Трудовые отношения

  Никто не может лишить Вас права обращаться в милицию. Но что касается претензий к нанимателю, боюсь, Вам придется решать их в суде. Многое будет зависеть от того, что прописано в заключенном с Вами трудовом договоре. А если и договор не заключался, то шансы получить общеанное и вовсе сводятся к "нулю". Более подробную консультацию можно дать лишь ознакомившись со всеми деталями ситуации.
   Вы спрашиваете "что я могу сделать"... Так вот, на будущее- Никогда больше не ведитесь на подобные "трудоустройства". 

   Если Вы про аналогию с трудовым договором с испытательным сроком, то, естественно, что нет.

    Вас могут уволить, если посчитают,что Вы не прошли испытательный срок. Но если Вас уволят из-за Вашей беременности- это нарушение.
    Подробную консультацию по своим вопросам Вы можете получить в ходе личного приема.

Необходимо комиссионо провести инвентаризацию.

В данной организации должно быть положение о коммерческой тайне, работник должен быть с ним ознакомлен. В соответствие с положением и расценивайте. Работник имеет право оспорить решение нанимателя.

Возможно, но для этого нанимателю необходимо оформить доказательства несоответствия знаний, навыков, умения работника выполняемой работе. В случае несогласия работник может обратится в компетентый орган для восстановления на работе.

Из вашей информмации следует, что вы продолжаете работу до трудовому договору на неопределенный срок. Уволить вас в связи с выходом работника наниматель не имеет права.

Отдел кадров дает неверную информацию, никаких ограничений по соотношению места работы и проживания нет.

Для ответа необходимо изучить документы, звоните +37529-6317037.

Ответ находится в коллективном договоре вашей организации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если наниматель перечислял средства в ФСЗН проблем с начислением пенсии за данный период небудет.

Отрабатывать ненадо. 

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 "Об утверждении Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней"

Максимальный срок контракта - 5 лет. В пределах этого срока возможно продлевать. По истечении 5 лет заключается новый контракт.

   Обращаться надо было в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца. Если докажете, что наниматель признавал все это время наличие долга, то можете попробовать взыскать деньги и сейчас.

   Месяц с момента уведомления нанимателя. Отпустить раньше наниматель может, если захочет.

Если ваш магазин не является филиалом, то уволить вас не могут. Если ваш магазин филиал вас могут сократить.

   Чтобы ответить на вопрос, необходимо изучить договор.

   Если наниматель не нарушает зак-во о труде и у Вас нет уважительных причин для увольнения (переезд, плохое хдровье и т.п.), то Вы можете увлиться либо по соглашению сторон, либо за прогул.
   Вашему нанимателю даже не надо идти ни на какие "уловки". Закон на его стороне. Вы обязаны отработать до истечения срока контракта.

Наниматель нарушает требования законодательства о труде. Вы должны выполняйть свои обязанности. Для более подрного анализа необходимо больше информации. Можете мне позвонить в рабочее время +37529-6317037.