Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Каждый работодатель, осуществляющий хозяйственную деятельность на территории Украины, может использовать привлеченную из-за рубежа рабочую силу. Однако для того, чтобы получить право на использование труда иностранных граждан, он обязан обратиться за соответствующим разрешением в органы Государственной службы занятости. Этот момент регулируется 42-й статьей соответствующего закона Украины про порядок занятости населения.
Опубликовано в журнале Юрист в строительстве №5 (26) 2014
Трудовым законодательством Республики Беларусь установлено два вида ответственности работников – дисциплинарная и материальная. У каждого из названных видов имеются разные основания, меры и порядок привлечения к ответственности работников. Однако на сегодняшний день многие наниматели связывают дисциплинарную ответственность работников с их материальной ответственностью. Зачастую это неоправданно и незаконно.
Ваши права были нарушены? Вы столкнулись с коррупцией, бездействием или беззаконием? Но, вы настроены решительно отстаивать все свои права и бороться за справедливость? Тогда мы поможем вам, причем совершенно бесплатно и в короткие сроки!
Наш сервис предоставит вам возможность получить консультацию профессионального юриста. С вами будут работать лишь опытные квалифицированные юристы – сотрудники нашей компании. Юристом является человек, который получил юридическое образование. А юрист онлайн – это опытный специалист по юридическим наукам, который стремится к постоянному совершенству.
Договор подряда часто путают с трудовым договором, однако это далеко не одно и тоже. В чем разница и на что следует обратить внимание при заключении договора слушайте в данном интервью.
На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.
В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.
Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.
Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.
Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!
Казалось бы, что многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы.
Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.
Хотелось бы высказать мнение по ряду взаимосвязанных вопросов, которые возникали в реальных взаимоотношениях работника и нанимателя.
Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников. Честно говоря, не сталкивался с такими фактами.
Рано или поздно все приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер ответственности.
На сегодняшний день, практически все наниматели связывают ответственность работников с мерами материальной ответственности. Как говорится, стараются наказать рублем.
Зачастую это неоправданно и незаконно.
Основными ошибками нанимателей, при привлечении работника к ответственности, являются:
Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.
Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.
"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".
А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.
Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.
Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).
Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.
Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.
Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.
Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.
Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.
Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.
Работник обратился с исковым заявлением в суд.
Мы получили повестку.
Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).
В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.
Самое замечательное, что если поискать в Трудовом Кодексе Республики Беларусь (далее будем называть его – ТК РБ), введенном в действие в 1999 году, слово «контракт», вы его не найдете. Только пугаться этого не надо.
Декрет Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. устанавливает, что трудовые контракты это – «Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».
Согласно п.2 ст. 17 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок именуется «срочный трудовой договор».
Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.
Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.
Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.
Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.
Добрый день! Трудовая книжка должна была быть выдана в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом.
Согласно ст. 79 ТК РБ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Здравствуйте! Обязанности трудоустраиваться нет ни у одного человека, в том числе у инвалида 3 группы.
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам гарантируется право на труд.
Добрый день!
Судя по изложенной информации, Вы будете работником всех четырех юридических лиц. С одним из юридических лиц у Вас будет заключен трудовой договор (контракт) по основному месту работы, а с тремя другими - трудовые договора (контракты) на работу по совместительству. Поскольку трудовую Вы свою передали, фактически работу выполняете, аванс Вам выплатили, то предполагается, что трудовые договора с Вами заключены. Я думаю, что в перспективе Вам принесут на подпись все 4 договора и Вы их подпишете, датой заключения трудового договора будет скорее всего указана дата, когда Вы после прекращения срока действия договора подряда приступили к выполннию работы.
Добрый день!
Согласно ст. 29 ТК РБ, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.
Исходя из Вашей формулировки, это возможно, но должно быть оформлено приказом. Естественно, это не должно противоречить нормам заключенных трубовых договоров, руководитель должен быть компетентным. Вы не указали, что это за подразделения, поэтому не в полне понятен хаактер работы. Но по общим принципам нет препятствий.
В соответствии с нормами ТК, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Если же работник не согласен с новыми условиями труда, происходит увольнение, необходимы расчеты и выдача трудовой.
