Здравствуйте! Работаю в детском саду заместителем заведующего. Во время отпуска заведующего я исполняю ее обязанности, в приказе пишется, что контроль и функционирование возложить на меня, но оплаты не производят ни из отдела образования, ни из премиального фонда детского сада. Руководитель объясняет это тем, что в мои функциональные обязанности это входит само собой и поэтому не оплачивает, говорит, что это расточительное расходование денежных средств. Прав ли наниматель? И еще вопрос. Я хотела уйти в отпуск, изменив график отпусков, но в это время в отпуске заведующий и имеется приказ на контроль и функционирование детского сада на меня (заведующий в отпуске с 20.05 по 13.06, а я хотела уйти в отпуск с 01.06.), я предложила возложить контроль на воспитателя. Мне отказали, сказав, что воспитатели придется оплачивать, а мне нет. Прав ли руководитель? Спасибо.
Пока я не могу достоверно ответить на Ваш вопрос, так как для того, чтобы в полной мере оценить ситуацию мне необходимо изучить Ваш трудовой договор. Вы и так являетесь заместителем заведующего, вполне вероятно, что Ваши функции схожи с функциями заведующего по данному договору. Если это так, то наниматель прав. Что касается Вашего отпуска и возложения обязанностей на воспитателя - здесь прежде всего было бы необходимо согласие самого воспитателя, так как контроль за функционированием сада действительно изначально не обязанность такой категории работников, как воспитатели.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий