Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Добрый день. У меня вопрос.Работал в частной фирме. Переодическизадерживали зарплату. В силу определенныхпричин уволился по...

Нет, данная норма предусматривает компенсацию в случае, если трудовой контракт расторгнут в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (т.е по ст 41 ТК). У вас же причина увольнения - соглашение сторон, т.е. в трудовой книжке - другая статья. Поэтому данная норма для данного случая неподходит.



Здравствуйте!В 2014 году я закончила университет (училась на бюджете), по распределению попала на предприятие в Минске бухгалтером. 9...

У вас очевидно срочны трудвой договор. По общему правилу, он должен быть доработан до конца срока. Досрочно он может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо по требованию работника согласно ст. 41 ТК. Данная статья предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность иных причин - понятие оценочное, нет четкой трактовки. какую причину считать уважительно, а какую нет. например. считать ли уважительной желание проживать с супругом в одном и том же населекнном пункте.



здравстуйте!мне 52 года.в октябре 2014 заканчивается контракт.скажите,могут ли меня уволить?

Тут многое зависит от вашего пола. Для женщин предпенсионный возраст - 53. для мужчин - 58. Если контракт заключается или продлевается с работником, находящемся в предпенсионном возрасте. то его срок должен доходить до пенсионного возраста. При этом конкретной обязанности заключать договора нет. если ваш контракт заканчивается тогда, когда вам будет еще 52 (для женщин), то да, наниматель может не изъявить желания заключить новый договор. А если вы будете заключать договор в 53 года, то его срок должен определяться до достижения вами пенсионного возраста. Эти нормы закреплены в Указе Президента Республики Беларусь № 180 от 12 апреля 2000 г. 



Добрый день!Подскажите пожалуйста имеет ли право наниматель применять к молодому специалисту какого либо вида наказания?? Какие...

Молодые специалистя являются такими же работниками, как и все прочие, наниматель имеет право применять в их отношении дисциплинарные взыскания. Ст. 198 ТК предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание. выговор, увольнение.



Здравствуйте я работаю поварам у чп договора на руках у меня нет уже 5 месяц они всё обещают скажите имею ли я правоне выходить на...

Если наниматель фактически допустил вас к работе - то да, имеете. Согласно ст. 25 Трудового Крдекса Республики Беларусь, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.



Куда можно обратиться в случае увольнения по ст.40 Трудового кодекса РБ (случай нарушения нанимателем законодательства о труде), если...

В этом случае вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. За помощью в составлении искового заявления вы можете обратиться лично.



здравствуйте! я состою в браке и воспитываю 2 несовершеннолетних детей 14 лет и 9 ребенок-инвалид. работаю в производстве уже 12 лет,...

У нанимателя нет обязанности продлить контракт, такова специфика срочного найма, т.е. найма на определенный срок. Контракт должен быть отработан до конца срока, а продление (либо заключение нового) целиком относится на решение сторон.



Здравствуйте. Ситуация: я сторож с 12 часовой сменой (график: с 8:00 - 20:00, 20:00 - 8:00, отсыпной, выходной) находился на больничном по 25 сентября...

огласно ст 42 ТК Республики Беларусь, прогул - это отсутствие более трех часов на прабочем месте бе уважительных причин. Т.е. формально у вас дйствительно есть пргул. Законодательство не содержит уточняющих правил, применимых к вашей ситуации. Возможно, какие-либо пояснения по данному поводу дает договор. Для того, чтобы ответить с учетом норм вашего договора, его необходимо изучать. Для этого вы можете обратиться лично за консультацией.



Я устроилась в августе 2014 год на работу, подписала контракт на год, но после этого как-то разладилось в коллективе. Сменщица гнёт свою...

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Исходя из вашего текста, нарушения нанимателя не  усматриваются. Уважительность причин является оценочным фактором, но, исходя из практики, едва ли в вашем случае их признают таковыми. Поэтому будет действовать общее правило - срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока.



что делать если наниматель не хочет отдавать документы( трудовую книжку), и избегает разговора?

Существует ответственность нанимаеля за задержку расчета при увольнении и задрежку выдачи трудовой книжки. Однако как правило это происходит в суде. За защитой своих прав необходимо обратиться в суд.



Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на должность юрисконсульта с неоконченным высшим образованием (4 курс) и...

Критерии для отбора работников устанавливает сам наниматель. Если организация, в которую вы намерены устроиться на работу. допускает прием студентов, вы можете претендовать на должность.



Я работаю в Минске до истечения контракта еще далеко. На время устройства на работу у меня была прописка в Витебской обл. и сейчас я...

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Уважительность причин в данном случае - понятие оценосчное, поэтому утвержждать здесь что-лио с точностью нельзя. По данной статье договор расторгается  уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Необходимо убеждать данные органы, что переезд - уважительная причина. но прежде всего, необходимо убедить в этом самого нанимателя.





Здравствуйте. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка (с мужем в разводе), работаю по графику, нашла более оплачиваемую работу и...

К сожалению, применительно к вашей ситуации нет дополнительных гарантий и свободы расторгнуть срочный трудовой договор. Что касается общих оснований, то ст. 41 ТК Республики Беларусь предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.



Контракт закончился почти год назад. Нового или продленного не приносили. Уведомления о не заключении контракта тоже. Могут ли уволить...

Согласно ст. 39 ТК Респубики Беларусь, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Т.е. в данном случае его расторжение происходит еа общих основаниях.



Здравствуйте! Я работаю в госорганизации начальником участка. У меня в подчинении есть старший мастер. Когда меня нет...

Такие вопросы как правило регулируются коллективными или индивидуальными трудовыми договорами. Для того, чтобы разобраться в вашей ситуации, их необходимо изучить. Поэтому, если вы желаете получить точный ответ, лучше запишитесь на устную консультацию. 



Помогите пожалуйста в нашей ситуации.Завхоз длительное время находится на больничном ( онко заболевание). Может ли руководитель в её...

Теоритически это возможно, но необходимо изучать учредительные документы самого юр. лица для точного овтета. также ТК Республики Беларусь, в частности, ст. 17, дает возможным заключить трудовой договор с нанимаемым временно лицом на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы. 



Имеет ли право заведующая специальным детским садом изменять время начала рабочего дня учителей-дефектологов (8 человек) без их...

Как правило, график работы, в том числе и начало и окончание рабочего дня, предусматривается либо трудовым договором. либо коллективным трудовым договором. Любые изменнея в данном документе требуют соглашения обеих сторон, поэтому - нет, не имеет.



Здравствуйте! Пару недель назад продлил контракт ещё на год, но после нашлась работа с большей заработной платой. Подскажите...

Самое безболезненное - по соглашению сторон. в том случае, если у вас трудовой контракт (срочный трудовой договор), он должен быть по общему правилу отработан. Однако. если вы достигнете соглашения с нанимателем об уволтнении, договор может быть расторгнут.



Я, учитель школы, 22 августа 2014 года написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2014г. И мею ли я право забрать...

В том случае, если у вас НЕсрочный трудовой договор (т.е. договор, заключенный на неопределенный срок), то, согласно ст. 40 Трудововго кодекса Республики Беларусь, работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли выделение структурного подразделения из состава организации изменениями...

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, перечень изменения существенных условий труда неограничен, т.е. выделение структурного подразделения может являться изменением существенных условий труда. Если будет подписано согласие на изменение существенных условий труда, то будет необходимо вносить изменнеия в существующий трудовой договор, а не заключать новый. Изменения в договор вносятся путем заключения дополниельного соглашения. 

RSS-материал