Вид трудового договора зависит только от Вас, от того, какой срок Вы планируете иметь отношения с работником. Если Вы хотите взять его на работу и не очем больше не волноваться, то это бессрочный трудовой договор. Если хотите только на определенный срок, то это срочный. А поповоду зарплаты: согласно ст. 73 ТК, ее выплата производится не реже двух разщ в месяц.
В "Кратчайшие сроки" Вас в любом случае не уволят. Если у Вас не срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут с предупреждением за 1 месяц. До истечение этого срока бессрочный трудвовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон. Если у Вас контракт (срочный трудовой договор), то по причине смены места жительства он может быть расторгнут в случае требования работника, однако, во-первых, увадительность данной причны является оценочным критерием и подлежит рассмотрению в каждом конкретном случае, а во-вторых, эта причина должна препятстсвовать исполнению трудовых обязанностей, только в этом случае контрак расторгается.
В данном случае взыскание зарплаты будет проходить через суд. Что касается зарплаты за май, то здесь вопрос в первую очередь стоит не в правомерности, а в доказательной базе. Крайне трудно будет доказать, что простой был вынужденным. Со своей стороны наниматель может заявить, что это был банальный прогул.
Требовать и ставить в табель - нет. Есть понятие сверхурочных работ, но они должны фиксироваться и оплачиваться. К тому же количество часов, которые Вы должны отрабатывать прописывается или иным образом устанавливается Вашим трудовым договором (контрактом). В том виде, в котором Вы описали ситуацию, наниматель не прав.
Возможность нанимателя направить Вас в служебную командировку предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь, в частности, ст. 92 и далее. Здесь Вашего согласия не требуется. Законодатель защищает работника, предоставляя ему гарантии и компенсации, однако это не снимает обязанности ехать. Поэтому в данном случае действия нанимателя верны.
В данном случае действия нанимателя противозаконны. Согласно си. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь,беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, согласно ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь,расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается. Поэтому, угрозы нанимателя неосноввательны.
В принципе, взыскание зарплаты происходит в судебном порядке. Но при этом необходимо понимать, что суд будет основывать свое решение на предоставленных доказательствах и документах.
Пока я не могу достоверно ответить на Ваш вопрос, так как для того, чтобы в полной мере оценить ситуацию мне необходимо изучить Ваш трудовой договор. Вы и так являетесь заместителем заведующего, вполне вероятно, что Ваши функции схожи с функциями заведующего по данному договору. Если это так, то наниматель прав. Что касается Вашего отпуска и возложения обязанностей на воспитателя - здесь прежде всего было бы необходимо согласие самого воспитателя, так как контроль за функционированием сада действительно изначально не обязанность такой категории работников, как воспитатели.
Беременные женщины должны быть переведены на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Конечно, встает сразу вопрос, что же считать более легкой работой. Но внешне - работа кассира может быть более легкой физически по причине того, что кассир на рабочем месте как правило сидит, а не стоит. Конечно, Ваш наниматель допустил нарушение - Вам не выдали второй экземпляр договора. Что касается давления - необходимо знать, в какой форме оно было произведено. Но жоказать его комиссии по трудовым спорам или суду может быть крайне затруднительно.
Прежде всего, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Что касается непосредственно замены отпуска компенсацией, то часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что взять денежную компенсацию вместо части трудового отпуска - это тправо работника, наниматель не может заменить отпуск компенсацией иперативно наниматель просто не вправе.
ССылаться можно на п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь № 29, где указано, что трудовые контракты заключаются на срок мимнимум 1 год.
Согласно ст. 184 ТК Республики Беларусь, За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию. Выплата данного пособия не зависит от стажа.
Расторжение трудового договора возможно путем подачи искового заявления по ст. 41 ТК Республики Беарусь "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника". В случае вынесения судом решения в пользу работника, законодательством предусмотрена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
Исходя из Вашей постановки вопроса, Вы можете уволиться не только по ст. 42 ТК, но и по ч. 1 ст. 41 ТК. Тут, безусловно, многое зависит от формы и условий трудового договора, если Вы хотите уточнить этот вопрос досконально, Вы можете записаться на консультацию по телефонам, указанным на сайте.
