Трудовые отношения

Письмено уведомляете нанимателя о расторжении трудового договора с всязи с истечением его срока, наниматель обязан уволить в последний день контракта.

Предоставляете в комиссию по распределению справку с места работы мужа и получаете справку о самостоятельном трудоустройстве. После чего увольняетесь с работы в соответствие со ст.41ТК по требованию работника в связи с переездом супруга к новому месту службы.

Обратитесь в управление по соцзащите райисполкома по месту регистрации.

   По этому основанию-нет.

   Уволиться Вы можете лишь по соглашению сторон, уважительной причине либо в связи с нарушением нанимателем условий контракта или трудового законодательства. 
    Перемена места жительства является уважительной причиной для расторжения контракта.

   Вы вправе не отдавать деньги. Если наниматель посчитает нужным- пусть обращается в суд и там доказывает свою правоту. Также можете написать жалобу на действия райпо в Белкоопсоюз и Департамент государственной инспекции по труду. В жалобе обязательно укажите все имеющиеся нарушения в деятельности магазина.

  Подавайте письменные заявление в милицию и Департамент государственной инспекции труда.

   Подробные консультации с ссылкой на законы мы даем лишь в ходе личного приема.

Согласно п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и побеременности и родам, вы имеете право на получение пособия. Согласно п. 30 данного Положения, работникам пособия назначаются по каждому месту работы. В данном случае у вашего нанимателя нет оснований для отказа вам в выплате пособия.

Решение о переаспределении принимает ваше учреждение обрзования. Но есть перечень случаев, когда перераспределение возможно. Исходя из вашего вопроса у вас возможен вариант нарушения нанимателем кзаконодательства о труде, трудового договора, коллективных договоров. Но это нарушение должно быть подтверждено комиссией по трудовым спорам или судом. Поэтому просто так вы уйти не можете, контракт должен быть выполнен. Если считаете, что ваш наниматель нарушает оговоры и законодатльство, то здесь уже нужно непосредственно работать и изучать документы.

Что делать? Решение Вы должны принимать сами.

Вы можете прерывать данный вид отпуска неограниченное количество раз, Уходить в отпуск вы можете хоть ежедневно. Размер пособия будет сохранен 100%.

До окончания контракта уведомляйте нанимателя о расторжении контракта в связи с истечением его срока. Наниматель обязан уволить в день окончания контракта.

Наниматель совершает изменение существенных условий труда. И действовать он должен в соответствие со ст.32ТК." Изменение существенных условий труда"

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом.

Нет, право на это они не имеют, так как у вас есть контракт, предусматриваюший определенные условия, в том числе и выходные. наниматель обязан их придерживаться, либо изменять договор дполнительным соглашением с вами, т.е. с вашего согласия.

  Если вы не согласны с действиями нанимателя, обратитесь с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда.

Нарушений нет.

  Не соглашаться на выплаты. Если будет настаивать- пусть обращается в суд.

   Могут, конечно.

Здесь необходимо включать досудебный и судебный механизмы защиты прав. Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Ваши требования могут быть обоснованными. но в устном порядке вы ничего не добьетесь.