - пожаловаться в Департамент по труду. Вопрос не решат, но за нарушения нанимателя накажут.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации. Мне выдали справку на легкий труд. В отделе кадров ответили, что на основании этой справки предприятие не меняет порядка начисления зарплаты, только облегчают условия труда. В Трудовом кодексе ст. 264 говорится "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе." Обязано ли предприятие перевести меня на оплату труда с сохранением средней зарплаты или только могут предоставить более легкие условия труда? Имеют ли право на лишение премии?

 

Гость

Здравствуйте! Имеет ли право наниматель в предупреждении об изменении существенных условий труда относительно моего согласия-несогласия указать: "Ваше молчание будет расценено как отказ от работы с изменившимися существенными условиями труда"? Спасибо!

Гость

Здравствуйте! я работаю зам.заведующей в магазине,в штате у нас всего11 чел-1 заведующ.,2зам. завед.,6 продавцов,1 грузчик,1 уборщ. Магазин начал работу с 4.09,15г(переходящий от одного нанимателя к другому). Я переход не принимала...далее...у нас в магазине(а он сетевой) 4 месяца не было никакой охраны ,т.е. не было камер видио.(покупателей было много-т.к.акции,цены по-дешевле;магазин работает по сменам2/2. ,не было тревожн.кнопки,отопления-4 месяца.  22февраля был переучет-выплыла большая недостача.Вопрос как быть? ревизор поделила по коэффициентая,т.е.у кого какая зарплата.Мы как зав.,и зам.должны заплатить втрое больше...почему?  Не будет ли правильней по-ровну?Можем ли мы оспорить,что магазин 4 месяца не охранялся?Как быть ,посоветуйте.(договор мат.коллект.ответственности подписывали все).

Гость

Здраствуйте.У меня такой вопрос.Может ли работодатель уволить работника.за отказ оздоравливаться .Если нет ни каких существеных вредных факторов.Если да.то по каким статьям?

Если здоровье препятствует исполнению трудовых функций, то вполне может. п. 2 ст. 42 ТК

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Бывшему работодателю районным судом было вынесено решение о взысканиии в мою пользу денежной суммы причитающейся мне при увольнении, в том числе задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также о взыскании среднего заработка за задержку выплаты при увольнении.

В отведённый законом срок работодатель решения суда не обжаловал, но и выплату мне денежных средств не произвёл, суд отправил документы в отдел принудительного исполнения. Инспектор этого учреждения лишь констатировала отсутствие у работодалеля движимого и недвижимого имущества, и финансовых средств на уже арестованных банковских счетах.

На данный момент работодателем подано заявление в экономический суд с просьбой о признании его экономически несостоятельным (банкротом) и назначении антикризисного управляющего.

В сложившейся ситуации можно расчитывать на выплату положенной мне по решению суда денежной суммы?

Если да, то какие дальнейшие действия мне нужно предпринять?

Гость

В организации отправили на переподготовку (дневная форма с отрывом от работы), но при этом требуют чтобы на работу всетаки приходили и выполняли свою работу. 1. Имеет ли право руководитель требовать в данном случае присутствия на работе или нет; 2. Руководитель игнорирует каникулы по месту перподготовки, требует присутствия на работе. 3. Зависит ли размер средней заработной платы на время учебы от количества рабочих дней.

здраствуйте!!! работаю на почте оператором связи , вышла  из декретного отруска отработала 5 дней хочу уволиться контракт не подписывала подрисала только перевод из одного отделения на другое ,пришла в отдел кадров , прошу уволить ,они отказали сказали нужно два месяца отработки , пока не подготовят нового специалистя , подскажите пожалуйсто когда писать заявление на увольнение и ждать ли отработу!!!?

Гость

Здравствуйте. 18. 12. 2015г. была уволена по ст 47 п 2. Я подала у суд о восстановлении на работе , взыскании денежной компенсации морального вреда и т.д. После первого заседания суда ко мне подошел юрист ответчика и сказал, что все уладит, а я не прихожу на следующие заседание. Меня обманули , а суд оставил заявление без рассмотрения . Могу ли я возобновить дело? Если да, то что для этого надо.Спасибо.

?

Гость

В 2015 году я не работала, так уж вышло, уволилась с одной работы, забеременела, ушла на сессию. На третьем месяце беременности на работу нигде не брали (собственно, отказывали из-за беременности). В центр занятости не становилась на учёт по безработице.

14.09.2015 ушла в декретный отпуск по беременности и родам (7 месяц беременности), 14.11.2015 родила ребёнка.

В ноябре 2016 года мне пришло письмо из налоговой службы с просьбой оплатить налог за 2015 год — 360 рублей.

Я предоставила в налоговую справку, в которой указанно, когда я встала на учёт по беременности и когда я ушла в декретный отпуск по беременности и родам. А также свидетельство о рождении ребёнка.

Но в налоговой мне сказали, что я всё ровно должна оплатить ровно 360 рублей, то, что я была беременна, не считается, а также не освобождает меня от налога тот факт, что женщины с 7-ми месяцев беременности нетрудоспособны, и появления ребёнка с 14 ноября 2015 года. Ничего пересчитывать они не стали, а сказали, что я всё равно должна 360 рублей.

Правы ли они? И если нет, то куда мне обратиться?

Гость

Здравствуйте, имеет ли право бабушка

оформить декретный отпуск по уходу за ребенком,

рожденным в США.

