Трудовые отношения

Как правило, график работы, в том числе и начало и окончание рабочего дня, предусматривается либо трудовым договором. либо коллективным трудовым договором. Любые изменнея в данном документе требуют соглашения обеих сторон, поэтому - нет, не имеет.

Самое безболезненное - по соглашению сторон. в том случае, если у вас трудовой контракт (срочный трудовой договор), он должен быть по общему правилу отработан. Однако. если вы достигнете соглашения с нанимателем об уволтнении, договор может быть расторгнут.

В том случае, если у вас НЕсрочный трудовой договор (т.е. договор, заключенный на неопределенный срок), то, согласно ст. 40 Трудововго кодекса Республики Беларусь, работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, перечень изменения существенных условий труда неограничен, т.е. выделение структурного подразделения может являться изменением существенных условий труда. Если будет подписано согласие на изменение существенных условий труда, то будет необходимо вносить изменнеия в существующий трудовой договор, а не заключать новый. Изменения в договор вносятся путем заключения дополниельного соглашения. 

  В суд (помните про срок исковой давности), Департамент государственной инспекции по труду.

   В предусмотренные в трудовом договоре.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, суть которого и состоит в том, что количество часов не ограничено. Тем не менее, это не означает, что наниматель может использовать труд работников в таком режиме постоянно и без компенсаций за это. Так. согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

  Для начала Вам следует обратиться за помощью к адвокату на полноценную консультацию.

   А что Вы хотите сделать? Если не согласны с взысканием- обжалуйте его. Можете обратиться в суд.

   Непонятно, а чего Вы, собственно говоря, ждёте? У Вас нет графика? Может наниматель Вас уже уволил за прогул?
   Для получения полноценных ответов на свои вопросы Вам следует обратиться к адвокату на личный прием, захватив с собой копию трудового договора.

   Помочь Вам без изучения всех документом и прояснения всех вопросов невозможно. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.

  Ехать на полноценную консультацию к адвокату.

  Без Вашего согласия, если сумма "очень большая", наниматель взыскивать не вправе. Он должен обратиться в суд, а суд должен разобраться во всем, в том числе и с размером суммы. Пока можете обратиться с жалобой на действия нанимателя в Департамент государственной инспекции труда. Если подозреваете хищение со стороны руководства магазина- обращайтесь в милицию, пусть проверяют откуда такие суммы.

   Отправьте заявление по почте заказным письмом с обратным уведомлением, а также обратитесь с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции  труда.

   Вы имеете право уволиться по уважительной причине- в связи с переездом в г.Солигорск. Срок увольнения законодательством не установлен.

   Если нет Вашей подписи и срок действия контракта (старого) истек, то Ваши отношения с нанимателем теперь бессрочные, следовательно Вам достаточно за месяц предупредить о своем увольнении.
   Если же срок старого контракта ещё не истек, просто уведомите нанимателя о том, что больше работать у него не будете. Продление (заключение нового) контракта двусторонняя инициатива и если нет согласия одной из сторон, то и нет договора.

  Не соглашаться, если Вы против. "Заставляют"- обращайтесь в милицию, Департамент государственной инспекции труда.

   Если наниматель не нарушает трудовое законодательство и у Вас нет иных уважительных причин (кроме более высокооплачиваемой работы), то иного выбора у Вас нет. Хотя... Если Вас устроит, то можете просто не выйти на работу и Вас уволят за прогул.

   1.Ждёте истечения срока контракта.
   2.Ищете уважительную причину для досрочного расторжения контракта (болезнь, переезд и т.п.) либо нарушение нанимателем условий трудового договора или трудового законодательства.