Интервью на тему «Досрочное расторжение трудовых контрактов»

Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.

Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!

Субтитры

Здравствуйте, уважаемые! Мы решили записать ряд лекций на волнующие население вопросы. Сегодняшняя наша лекция посвящена злободневному вопросу, как расторжение контракта заключенного с нанимателем досрочно. Этот вопрос до сегодняшнего дня волнует многих и повторяется в разных интерпретациях.
Первое, что хочу сказать. Контракт с нанимателем расторгнуть досрочно возможно только по очень узкому кругу причин.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – то есть соглашение между работником и нанимателем. Данный случай возможен, если наниматель согласен отпустить работника, либо наоборот работник согласен с предложением нанимателя расторгнуть такой контракт досрочно. Что означает данное определение? Оно означает то, что и работник и наниматель согласовали день расторжения контракта. Этот день может быть сегодня на сегодня, сегодня на завтра или сегодня на через три месяца. В данном случае законодательство никакой отработки не предусматривает.
Вообще такого понятия, как отработка нет. Есть понятие согласование даты – если наниматель соглашается уволить работника через месяц, то, соответственно это увольнение происходит на согласованную дату

Дополнительные причины.

Сюда можно отнести причину, что невозможно по какой то причине продолжать работу, например работник поменял место жительства с г.Минска на г.Брест. Понятно, что работать в г.Минске, проживая в г.Бресте ему не возможно. В таком случае работник подает заявление по ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) и указывает, по каким причинам он не может продолжать работу. Причины могут быть разные, однако сразу обращаю Ваше внимание, что уважительность данных причин оценивает наниматель. Поэтому возможно, а в реальности так случается часто, что наниматель не принимает доводы работника, к примеру, что работник учится в Институте и одновременно работает и в процессе этого обнаруживает, что совмещать обучение с работой ему не возможно и он пытается довести свои доводы до нанимателя. Наниматель имеет полное право отвергать такие доводы, подвергать их сомнению на основе чего может возникнуть спор. Как Вы понимаете, если спор возник и ни одна из сторон не идет друг другу на встречу и на уступки, то такие вопросы разрешаются в судебном порядке.

Расторжение контракта за прогулы

Многие работники пользуются таким методом или пытаются воспользоваться таким методом, как расторжение контракта за прогулы. П.5 ст.42 ТК Республики Беларусь подразумевает под собой отсутствие на рабочем месте свыше трех часов. Опять же скажу из практики мы уже столкнулись с различными ситуациями, когда работник успешно прогуливает и не ходит на работу, а наниматель его не увольняет. Я говорю сразу. Это право нанимателя. Применение дисциплинарной статьи п.5 ст. 42 ТК Республики Беларусь «Увольнение за виновные действия» это право, а не обязанность, то есть соответственно, если Вы решили пойти таким путем расторгать контракт, то будьте готовы к тому, что наниматель может и не принять во внимание Ваши доводы, ставить Вам успешно прогулы и в это время Ваша трудовая книжка будет находиться у нанимателя. Понудить его уволить Вас в данном случае Вы не можете. 

Нарушение условий контракта со стороны нанимателя

Дополнительное основание для расторжения – нарушение условий контракта со стороны нанимателя. Как правило, в данном случае применяется ч.2 ст. 41 ТК Республики Беларусь, которая указывает, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. Если Вы считаете, что наниматель нарушает условия контракта, то можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы либо подтверждаются, либо не подтверждаются. Конечную точку в данном споре ставит суд, поскольку сам Департамент только подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником, как решающая сторона. Решающей стороной в данном вопросе выступает суд либо комиссия по разрешению трудовых споров, если таковая есть у нанимателя.

Обращаю внимание работников.  Если Вы считаете, что наниматель нарушает условия контракта, не выполняет контракт и контракт должен быть расторгнут по ст.41 ТК Республики Беларусь в связи с нарушением условий контракта, то Вы обращаетесь в суд, но это не дает Вам не ходить на работу, то есть совершать дисциплинарный проступок до вынесения судом решения. Суд выносит решение в сроки установленные процессуальным кодексом, однако в эти сроки всегда вмешиваются наша судебная практика, так как суды загружены, поэтому возможно решение будет принято в течении месяца, а возможно по не зависящим не от суда ни от работников или нанимателей причинам, принятие решения может занять и три месяца. Все это время до вступления решения суда в силу Вы обязаны ходить на работу. В противном случае, если Вы не будете ходить на работу, то наниматель получит право уволить Вас за прогулы по п.5 ст.42 ТК Республики Беларусь.

На этом наша короткая лекция заканчивается. Задавайте вопросы на нашем сайте и пишите ваши комментарии.