Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Срок, на который может быть заключен (продлен) контракт

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.

Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.

Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.

Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.

В отношении минимального срока, на который может быть продлен контракт, Декрет содержит оговорку, согласно которой по соглашению сторон контракт может быть продлен на срок менее 1 года.

Кроме общего минимального срока, Декрет предусматривает специальные минимальные сроки, на которые может быть заключен (продлен) контракт:

  • с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
  • с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
  • контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Ну и напоследок, укажем на совершенно новую норму, введенную Указом Президента №369 от 02.06.2006 г., согласно которой наниматель обязан с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Как видим, сроки действия контракта располагаются во временном промежутке от 1 до 5 лет. Однако на практике почему-то самым популярным сроком является 1 год, с последующим продлением контракта на такой же срок. Чего боимся наниматели? Если у вас есть замечательный сантехник Вася, замену которому вы не торопитесь искать, то почему бы и не заключить с ним контракт лет на пять? И у работника уверенность, что работать будет долго, да и у вас уверенности добавится, что не переманят просто так, за здорово живешь, поскольку контракт расторгнуть несколько сложнее бывает (ну об этом позже).

Комментарии

Гость

А если ситуация обратная,Я не хочу продлять контракт на целый год.Заработок не постоянный,а уволиться целая проблема...

ну и не продлевайте, кто вам мешает?

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здравствуйте! Подскажите,  пожалуйста, а где именно прописано,  в Декрете Президента, о  специальных минимальных сроках? 

Спасибо!

А Декрет разве большой? Кроме Декрета 29 есть еще и Указ 180 от 12.04.2000 г. и Трудовой Кодекс.
какие конкретно сроки вас интересуют собственно?

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

добрый день! подскажите пожалуста могули я продлить контракт на 3 месяца. согласно кокого пункта ТК?

Гость

Здравствуйте. Я - студент на распределении. В организации, в которой я отрабатываю срок распределения, пройдет реструктуризация, в соответствии с чем предстоит заключение новых контрактов. От срока распределения мне останется отработать 9 месяцев, в связи с чем назревает вопрос: имею ли я право заключить в таком случае контракт на оставшееся число месяцев, то есть 9, чтобы не перерабатывать эти три месяца? Или какие возможны другие варианты, например, вариант перехода с контракта на трудовой договор? Спасибо.

Гость

Стаж работы 19 лет.Предудыщий контракт был на 5 лет, а сейчас продлили только на год.Законно ли это? Взысканий не было.недавно дали благодарность.

Вполне законно

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Добрый день. Являюсь сотрудником ОДО, 30.05 закончился годовой контракт. Заключен новый с 01.06, на срок в 4 месяца. Предыдущие контракты заключались на срок не менее одного года. Законно ли это и какой минимальный срок на данный момент обязан заключить контракт с работником наниматель? Спасибо.

Гость

если у женщины есть ребенок до 5 лет, могут ли с ней расторгнуть контракт или не продлить

Гость

Добрый день! Наниматель не продлевает контракт.У меня двое детей , одному еще нет пяти лет.

Законны ли действия нанимателя? Спасибо.

Гость

я работаю в торговле.хочу уволиться и говорят по истечсению контракта.но как оказалось что контракт закончился в мае месяце и они забыли его продлить.могу лить  могу ли я спокойно уйти по собственному желанию?они грозятся сделать высчеты то что они оплачивали за контракт.возможно ли такое?

Гость

Контракт заканчивается01.01.2015,работаю медицинской сестрой (старшей).Имею ли я право не продлевать контракт на 1 год?Могу ли я в уведомлении о продлении контракта указать свой,желаемый срок,на 6 месяцев?Спасибо!!!

Гость

Добрый день! Я молодой специалист, прибыл на предприятие по рпспределению на должность главного специалиста, отработал 1 год и 6 месяцев. Наше предприятие присоединили к другому, в связи с реорганизацией по новому штатному мне дают другу должность, но контракт заключают только на 2 года, а я не планировал оставаться после отработки в районе! Подскажите как быть! Спасибо!

Гость

добрый день, Как правильно продлить трудовой договор, сотрудник начал работать а июне 2009 года, был заключен трудовой договор на год с июня 2009 по июнь 2010 и так до 2012 года включительно...больше трудовой договор не продлевали, сотрудник работает до сих пор, бессрочный контракт заключать с данным работникм не намерены.. Спасибо

Гость

подскажите пожалуйсто, работает работник первый год и заканчивается контракт и у работника есть ребенок до пяти лет , организация может не продлить контракт

Гость

Подскажите, пожалуйста,может ли  работник  с которым заключен контракт , досрочно расторгнуть контракт ,  в связи со смертью нанимателя, имеет ли силу контракт с момента смерти нанимателя?

 

 

Если наниматель ИПшник, то контракт прекращается. Если (что я сильно подозреваю) наниматель юридическое лицо, то контракт не прекращается. Правда в этом случае я не понимаю, что значит "смерть нанимателя".

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

подскажите пожалуйста, работает работник первый год и заканчивается контракт и у работника есть ребенок до пяти лет , организация может не продлить контракт?

Может

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

продлевают контракт на 6 месяцев а раньше был на 1 год правель ли это зарание спасибо

С согласия работника - допускается.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

мне 54года и 6 месяцев имеет ли право наниматель продлить контракт только на 6 месяцев без моего согласия

Гость

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет мместо такая ситуация. Работник отработал 3 года по действующему контракту, то есть контракт возможно еще продлить на 2 года, но сотрудник хочет подписать новый контракт сроком на 5 лет. Можно ли оформить в таком случае новый контракт?

Гость

Здравствуйте!! нахожусь в декрете. Контракт заканчивается 31.10.2015. Ребенку три года исполняется 20.11.2015. Продлевать контракт на 2 года не хочу.  Могу ли я продлить контракт только до 20.11.2015

Гость

Здравствуйте. Со мной наниматель уже в четвертый раз продляет контракт на 3 месяца. до этого контракт два раза продлялся сроком на один год. насколько это правомерно? и обязан ли наниматель как либо компенсировать мне ухудшения, связанные с таким минимальным продлением контракта? 

Гость

Здравствуйте! Законно ли продление контракта с беременной женщиной сроком менее одного года, если в заявлении она просит продлить контракт на один год. 

Гость

Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой. Наниматель предлагает продлить контракт. Я согласна на продление сроком на 1 год, а наниматель требует не менее 2 лет в принудительном порядке. Законны ли данные действия нанимателя?

Гость

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером и забеременела срок ещё не в декрет, в декрет через 3месяца, но со мной продлил наниматель контракт, только на месяц. Правомерно ли не продлить со мной контракт до секретного отпуска? Спасибо.

Гость

Здравствуйте!Я работаю энергетиком на предприятии 37 лет.30.01.2018г мне исполняется 59 лет.Контракт заканчивается 01.02.2018г.Далее контракт со мной не продлевают.Правомерно ли не продлить со мной контракт до выхода на пенсию.

Отправить комментарий