Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Нашел вакансию под названием "Менеджер по продаже" , связано с автозапчастями, человек открыл свое ИП, привозит их в страну, и продает....

Заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
А вот объявления о продаже в соцсетях без наличия интернет-магазина запрещены



Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу в магазин по контракту с испытательным сроком 3 месяца.работа меня не...

Многожды говорено:
В пределах испытательного срока работник имеет право расторгнуть договор уведомив нанимателя за 3 дня, или в последний день испытательного срока (ст. 29 ТК) без объяснения причин.



Здравствуйте! Я отработала 35 лет в городской библиотеке библиотекарем Потом перешла на работу в школьную библиотеку. При начислении...

Надбавки за стаж работы устанавливаются либо коллективным договором, либо решением нанимателя. Поэтому ответа на ваш вопрос у нас нет. Обратитесь с запросом в управление образования.



Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли являться уважительной причиной для увольнения по собственному желанию то, что наниматель...

Для увольнения "по собственному желанию" причин не нужно (ст. 40 ТК). То о чем вы говорите "не согласие с изменением существенных условий труда" - п.5 ст. 35.
Ст. 32 ТК (выдержка):
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса



Здравствуйте. Я работаю по основному месту работы 4 часа, также в другой организации по совместительству тоже 4 часа. Положен ли мне...

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

ст. 265 Трудового Кодекса



Здравствуйте!Я сейчас нахожусь на 30 неделе беременности и меня уволили с работы в связи с истечением срока действия трудового...

В принципе прямого нарушения закона здесь нет. Вы можете конечно написать заявление в департамент по труду для проведения проверки.
Что касается пособий, то обратитесь в исполком по месту жительства. При исполкомах соответствующие комиссии есть.



Добрый день, при увольнении сотрудника я не выплатила мат.помощь к отпуску, тк наше предприятие в убытке, я отказа сотруднику выплату...

Зависит от того какими локальными нормативными актами и каким образом на предприятии установлен порядо начисления и ваплаты матпомощи



добрый день! подскажите пожалуйста как досрочно расторгнуть контракт?написано заявление на увольнение с указанной причиной...

О досрочном расторжении уже много рассказано. В данном же случае - надо разбираться по всем фактам, чтобы выбрать способ решения.



Здравствуйте. Я - молодой специалист, отрабатываю 2 года в с/х организации, в другой местности.Мой контракт заканчивается...

Может конечно, поскольку отпуск с последующим увольнением предоставляется по обоюдной договоренности.



Здравствуйте. Опишу все ситуацию полностью. Работаю в цеху по ремонту штампов и пресс форм, слесарь-инструментальщик 6 разряда. В связи...

К сожалению вопрос (и текущая ситуация) из того разряда, что на данный момент ответить нечего. По человечески вас понимаю, но формально возможность вас уволить присутствует.
Если вам объявят взыскание, то надо его обжаловать.
Ели уволят - идти в суд.
Другого в данный момент посоветовать нельзя.



Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии по бессрочному трудовому договору и хочу уволиться. Написал заявление об увольнении...

Ну если у вас на руках есть копия заявления с отметкой о вручении, то 23.06.2018 можете не выходить на работу.



Имеет ли право наниматель оформить подработку(замещение)на время больничного работника, занимающего тарифную ставку,на работника,...

Понятия не имею, что такое 0,3 ставки. Но наниматель может поручить любому работнику исполнение обязанностей временно лотсутствующего


RSS-материал