Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Интервью на тему «Досрочное расторжение трудовых контрактов»

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.

Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!

Субтитры

Здравствуйте, уважаемые! Мы решили записать ряд лекций на волнующие население вопросы. Сегодняшняя наша лекция посвящена злободневному вопросу, как расторжение контракта заключенного с нанимателем досрочно. Этот вопрос до сегодняшнего дня волнует многих и повторяется в разных интерпретациях.
Первое, что хочу сказать. Контракт с нанимателем расторгнуть досрочно возможно только по очень узкому кругу причин.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – то есть соглашение между работником и нанимателем. Данный случай возможен, если наниматель согласен отпустить работника, либо наоборот работник согласен с предложением нанимателя расторгнуть такой контракт досрочно. Что означает данное определение? Оно означает то, что и работник и наниматель согласовали день расторжения контракта. Этот день может быть сегодня на сегодня, сегодня на завтра или сегодня на через три месяца. В данном случае законодательство никакой отработки не предусматривает.
Вообще такого понятия, как отработка нет. Есть понятие согласование даты – если наниматель соглашается уволить работника через месяц, то, соответственно это увольнение происходит на согласованную дату

Дополнительные причины.

Сюда можно отнести причину, что невозможно по какой то причине продолжать работу, например работник поменял место жительства с г.Минска на г.Брест. Понятно, что работать в г.Минске, проживая в г.Бресте ему не возможно. В таком случае работник подает заявление по ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) и указывает, по каким причинам он не может продолжать работу. Причины могут быть разные, однако сразу обращаю Ваше внимание, что уважительность данных причин оценивает наниматель. Поэтому возможно, а в реальности так случается часто, что наниматель не принимает доводы работника, к примеру, что работник учится в Институте и одновременно работает и в процессе этого обнаруживает, что совмещать обучение с работой ему не возможно и он пытается довести свои доводы до нанимателя. Наниматель имеет полное право отвергать такие доводы, подвергать их сомнению на основе чего может возникнуть спор. Как Вы понимаете, если спор возник и ни одна из сторон не идет друг другу на встречу и на уступки, то такие вопросы разрешаются в судебном порядке.

Расторжение контракта за прогулы

Многие работники пользуются таким методом или пытаются воспользоваться таким методом, как расторжение контракта за прогулы. П.5 ст.42 ТК Республики Беларусь подразумевает под собой отсутствие на рабочем месте свыше трех часов. Опять же скажу из практики мы уже столкнулись с различными ситуациями, когда работник успешно прогуливает и не ходит на работу, а наниматель его не увольняет. Я говорю сразу. Это право нанимателя. Применение дисциплинарной статьи п.5 ст. 42 ТК Республики Беларусь «Увольнение за виновные действия» это право, а не обязанность, то есть соответственно, если Вы решили пойти таким путем расторгать контракт, то будьте готовы к тому, что наниматель может и не принять во внимание Ваши доводы, ставить Вам успешно прогулы и в это время Ваша трудовая книжка будет находиться у нанимателя. Понудить его уволить Вас в данном случае Вы не можете. 

Нарушение условий контракта со стороны нанимателя

Дополнительное основание для расторжения – нарушение условий контракта со стороны нанимателя. Как правило, в данном случае применяется ч.2 ст. 41 ТК Республики Беларусь, которая указывает, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. Если Вы считаете, что наниматель нарушает условия контракта, то можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы либо подтверждаются, либо не подтверждаются. Конечную точку в данном споре ставит суд, поскольку сам Департамент только подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником, как решающая сторона. Решающей стороной в данном вопросе выступает суд либо комиссия по разрешению трудовых споров, если таковая есть у нанимателя.

Обращаю внимание работников.  Если Вы считаете, что наниматель нарушает условия контракта, не выполняет контракт и контракт должен быть расторгнут по ст.41 ТК Республики Беларусь в связи с нарушением условий контракта, то Вы обращаетесь в суд, но это не дает Вам не ходить на работу, то есть совершать дисциплинарный проступок до вынесения судом решения. Суд выносит решение в сроки установленные процессуальным кодексом, однако в эти сроки всегда вмешиваются наша судебная практика, так как суды загружены, поэтому возможно решение будет принято в течении месяца, а возможно по не зависящим не от суда ни от работников или нанимателей причинам, принятие решения может занять и три месяца. Все это время до вступления решения суда в силу Вы обязаны ходить на работу. В противном случае, если Вы не будете ходить на работу, то наниматель получит право уволить Вас за прогулы по п.5 ст.42 ТК Республики Беларусь.

На этом наша короткая лекция заканчивается. Задавайте вопросы на нашем сайте и пишите ваши комментарии.

Комментарии

Гость

Добрый день! Является ли нарушением , не выплата сверхурочных и праздничных дней? А также лишения премии 100% без ведама работника?

