Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Я работаю по контракту на БелАЗе,хочу уволиться по собственному желанию,начальник дает два месяца отработки,говорит все законно....

    Вас могут вообще не уволить до истечения срока контракта. Это право нанимателя.
    По желанию работника можно было бы расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив нанимателя за  один месяц, в случае, если бы этот трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
     Так что лучше не "злите" нанимателя, а то как бы Вам  не пришлось свой контракт до конца отрабатывать. Для Вашего сведения, сейчас ооочень много работников не могут уволиться, так как их наниматели не отпускают их. И по закону они действительно имеют на это право.



Здравствуйте!Вот у меня проблема с увольнением.Работаю я в Минске по контракту в магазине.Испытательного срока не было вообще.В Минске...

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника ТОЛЬКО в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.



Добрый день. Хотел получить консультацию по следующему вопросу. Устроился к хорошему знакомому на работу, полностью не оформился - за...

    Все зависит от того, что Вы хотите в конечном результате.
    Если речь идет о взыскании заработной платы, то необходимо идти с соответствующим иском в суд и там доказывать свою правоту.



Добрый день! Скажите, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по собственному желанию продлить контракт с...

Все вопросы по срокам контракта решаются по соглашению с нанимателем, а не по собственному желанию.



Здравствуйте! Хочу узнать, имел ли право наниматель уволить работника по ст.42 п.7, если работника отстранили, но при этом ни каких...

    В каждом конкретном случае надо разбираться. Необходимо выяснить множество вопросов и у Вас и у Вашего нанимателя. Узнать, какие документы есть у нанимателя. Вообщем Ваш вопрос не для онлайн-консультирования. Если есть желание и возможность, обратитесь за помощью к адвокату и он займется детальным изучением Вашего вопроса.



28 мая 2013 года заканчивается контракт. 24 мая ухожу на пенсию (55 лет). Получила уведомление о том, что буду уволен по истечению контракта....

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.



моему ребёнку два года, я считаюсь как мать одиночка. Я хочу пойти работать, и переоформить декрет на сваю родную старшую сестру она...

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка. Сама процедура четко в законодательстве не описана, но, так как предоставление отпуска - обязанность нанимателя, то решать этот вопрос необходимо с ним.



Может ли директор уволить с работы (по совместительству) за несуществующие прогулы, и не заплатить зарплату, если я работала "на...

   Директор имеет право Вас уволить на основании Трудового кодекса, выплатив при этом заработную плату. Высказаться конкретно по Вашему вопросу не предсталяется возможным, поскольку Вам необходимо задать дополнительные вопросы. Лучше, если Вы обратитесь за полноценной консультацией. Наши  телефоны имеются на сайте.



здравствуйте. я работала продавцом в хоз. магазине и после переучета который делали вдвоем с начальником на листиках из тетради...

   Всё зависит от того, признаете ли Вы недостачу и согласны ли её погасить или нет. Если признаете и готовы уплатить недостающую сумму, тогда вперёд- идите и платите. Если нет, то наниматель должен будет (при его желании конечно) идти с иском в суд и доказывать свою правоту. В худшем для Вас случае с Вас взыщут сумму недостачи+ судебные расходы. Так что Вам решать. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нам по телефонам, указанным на сайте.



Скажите пожалуйста могули я уволиться если меня не хотят увольнять по соглашению сторон?? по Статьям 32 гк рб 34 тк рб 40 тк рб и 41 тк рб...

    В своем вопросе Вы смешали "боб с горохом"{#emotions_dlg.smile}. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом. Самое существенное-это знать, как Ваши трудовые отношения оформлены: по срочному трудовому договору или трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Предполагаю, что скорее всего с Вами заключен срочный трудовой договор. В этом случае наниматель действительно вправе не давать своего согласия на Ваше увольнение до истечения срока действия трудового договора.
    Из этого правило есть исключения и они закреплены в ст. 41 Трудового кодекса:



Добрый день !Подскажите ,может ли отец 2 несовершеннолетних детей идти в отпуск летом ,если отпуск ему поставили зимой и без его...

Вопрос не вполне однозначный. С одной стороны, наниматель должен быд согласовать с Вами дату начала Вашего отпуска. В этой части он не прав. Тем не менее, наниматель ОБЯЗАН отпускать в отпуск в летнее время не всех лиц, имеющих несовершеннолетних детей, а именно женщин. Это прямая формулировка закона. Поэтому нет стопроцентных оснований требовать для Вас отпуска в летнее время, так как это право предусмотрено для женщин.



Пенсионерке продлён контракт до 31 мая 2013года. 08 апреля она сломала ногу. могу ли я её уволить в срок? Либо нет?

Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.



Добрый день. работаю на заводе Атлант(Минский завод холодильников) уже 7 лет, и вот в последнее время пропало какое либо желание...

    Вам ещё повезёт, если Вас в сентябре захотят отпустить. Контрактная система- это своего рода кабала для работников.
    Вот Вам цитата из ст. 41 Трудового кодекса:
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.  



как правильно составить заявлние на отпуск за свой счет без содержания

    Напишите соответствующее заявление, в котором укажите причину и дату, с которого Вы хотели бы уйти в отпуск. Посоветуйтесь с работниками отдела кадров своего предприятия (учреждения). В каждом ведомстве, а точнее у каждого кадровика, есть свой взгляд почти на любой документ. {#emotions_dlg.smile}



Я проработал полгода. заключен трудовой договор. Мне необходимо срочно уволиться, чтобы приступить на новое место работы. Можно ли...

    Если Вы не сможете договориться с нанимателем, то и уволиться Вы не сможете. Ну если только за прогулы и т.п. 
    Хотя вот ещё варианты: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.



Муж с 1994 г работает сварщиком на водоканале, случайно узнал, что с 2007 года ему перестали начислять стаж по горячей сетке, для раннего...

    Контроль за соблюдением прав трудящихся возложен на Департамент государственной инспекции труда. Попробуйте обратиться в местный отдел этой организации с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.



Здравствуйте! Я работаю в государственной больнице уже более 1 года на 0.5 ставки,написала заявление на увольнение.Моё заявление...

    Сложно ответить на Ваш вопрос, не зная деталей. Если Вы работали по трудовому договору, то наниматель Вас вообще мог и не отпускать (при условии, что срок договора не истек). Отсутствие самого документа, при условии, что Вы не отрицаете сам факт заключения договора, в принципе для Вашей ситуации значения не имеет. Ещё раз повторюсь, полноценно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, в силу отсутствия достаточной информации. Если для Вас этот вопрос имеет принципиально важное значение, Вы можете обратиться на личный прием к адвокату либо написать заявление в местный отдел Департамента государственной инспекции труда.

RSS-материал