Оба родителя работают в США и являются

гражданами РБ. Если можно то, что нужно для

оформления декрета. Спасибо!

Гость

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации! С марта 2015 года я работаю по трудовому договору. С сентября 2016 года мне выплачивают неполную зарплату, т.е. долг по зарплате идет с сентября месяца. Последнюю неполную зарплату получила 21 марта за январь. В конце марта 2017 я увольняюсь по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса РБ по основанию "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" ( мне предложили установить неполное рабочее время -1 час в день). Подскажите, на какие выплаты я имею право претендовать? Какие документы нужно подготовить для обращения в суд в случае невыплаты?

здравствуйте,я молодой специалист,устроилась на работу по распределению,но я бы хотела поменять место работы возможно ли уволится мне до оканчания кантракта?

Гость

Куда обратиться,если работодатель не оплатил работы.Работы производились без договора,(устная договоренность).Есть возможность доказать о присутствии работников на объекте,есть пропуска оформленные на фирму.

В суд конечно. Только без договора - это не просто. Вы бы к адвокату на прием сходили. Надо выяснять ВСЮ ситуацию и ВСЕ факты-фактики, чтобы оценить целесообразность обращения суд.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

При распределении на организацию по специальности инженер-энергетик, была произведена запись в трудовую как инженер по ремонту, которая была мною подписана. На протяжении восьми лет трудового стажа мною выполнялись обязанности инженера-энергетика, а так же было защищено и присвоено 2 и 1 категории  (опрос аттестационной комиссии был как для инженера-энергетика) , на данный момент можно ли переименовать должность инженера по ремонту на должность инженера- энергетика 1 категории с момента принятия в штат предприятия? Влияет ли это переименование  на отчисления в пенсионный фонд ( эти две должности равносильны ли для единого квалификационного справочника)?

Гость

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Прошу ответить правомерны ли действия моего нанимателя в следующем случае. Зарплата очень низкая вынудила искать новую работу. Найдя другое место, я написал заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.бессрочный трудовой договор) как положено за месяц. Взял отпуск и пошел на стажировку к новому предполагаемому нанимателю и там увидел что не имеет смысла переходить и в связи с этим решил отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать дальше на прежнем месте. Знаю, что имею право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до последнего срока даты заявления согласно ст.40 ТК РБ и знаю что никакого кандидата на мое место не было и нет. Сделал устный звонок уведомить о своем решении за неделю до конца оговоренной даты увольнения - начальник отдела кадров отклонил мое устное заявление, мол типа поздно. Тогда я подал письменное заявление на отзыв заявления об увольнении и просил передать его моего непосредственного руководителя - это заявление в отделе кадров у него не приняли, мотивируя что конец года и поздно уже, надо было раньше, т.к. меня уже рассчитали (это за неделю до конца действия заявления об увольнении), мотивируя что декабрь конец года, декабрь- расчетный и отчетный период и т.д. и ничего нельзя повернуть назад). Тогда я посылаю заявление по почте с уведомлением — датой уже за 3 дня до конца даты заявления об увольнении. И тем не менее меня уволили, мотивируя что рассчитали. Трудовую спустя несколько дней забрал. Работу-то искать теперь надо. Могу ли я обращаться в инспекцию труда или в суд для разрешения данного вопроса, ведь нарушили мои права: неоднократно отклоняли отзыв заявления об увольнении и расчет произвели слишком рано, а не в последний рабочий день???
Чего я могу добиться в случае положительного разрешения вопроса? считать такое увольнение закономерным или нет? какие шансы могут ли восстановить на прежнем месте? или уже не имеет смысла бороться за свои права? Заранее спасибо .

Можете обратится в суд.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здравствуйте .У меня такой вопрос ,если уволиться в последний месяц отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,выплатят ли пасобие за этот месяц,и какие еще паложены выплаты.Заранее спасибо.

Гость

Здравствуйте!Молодой специалист оформляется на работу по месту распределения,но для него нет свободной ставки по специальности.Как быть?(медицинская организация)

Гость

Ответьте пожалуйста на мой вопрос заданный 02.02 2018,очень нужно знать ответ.

Какой из полсотни заданных?

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здравствуйте,если уволиться в последний месяц отпуска по уходу за ребенком до3-х лет ,выплатят ли пособие за этот месяц,и какие еще выплаты положены в данной ситуации.Спасибо.

Гость

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня отроботка, я написала заявление на увольнение, за две недели до конца отроботки. При этом чесло не ставя. Работадатель сказал что сам поставит. Могут ли мне сказать отробатывать месяцев, так как предупредила, за две недели. А нужно за месяц. 

Добрый день! Работаю год на работе,ни контракта,ни договора со мной никто не заключил,мало того из этого года работы только в начале первые три месяца получала зарплату,потом перестали платить,хотела уйти,требовала деньги.Уговорили остаться,сказали,что будут платить,но так никто ничего и не заплатил,только пару раз по 100 рублей кинули наличкой.Сейчас подвернулась хорошая работа,хочу уйти.Скажите,пожалуйста,могу ли я уйти без отработки и забрать свои заработанные деньги?Ну или хотя бы просто уйти без отработки?

Гость

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, Я платил алименты. Дети выросли.. Остался долг 2400 руб. Должен ли я это платить, если дети иск не подавали?

Отправить комментарий