Здравствуйте!Подскажи пожалуйста,что делать в такой ситуации. Кончился декретный отпуск 12 июня 2015г.,приехала на фирму на...

В соответствии с нормами ТК, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Если же работник не согласен с новыми условиями труда, происходит увольнение, необходимы расчеты и выдача трудовой.

Если Вам предложили отпуск, то трудовой договор у Вас в любом случае должен действовать, если бы его не было, не было бы правоотношений, не было бы отпуска. Поэтому объем прав Вы сохравняете такой, какой предусмотрен Вашим трудовым договором. Но, видимо, за само соблюдение этих прав Вам придется бороться. Для этого есть комисиии по трудовым спорам и суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.