Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Ох уж эти мифические "полставки"

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".

А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.

Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.

Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).

Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки". ладно бы только словестные выражения. НО! Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания.

Ну вот что такое эти "полставки"??? Я как человек возможно понимаю, ЧТО имеется ввиду. Но как юрист весьма с трудом.

Взгляд юриста на трудовой договор в котором в условиях оплаты указано 0,5 ставки:

Имеем трудовой договор по специальности "секретарь".

Трудовой распорядок предприятия - 5 дней в неделю при 8-ми часовом рабочем дне.

В договоре насчет распорядка ни слова, кроме общих фраз. И оплата труда 0,5 ставки.

ЗНАЧИТ: работник принимается на работу при полной рабочей неделе и полном рабочем дне НО платят ему только ползарплаты от нормального работника? Чушь какая-то.

А если отвлечься от общих рассуждений, то основным законодательным актом. регулирующим трудовые взаимоотношения был и остается Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Рекомендую попробовать там поискать понятие "полставки". Не найдете.

"Аяяйяй" каждый раз вскрикивает очередной бухгалтер - "Ачто нам делать?"

А все очень просто - достаточно соблюдать Закон, тем более что ТК содержит все необходимые нормы:

Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Вот в этой статье ТК и спрятаны пресловутые пол- четверть- и т.д. ставки работника.

Пример:

В соответствии со штатным расписание Предприятия должность "секретарь" предполагает заработную плату в размере 300.000 рублей при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне (полное рабочее время).

На указанную должность принимается работник. При заключении трудового договора между нанимателем и работником (ну по каким-либо причинам, например работник не может работать в таком режиме, а нанимателю и не требуется постоянное присутствие работника) оговаривается:

10. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполный рабочий день и неполную рабочую неделю:

10.1. Величина рабочего дня для Работника устанавливается в размере 4 (Четырех) рабочих часов;

10.2 Рабочая неделя устанавливается для работника в количестве 3 рабочих дней.

Вот вам какие хотите ставки - половина, четверть, одна треть и так далее.

Рекомендую также по этому вопросу посмотреть интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Комментарии

Гость

Володя посмотрел Ваш с Зариной сайт, понравился, буду читать!

Алексей Фурс.

Гость

Спасибо большое за подробное разъяснение столь распространенного понятия - "полставки" - т.к. и сама работала определенное время в таком режиме (теоретически), а практически выходило, что находилась на работе полный рабочий день все (даже) 6 дней в неделю, но зарплата порой была больше, чем после перевода на ставку...

Очень приятно читать такой живой, эмоциональный блог - умеете заинтересовать в теме )))

А вообще, товарищи, как гласила в свое время реклама, "внимательно читайте договор"!

Спасибо Вам еще раз

Гость

Спасибо за разьяснение! А если Наниматель установил работнику приказом о приеме на работу 0,5 ставки, в контракте написал неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (при том контракт не содержит сведения о режиме рабочего времени, а содержит отсылочную норму на локальные акты Нанимателя - с которыми работник не ознакомлен), а работник работал в режиме работы предприятия 9 до 18 часов? что тогда делать Нанимателю? Спасибо заранее за ответ.

ну здесь налицо нарушение трудового законодательства, поскольку работник получается работал полный рабочий день, НО ничего за это не получал. При определенном грамотном подходе со стороны работника - нанимателя можно "раздеть" на кругленькую сумму.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Я Извиняюсь, что Вы имеете под "грамотным подходом"? Что в суд можно подать-это понятно...как доказать режим работы в полное рабочее время? Свидетели -работники предприятия не скажут (естественно) что работник работал с 9 до 18, они скажут как скажет им Наниматель, табеля можно за день написать и указать там 4 часа работы. Документально - контракт (неполное рабочее время), приказ о приеме на работу (0,5 ставки), справка и выписка и з банка о заработной плате -в наличии. НО....ПВТР -не расписывался, другие локальные акты -не было.., если тока подпись не подделают. Выписки из телефонных операторов -не помогут ,телефон оформлен не на предприятие. Суд будет принимать во внимание документальное оформление или слушать свидетелей? Заранее спасибо.

