Трудовые отношения

Статья 107. Удержания из заработной платы

Если ваше увольнение связано именно с ликвидацией предприятия, то вам положена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

   Вам уже ответили на вопрос. Или договаривайтесь с начальником, или будьте готовы отстаивать свои права в суде. Других вариантов нет.

На мой взгляд увольнения не лучший вариант. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в срок отработка (за исключением если обучались по договору на целевую подготовку). На работу ходите, но тяжести не поднимайте, у вас медзаключение и есть требования ст. 264ТК..

Это зависит от квалификационных требований к должности.

Передача матсредств производится комиссионно с составлением акта.

В данный момент существует не КЗОТ, а Трудовой Кодекс Республики Беларусь, и вопросы подобных отпусков регулирутся ст. 216 данного нормативного правового акта. Согласно данной статье,работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
 Поэтому, вы в праве не использовать трудовой отпуск для целей сдачи сессии, вам положены специальные отпуска именно в связи с вашим обучением.

Вам необходимо отработать положенный срок (еще один год), т.к. в противном случае вы будете обязаны возмещать госбюджету расходы. затраченные на ваше образование. Отпускать вас никто не обязан, так как с вами подписан контракт и вы направлены по распределению.

   Легальной может являться только та работа, которая предусмотрена трудовым законодательством, начиная от самого факта существования, заканчивая надлежащим трудоустройством (заключением договора, оплатой труда, компенсациями и т.д.).

   Вопросы "отпускать" и "не отпускать" в компетенции нанимателя. Но если у Вас есть соответствующая мед.справка, а наниматель всё же применит к Вам какие-либо меры дисциплинарного характера, то Вы вправе будете оспорить подобные действия в судебном порядке.

  Вы имеете право требовать расторжения контракта, а если наниматель не согласен- обращайтесь в суд.
  Для подтверждения факта нарушения нанимателем Ваших прав, обратитесь в Департамент государственной инспекции по труду с письменным заявлением.

  Если сумма, как Вы пишите, "очень большая" и Вы не согласны добровольно выплачивать её, то взыскать её с Вас могут лишь по решению суда.
  Суд должен проверить правильность расчётов и принять решение.

В данной ситуации наниматель обязан сократить штатную единицу (если вы отказываетесь перевестись на другую работу). При сокращении выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 средних заработков.

   Если у Вас СРОЧНЫЙ трудовой договор, как Вы указываете в своем письме, то Вам вообще могут отказать в увольнении до его истечения.
   Месячный срок предупреждения обязателен при увольнении по бессрочному трудовому договору.
   Если наниматель согласен уволить Вас только через месяц (по срочному трудовому договору), то у Вас нет выбора. Он Вам может по-просту отказать в увольнении до истечения срока контракта. 

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

    Все зависит от того, как данный вопрос отрегулирован в локальных нормативных актах Вашей компании.

   Для получения ответов на свои вопросы Вам следует обратиться к адвокату на полноценную консультацию.

Можете требовать в судебном порядке переноса срока прекращения контракта с учетом месячного срока уведомления.

Да, может. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

1.Да, можете регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Кто-нибудь, из "доброжелателей", может ему об этом сообщить.