Гость

Здравствуйте,Владимир! Хочу подать иск о досрочном расторжении контракта в связи  с нарушением нанимателем условий контракта  и взыскании заработной платы.Наниматель хочет закрыть предприятие.а от меня хочет избавиться путём перевода для работы в другую местность применив п5 ст 35 ТК (кстати в уведомлении мне даётся неделя для принятия решения,не месяц-нарушение ли это?)и уведомлением об изменении существенных условий труда ,а именно уменьшением рабочего дня до 2 часов (здесь я уведомлён за месяц всё по закону).Сколько времени у меня есть для подачи иска? Уведомления мне переданы пока только в электронной форме (производство  и юр адрес фирмы в г Молодечно, сам наниматель в г Минске).

Гость

Здравствуйте, Владимир! Я устроилась работать в школу воспитателем группы продлённого дня, при приёме на работу меня дезинформировали о размере моей зарплаты, а в контракте, предоставленном на подпись, не было даже суммы оклада, через 3 дня я узнала от сотрудников реальное положение дел и захотела уволиться, но меня не отпускают, понуждая работать, пока не найдётся на моё место кто-то другой. Имеет ли администратор школы на это право?

вроде бы все ясно разъяснил - конечно имеет право. Это же контракт

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

здравствуйте я работаю в казино у нас приостановили деятельность казино столы вынесли аппараты выключены бар не работает в кассе денег нет деятельность казино не будет возобнавлятся но они объявиои простой является ли нарушением со стороны нанимателя то что нам говорят ходить на работу и сидеть в пустом зале?

Гость

Добрый день. У меня жена инвалид 2 гр. могу ли я этим воспользоваться для расторжения контракта?

Гость

Работала врачом-терапевтом (заведующим поликлиники)на 1,0 ст. и на 0,5 ст. врача эндокринолога по контракту, окончание которого 17.11.2014 года. По моему заявлению, по истечении срока контракта переведена на должность врача-эндокринолога поликлиники по контракту до 30,01,2017 года( 55 лет 30,01,2017). Правомочно ли назначение меня по производственной необходимости исполнять обязанности заведующего поликлиники с 18.11.2014 по 17.12.2014 и должно ли оговариваться в приказе оплата труда.Спасибо!

С 6 по 18 октября находилась в очередном трудовом отпуске, с 13 по 29 октября проходила стацлечение. Продление оставшейся части неиспользованного отпуска с 30 по 4 ноября. Листок нетрудоспособности оплачен. Правомочно ли еще продление отпуска на 17 дней на время нахождения на б/л.

Гость

Здравствуйте. Работаю по контракту на своей основной должности статистиком и совмещаю на 0,5 ставки профессию регистратора. Наниматель обязывает меня еще и работать оператором ЭВМ, т .е. набирать письма,запросы и печатать другие необходимые письма работникам учреждения, аргументируя это тем что это моя обязанность. В должностных нет ни слова об этом! Да и не связан ввод текста со статитикой. Не первый раз произошел из-за этого конфликт, наниматель кричит что платит мне 50 % за напряженный труд . и я обязана делать эту работу и что внесет это в мою должностую инструкцию. На фоне этого непонимания хочу уволиться. Как это возможно.

Гость

Я работаю в "ЗАО"  заготовителем,моё место работы, то есть пункт ликвидирован,никаких письменных уведомлений о сокращении штата, или о изменениях условий труда, также не было,никаких приказов, фактически остался в воздухе, чтоб не нарушать трудовую дисциплину и не попасть под статью за прогулки, я вынужден писать за свой счёт,не могу же я восемь часов находиться в кадрах или в офисе, подскажите, что делать?

Почему не можете? Сидите в офисе. З/п пускай капает. У вас ведь оклад? Ну можете в суд обратиться с требованием о расторжении в связи с нарушением законодательства.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

здравствуйте, на предприятии не выплачивают з\п в сроки указанные в контракте, сократили рабочие часы уже три месяца и эти же три месяца задерживаю з\п, могу ли я написать заявление на увольнение в связи с невыполнением условий крнтракта со стороны нанемателя, и уволиться в кротчайшие сроки? предприятие ЧУП

Гость

Хочу уволится с магазина но контракт не окончен,я собираюсь уехать по месту прописки в другой город,директор не отпускает,потому что не кому работать. Что делать?

 

Гость

У меня контракт заключен до июня месяца, но наниматель хочет его растругнуть и сказал что бы я писал завления на увольнения. Если я не согласен, а наниматель его расторгнет, то какие выплаты мне пологаються. 

Гость

<!--break-->работаю по контракту и учусь заочно в университете,на сессию не дают мой трудовой отпуск,хотела уволиться-отказывают,говорят-не кому работать,нужно найти другого человека.Что мне делать.<!--break-->

Отправить комментарий