Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Добрый день! Как можно расценить действие сотрудника структуры "Сотовой связи"разместившего на сайте предприятия для общего доступа...

В данной организации должно быть положение о коммерческой тайне, работник должен быть с ним ознакомлен. В соответствие с положением и расценивайте. Работник имеет право оспорить решение нанимателя.



Добрый день, Подскажите, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Возможно, но для этого нанимателю необходимо оформить доказательства несоответствия знаний, навыков, умения работника выполняемой работе. В случае несогласия работник может обратится в компетентый орган для восстановления на работе.



Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со сложившейся со мной ситуацией. 3 года назад меня приняли на работу по контракту (где...

Из вашей информмации следует, что вы продолжаете работу до трудовому договору на неопределенный срок. Уволить вас в связи с выходом работника наниматель не имеет права.



Здравствуйте. Работаю в общежитии ЖЭУ-2 уборщицей. Там же и живу. Отдел кадров сказал что вышел закон: что если ты проживаешь в общежитии...

Отдел кадров дает неверную информацию, никаких ограничений по соотношению места работы и проживания нет.



Владимир здраствуйте ! Скажите если я написал заявления на устройство на работу , но больше не каких бумаг не подписывал, в каких сроках...

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



С 9 июня по 7 июля 2014 года у меня трудовой отпуск. Должна ли я отработать в субботу 12 июля за 4 июля?

Отрабатывать ненадо. 

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 "Об утверждении Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней"



Добрый день! Я закончила университет на бюджетной основе, распределена в организацию, в которой уже работаю третий год, надо ли...

Максимальный срок контракта - 5 лет. В пределах этого срока возможно продлевать. По истечении 5 лет заключается новый контракт.



Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации. Я уволилась по соглашению сторон в марте 2014 года, а...

   Обращаться надо было в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца. Если докажете, что наниматель признавал все это время наличие долга, то можете попробовать взыскать деньги и сейчас.



Здраствуйте ,скажите я работаю в чтуп в одном из множества магазинов по республике,сейчас беременна.Что будет если магазин в котором...

Если ваш магазин не является филиалом, то уволить вас не могут. Если ваш магазин филиал вас могут сократить.



Контракт заключен до 2016 года. Нашел другую работу, но уверен, что руководитель на прежней работе меня не захочет увольнять (будет идти...

   Если наниматель не нарушает зак-во о труде и у Вас нет уважительных причин для увольнения (переезд, плохое хдровье и т.п.), то Вы можете увлиться либо по соглашению сторон, либо за прогул.
   Вашему нанимателю даже не надо идти ни на какие "уловки". Закон на его стороне. Вы обязаны отработать до истечения срока контракта.



Добрый день!Ситуация следующая: работаем в совместном обществе с ограниченной ответственностью по контракту специалистами по...

Наниматель нарушает требования законодательства о труде. Вы должны выполняйть свои обязанности. Для более подрного анализа необходимо больше информации. Можете мне позвонить в рабочее время +37529-6317037.



В ноябре 2012г. я была принята на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2013г. было принято решение о...

Если ваше увольнение связано именно с ликвидацией предприятия, то вам положена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.



Здравствуйте. Я беременна, 15недель, стою на учете. Столкнулась с такой проблемой, как нежелание начальника отпускать меня на...

   Вам уже ответили на вопрос. Или договаривайтесь с начальником, или будьте готовы отстаивать свои права в суде. Других вариантов нет.



Здравствуйте. Я окончила колледж по направлению. Придя на отработку со мной заключили контракт на два года. Могу ли я его рассторгнуть?...

На мой взгляд увольнения не лучший вариант. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в срок отработка (за исключением если обучались по договору на целевую подготовку). На работу ходите, но тяжести не поднимайте, у вас медзаключение и есть требования ст. 264ТК..

RSS-материал