И свидетелей суд будет слушать, и подпись подделать - то можно через экспертизу опровергнуть, и суть работы изложить, и распечатку телефонных звонков - тоже.....
В общем над делом надо работать, готовится и представлять в суд. Обратитесь к адвокату, если сами толком не можете представить суду свои доводы. Адреса и телефоны консультаций есть на нашем сайте

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Я предприниматель  2 категории на едином налоге. У меня маленький магазин  .Планирую работать в магазине неделю сама  , а неделю наёмный работник.Получается , что наёмный работник будет  работает 2 недели в месяц.Вопрос,Это ведь  значит , что он  пол ставки? Полная мин.зарпл. в месяц 1200грн ,  значит  на 0,5 ставки зарплата наемного  работника  будет 600 грн.) Налоги начисляются от суммы 600 грн?Заранее спасибо за ответ.

гм...приятно, что Украина к нам заходит. Я к сожалению не очень силен в украинском праве, но думаю, что в данном вопросе у нас трудовое законодательство (и налоговое) сходится:
1. вы в трудовом договоре обязаны указать режим работы работника.
2. Зарплата начисляется и выплачивается за ОТРАБОТАННОЕ время согласно договору
Вот так и получаются знаменитые полставки
Ну а налоги конечно же с реальной зарплаты платятся

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Здавствуйте.Я ИП(сдача квартир по суткам).Подскажите как правильно составить трудовой договор с мужем если его занятость требует семи часов в неделю? Мой вид деятельности не предполагает ни внутреннего распорядка ни графика работы.

Гость

тоже очень интересует ответ на вопрос гостя  от 02 августа 2013

Это пока вы не стали нанимателем Smile как только вы становитесь нанимателем (т.е. принимаете на работу работника) вы ОБЯЗАНЫ и график работы и внутренний распорядок для данного работника сделать и утвердить и оговорить труд.договором

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Я работаю  кладовщиком  в  сельхозпредприятии  Приходиться   работать  без  выходных  по  10  а  то  в  уборочную   и  по  20  часов   в  сутки     Оплачивают  только  7  часов  А  недавно  инспектор  по  кадрам  сказала  что  если  я  не  напишу  заявление   о  переводе   меня  на  полставки  то  она  не  продлит  со   мной   контракт  Мне  пришлось  конечно   написать   так  как  до  пенсии  осталось   менее  трёх  лет  Но  теперь  у  меня  вопрос  почему  оптимизацию  кадров  проводят  на  мне   если   рядом   пенсионеры   работают  на  полторы  ставки   И  второй  вопрос   должна  ли  я  вести  документацию   и  писать  отчёты  Когда  я   спросила  инспектора  по  кадрам  о  том  что  если   у  менятолько   четыре  часа   рабочих  то    как  же  будет   с  рабочим  прцессом   на  что  она  мне  ответила   будешь  работать  столько   сколько  надо  куда  ты  денешься ВОТ  И   ГДЕ  НАЙТИ  ПРАВДУ р

Гость

Добрый день. Очень прошу помочь разобраться в вопросе,у нас на работе уже чуть ли ни драка из-за споров на эту тему))) К нам пришел человек на должность зам.директора по коммерческим вопросам, сказал что хочет работать на 0,5 ставки и так же отметил, что эта работа будет его основной. То есть для нас он не совместитель. У нас разгорелись споры, когда дело дошло до заполнения трудовой книжки, он сказал что не хочет чтобы там было написано, что он работает на 0,5 ставки. Однако согласно п.15 Инструкции по заполнению трудовых книжек: 15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответ-ствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Из этого следует, что вроде бы как раз я пишу в приказе что он принят тем то на 0,5 ставки, то и в трудовой будет указана ставка.

