Трудовые отношения

Перевод на другую работу невозможен без согласия работника, при этом наниматель обязан заключить новый трудовой договор. Наниматель нарушил требования законодательства. Если вы не заключали новый контракт и не согласны его заключать, то вы продолжаете работать в соответствие с первоначальным контрактом.

Вам целесообразно обратится в суд или департамент госинспекции труда с целью обязать нанимателя провести ваше сокращение в связи с ликвидацией филиала.

    А какая, собственно говоря, разница? Если Вы действительно хотите работать в МЧС- обращайтесь туда, если откажут- то будете смотреть что делать в зависимости от ситуации.

Наниматель нарушает права работника. Гражданам РБ необходим паспорт. Регистрация на трудоустройство не влияет.

Недолжны. 4.7 выходной установленный правительством, 12.7 приходится на период трудового отпуска предоставоенного нанимателем.

Заведующая лукавит. Обязанность работы по распределению возникает при условии направления на работу (выдается свидетельство) и обучения в дневной форме получения образования. При наличии оснований ваша дочь может уволиться. Ничего ввыплачивать не надо.

  Надо разбираться. Если есть сомнения- напишите письмо в Департамент инспекции по труду, они проверят.

   Нет.

1. Еси правильно понял речь об авансе. Здесь нарушения со стороны нанимателя нет.

2.  Здесь наниматель тоже ничего не нарушил.

Смотрите в исполнительных документах.

Можете, одно из оснований по соглашению сторон ст.37ТК.

Если второй родитель не пользуестя данным видом выходных, то наниматель вам обзан предоставить по вашему заявлению (естественно вы предоставите копии запрашиваемых документов).

Без вашего согласия неможет быть перевода.

Наниматель имеет такое право, при условии выполнения всех процессуальных действий (из вопроса видно, что это не выполнено). И вы имеете право обжаловать решение, до суда включительно.

Нормы выработки должны бытьуменьшены, кроме того перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Время на дорогу в рабочее время не входит. Время на выполнение вспомогательных функций(прием-передача)-в рабочее время входит.

Если вы уволитесь по соглашению сторон (инициатива увольнения исходит от вас) выходное пособие вам выплачиваться не будет.

Перевод на другую работу производится с заключением нового трудового договора. Перевод возможен только с согласия работника. Для ответа на ваш вопрос необходимо владеть ситуацией в комплексе. Предоставленная информмация из разряда "как трое слепых представляют слона".

Наниматель ошибается. Граждане РФ имеют равные права с гражданами РБ, и для трудоустройства достаточно регистрации.

В одностороннем порядке условия договора не могут быть изменены. Отстаивать свои права нужно.