Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Конфликт работника с нанимателем (продолжение)

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.

Работник обратился с исковым заявлением в суд.

Мы получили повестку.

Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).

В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.

То есть, если предприятие зарегистрировано в городе Солигорске, то иск будет подаваться работником в суд г. Солигорска и Солигорского района.

Однако не обходится без исключений из этого общего правила. Так, например, иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина может предъявляться истцом по месту жительства или по месту причинения вреда.

Итак, в ваш адрес поступила повестка из суда.

Повестка содержит

  1. наименование суда и его адрес;
  2. указание места и времени явки;
  3. наименование дела, по которому производится вызов;
  4. указание лица, вызываемого в суд, его адрес, а также в качестве кого оно вызывается;
  5. при необходимости - предложения участникам гражданского судопроизводства представить все имеющиеся у них доказательства по делу;
  6. указание на обязанность лица, принявшего повестку в связи с отсутствием адресата, при первой возможности вручить ее адресату;
  7. указание на последствия неявки.

Одновременно с судебной повесткой судья направляет ответчику копию искового заявления, а в необходимых случаях - и копии приложенных к заявлению документов.

Особо обращаем внимание на то, что не стоит совершать ошибку, к сожалению, часто встречающуюся на практике, и делать вид, что никакой повестки никто не получал.

Повестка с приложенными к ней документами доставляется, как правило, заказным письмом (в некоторых случаях курьером). То есть, у суда есть масса причин считать, что повестка получена ответчиком.

Согласно статье 282 ГПК Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из юридически заинтересованных в исходе дела лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, если признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, если сведения о причине неявки отсутствуют, либо суд признает причины его неявки неуважительными, либо признает, что ответчик умышленно затягивает производство по делу.

Соответственно, вы рискуете в один далеко не прекрасный день обнаружить, что ваш счет арестован, а в офисе предприятия хлопочут судебные исполнители, предъявившие судебный приказ о взыскании с предприятия в пользу работника какой-нибудь астрономической суммы.

Несколько слов о размерах денежных требований, которые могут быть заявлены работником для взыскания с предприятия.

Вместе с первой повесткой ответчику поступает копия искового заявления истца, из которого можно узнать много интересного и, в частности, размер денежных требований истца. Не стоит сразу пугаться и падать в обморок, увидев суммы обозначенные семью нулями.

В большинстве случаев денежные требования работников к нанимателям предъявляются явно завышенные и далеко не всегда обоснованные, а иногда и необоснованные вовсе.

Объясняется это несколькими причинами:

  1. В соответствии с пунктом 1.5 статьи 10 закона Республики Беларусь «О государственной пошлине» при подаче исков по индивидуальным трудовым спорам граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины. Соответственно, граждане не стеснены и не ограничены в своих аппетитах.
  2. При всеобщей возрастающей правовой грамотности населения она (грамотность) пока далека от совершенства. Зачастую истцы свято уверены в своей правоте и не желают обращаться к адвокатам. Требования формируются по принципу «Я ТАК СЧИТАЮ!».

Например: Работник подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20 миллионов рублей (!) В судебном заседании выяснилось, что кроме собственно заработной платы работник включил в свои расчеты все выплаты в Фонд социальной защиты населения (35%) за весь период работы у нанимателя, поскольку совершенно искренне считал эти средства своими личными пенсионными сбережениями.

Итак, повестка и иск получены, пора думать, кого отправлять в суд.

Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.

Исходя из этой основополагающей нормы статьей 70 ГПК установлено, что дела юридических лиц ведут в суде их органы или другие представители юридических лиц, действующие в пределах прав, предоставленных им законодательством и учредительными документами либо доверенностью. Коллегиальные органы управления юридических лиц ведут дела в суде через представителей.

Руководители юридических лиц, выступающие в качестве органов юридических лиц, предъявляют в суде документы, удостоверяющие их служебное положение, а при совершении распорядительных действий - учредительные документы, подтверждающие их право на совершение этих действий.

Если говорить более подробно, то в суде руководители представляют удостоверение в качестве подтверждения своих полномочий. При этом удостоверение должно быть действующим, а не просроченным. К сожалению, многие руководители не уделяют должного внимания таким вещам, как своевременное продление удостоверения.

Если по каким-либо причинам в суде выступают представителями юридического лица учредители (учредитель) они предъявляют паспорт и учредительные документы юридического лица.

Представители коллегиальных органов управления юридических лиц подтверждают свои полномочия в суде выпиской из протокола заседания соответствующего органа управления.

Все остальные представители юридического лица обязаны иметь

Прикрепленный файлРазмер
dover.doc25.5 кб

Комментарии

Гость

добрый день хочу уволится по41ст.задержка з\п подовала заявление ноего отклонили ине зарегестрировали посылала дважды с описю они вобше не зобрали с почты второе до них дошло но ответа никокого от нанимателя небыло а тут заканчивается контракт 1 июля и наниматель ознакомил что не продляет его что мне делать подскожите оброшатся в суд или уже позно

Отправить комментарий