По поводу неполного рабочего дня, то в статье 289 перечисляются те кому наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, и нам вроде как ничего не подходит (ни беремен, не ухаживает за больным родственником, ни инвалид, не сорвместитель)), коллективного договора нет в организации и ради него одного делать не будут )

В контракте прописывается, что мы принимаем его на 0,5 ставки и эта работа является его основной. Так же есть пункты где прописывается что его рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 12.00, и что суб. и воскр. выходные.

Гость

Добрый день. Хочу разобраться в вопросе, я работаю на 0,5 ставки, оклад у меня 1миллион ровно (оплачивают87ч.), из него у меня высчитывают налоги и питание, итого выходит 800.000 б. р. . Еще мне доплачивают наличными 2% от моей выручки за месяц( раб. официантои), и это примерно 1 миллион. в итоге получается, что в месяц я отрабатываю 202.5 часов и ничего не получаю. Я пошла с этим вопросом к руководителю, и получила такие обЪяснения, нам убрали 0.5 ставки, чтобы платить этих 2%, притом, что я узнала о этом спустя месяц, когда подписала контракт( выдали контракт спустя месяц) . могу ли я потребовать оплаты по чесам, 115 чесов моих уходит в некуда. Естественно меня увольняю, так как я заламала руки руководителю. что я могу потребовать???

Гость

Работаю с 8 до 17,график 2/2!В трудовом договоре график с 9 до 17 и шестидневная рабочая неделя,оклад 1500000!Нарушает ли мой наниматель какие-либо права или обязонности!

Гость

Добрый день!

Подскажите подалуйста, как правильно прописать заработную плату в трудовом договоре с надомным рабочим на 0,5 ставки (зп планируется в размере 1 100 000).?

И нужно ли указывать адрес работника в качестве места работы?

Спасибо!

Да вроде бы в статье все расписал в отношении этих "фик-каких-знает-ставок".
Конечно место работы должно быть указано.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость

Добрый день.

правильно будет написать в договоре с надомником следующим образом:

10.1. месячный оклад в размере 2 200 000 при условии 40 часовой рабочей недели, Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с месячным окладом 1 100 000  согласно отработанному времени на день подписания настоящего трудового договора.

13. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя, Работник самостоятельно организовывает и регулирует рабочее время и время отдыха (перерывов, выходных, праздничных дней);

Гость

Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь собственником и директором ЧУП. Хочу устроиться на работу на полную ставку на другое предприятие не гос. Могу ли я остаться на своем предприятии директором на 0,5 ставки? как правильно оформить документы? спасибо!

Гость

ст.118 и 289 ТК РБ "неполное раб. вр. устанавливается по договоренности между раб. и наним.", а с перечисленными Вами (ст. 289 ТК РБ) категорииями раб. неполное раб. время применяется в обязательном порядке, но и здесь необходимо учесть, что с беременными женщиннами и пр. (п.1 ст. 289 ТК РБ) неполн. раб. время устанавливается только по просьбе (если нет мед. требования). По поводу записи в труд. книжку ч.2 ст.291 ТК РБ гласит "сведения о неполном раб. времени в труд. книжку работника не заносятся". Ссылка на инструкцию по заполнению тр. книжки в Вашей ситуации несовсем правильна т.к. иначально сделана неверная формулировка приказа о приеме на работу, а также в соответствие инструкции запись в труд. книжку должна соответствовать фрмулировкам ТК РБ в котором нет понятия 0,5 ставки. Фактически в труд. книжке Вы должны указать дату приема на работу, должность(квалификацию), № приказа (от 01.01.2010г.), т.е. человек принят на работу, а условия труда (режим) оговорены в договоре и в труд. книжке это не отображается. Предполагаю, что скорей всего подобный спор мог возникнуть по двум причинам: 1. на почьве зависти? или  2. на почьве некомпетентной принципиальности?  {#emotions_dlg.cool}

