Трудовые отношения

Да, согласно ст.ст. 118 и 289 ТК Республики Беларусь, Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе  работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

С актом должны ознакомит, более того, должны взять у вас письменные объяснения.

Наниматель должен оформить перевод работников на другую работу в связи с простоем. Согласно ст. 34 ТК Республики Беларусь, Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Здесь речь идет не столько о юридических делах, сколько о вашей личной позиции. Чтобы увольняли не по соглашению сторон - все просто НЕ писать заявление на увольнение по соглашению сторон или собственному желанию, т.к. в случае подачи такого заявления, у нанимателя будет основание вас уволить именно по соглашению сторон.

Нет, данная норма предусматривает компенсацию в случае, если трудовой контракт расторгнут в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (т.е по ст 41 ТК). У вас же причина увольнения - соглашение сторон, т.е. в трудовой книжке - другая статья. Поэтому данная норма для данного случая неподходит.

У вас очевидно срочны трудвой договор. По общему правилу, он должен быть доработан до конца срока. Досрочно он может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо по требованию работника согласно ст. 41 ТК. Данная статья предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность иных причин - понятие оценочное, нет четкой трактовки. какую причину считать уважительно, а какую нет. например. считать ли уважительной желание проживать с супругом в одном и том же населекнном пункте.

Тут многое зависит от вашего пола. Для женщин предпенсионный возраст - 53. для мужчин - 58. Если контракт заключается или продлевается с работником, находящемся в предпенсионном возрасте. то его срок должен доходить до пенсионного возраста. При этом конкретной обязанности заключать договора нет. если ваш контракт заканчивается тогда, когда вам будет еще 52 (для женщин), то да, наниматель может не изъявить желания заключить новый договор. А если вы будете заключать договор в 53 года, то его срок должен определяться до достижения вами пенсионного возраста. Эти нормы закреплены в Указе Президента Республики Беларусь № 180 от 12 апреля 2000 г. 

Молодые специалистя являются такими же работниками, как и все прочие, наниматель имеет право применять в их отношении дисциплинарные взыскания. Ст. 198 ТК предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание. выговор, увольнение.

Если наниматель фактически допустил вас к работе - то да, имеете. Согласно ст. 25 Трудового Крдекса Республики Беларусь, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

В этом случае вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. За помощью в составлении искового заявления вы можете обратиться лично.

У нанимателя нет обязанности продлить контракт, такова специфика срочного найма, т.е. найма на определенный срок. Контракт должен быть отработан до конца срока, а продление (либо заключение нового) целиком относится на решение сторон.

огласно ст 42 ТК Республики Беларусь, прогул - это отсутствие более трех часов на прабочем месте бе уважительных причин. Т.е. формально у вас дйствительно есть пргул. Законодательство не содержит уточняющих правил, применимых к вашей ситуации. Возможно, какие-либо пояснения по данному поводу дает договор. Для того, чтобы ответить с учетом норм вашего договора, его необходимо изучать. Для этого вы можете обратиться лично за консультацией.

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Исходя из вашего текста, нарушения нанимателя не  усматриваются. Уважительность причин является оценочным фактором, но, исходя из практики, едва ли в вашем случае их признают таковыми. Поэтому будет действовать общее правило - срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока.

Существует ответственность нанимаеля за задержку расчета при увольнении и задрежку выдачи трудовой книжки. Однако как правило это происходит в суде. За защитой своих прав необходимо обратиться в суд.

Критерии для отбора работников устанавливает сам наниматель. Если организация, в которую вы намерены устроиться на работу. допускает прием студентов, вы можете претендовать на должность.

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность причин в данном случае - понятие оценосчное, поэтому утвержждать здесь что-лио с точностью нельзя. По данной статье договор расторгается  уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Необходимо убеждать данные органы, что переезд - уважительная причина. но прежде всего, необходимо убедить в этом самого нанимателя.

К сожалению, применительно к вашей ситуации нет дополнительных гарантий и свободы расторгнуть срочный трудовой договор. Что касается общих оснований, то ст. 41 ТК Республики Беларусь предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Согласно ст. 39 ТК Респубики Беларусь, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Т.е. в данном случае его расторжение происходит еа общих основаниях.

Такие вопросы как правило регулируются коллективными или индивидуальными трудовыми договорами. Для того, чтобы разобраться в вашей ситуации, их необходимо изучить. Поэтому, если вы желаете получить точный ответ, лучше запишитесь на устную консультацию. 

Теоритически это возможно, но необходимо изучать учредительные документы самого юр. лица для точного овтета. также ТК Республики Беларусь, в частности, ст. 17, дает возможным заключить трудовой договор с нанимаемым временно лицом на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы.