Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.
Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.
Вообще, согласно трудовому законодательству РБ, ни наниматель, ни работник не могут, просто не имеют права предусматривать какие-либо основания расторжения трудовых договоров, кроме тех, которые прямо предусмотрены Трудовым Кодексом.
И еще одно существенное замечание для нанимателей: все действия во взаимоотношениях с работником по вопросам расторжения контрактов (да и вообще по всем вопросам, так или иначе затрагивающим права работника) должны иметь соответствующие письменные подтверждения. Например, если говорим об уведомлении, то копия его с подписью работника должна быть в делах предприятия. Работник отказался подписывать? Немедленная отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ну и так далее.
Далее рассмотрим непосредственно основания и способы прекращения трудовых взаимоотношений.
Здравствуйте! Во время испытательного срока возникла следующая ситуация: я хочу уволиться, но работодатель категорически против уволить по согласованию сторон, а в трудовой книжке обещает запись о непрохождении испытательного срока с ссылкой на 29 статью. Подскажите, пожалуйста, можно ли избежать такой записи и на что ссылаться?