Гость

ст.118 и 289 ТК РБ "неполное раб. вр. устанавливается по договоренности между раб. и наним.", а с перечисленными Вами (ст. 289 ТК РБ) категорииями раб. неполное раб. время применяется в обязательном порядке, но и здесь необходимо учесть, что с беременными женщиннами и пр. (п.1 ст. 289 ТК РБ) неполн. раб. время устанавливается только по просьбе (если нет мед. требования). По поводу записи в труд. книжку ч.2 ст.291 ТК РБ гласит "сведения о неполном раб. времени в труд. книжку работника не заносятся". Ссылка на инструкцию по заполнению тр. книжки в Вашей ситуации несовсем правильна т.к. иначально сделана неверная формулировка приказа о приеме на работу, а также в соответствие инструкции запись в труд. книжку должна соответствовать фрмулировкам ТК РБ в котором нет понятия 0,5 ставки. Фактически в труд. книжке Вы должны указать дату приема на работу, должность(квалификацию), № приказа (от 01.01.2010г.), т.е. человек принят на работу, а условия труда (режим), оплата труда и пр. оговорены в договоре и в труд. книжке это не отображается. Предполагаю, что скорей всего подобный спор мог возникнуть по двум причинам: 1. на почьве зависти? или  2. на почьве некомпетентной принципиальности?  {#emotions_dlg.cool}

Гость

Добрый день!  Подскажите, правильно ли будет поступить так. В целях экономии ФЗП установить неполное рабочее время определенным работникам (0,25 ставки), в связи с тяжелым финансовым положением предприятия (закредитованностью, уменьшением отгрузок, неплатежей дебиторов).  Уведомить за месяц работников, издать приказ. И написать какое-то дополнительное соглашение к контрактам работников, где указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время. Нужно ли указывать на какой период распространяется это изменение? Спасибо

Гость

Добрый день!

Интересует такой вопрос: устраивался в организацию на полный рабочий день. В течении месяца всех работников обязали написать заявление на 0,5 ставки. 

Первые 2 месяца работы платили как за полные (по расчетнику переработка вышла 10 часов и 1,5 часа), а потом в расчетнике начали писать так:

Ставка: 1. График: 0,5 22 дня 88 часов(пример). При этом фактическая выработка в этот месяц составила 172,6 часа. 

Или:

Ставка: 0,5. График: 0,5 22 дня 86 часов. Фактически отработанных: 177.6

Считается ли это переработкой? 

Гость

Доброе утро.

работаю в ОАО Брестский центральный универмаг, предприяте находится в неочень, мягко сказать, хорошем положении...

собираются переводить на пол стаки, могут ли перевести без согласия, или увролить в случае отказа (я недавно вышла из декрета, конракт продлен до исполнения ребенку возраста 5ти лет (06.2018г.) без выплаты 3х среднемеясчных з/п

Гость

помогите разобраться в ситуации , а то я запуталась. беру ситуацию допустим компания набирает сотрудников как официально так и нет, но что оф что нет оплата сдельная сколько заработаешь столько и получишь хотя минималка у офиц устроенных сотрудников -отработанных часов присутствует, но по документ компания как бы платит (ла) всем по мин прож миним хотя там было гораздо больше и все работали на 1 ставку, теперь любое трудоустройство офф   и на 0,25 . вопрос часовка не убавилась все осталось так же но сотрудников переводят на 0,25 ставки .   что это дает компании ?  как отразится на сотрудниках?  вообще на что влияет ( какие то отчислен или еще что)  эта 0,25 ставки ? к чему все это если по сути ничего не изменилось 

Гость

Добрый вечер.Такая ситуация.Проходила стажировку 3 месяца у ЧП.По истечению 3-х месяцем, мне сказалали что у них оформляют только на 0,5 ставки.И это 5 рабочих дней в неделю с 9.00-17.00.При этом оплата на карту 130 бел.руб.А во время прохождения стажировки оклад 200р. + °/▪ от продаж.Теперь же работая на 0.5 ставки при таком же графике на карту 130.Остальное на руки.Законно ли это?И на сколько при таких условиях можно заключать контракт(1год?)?И какие выплаты будут при уходе в декрет?

Отправить комментарий