Трудовые отношения

Лучше, конечно, чтобы мы посмотрели на эту бумагу, поскольку пока, до изучения,ее правовая природа непонятна. Но в общем, ВСЕ трудовые вопросы, права и обязанности сторон, должы быть урегулированы в трудовом договоре. Необходимо изучить, имеет ли директор Вашего учреждения заниматься предпринимательской деятельностью, т.к. по некоторым профессиям и постам есть органичения. НО если таковые есть, то они установлены законодательством, императивными нормами, а не распиской. Если же законодательно их нет, то такая "бумага" ограничивает вас в правоспособности. Пока точно ответить на вопрос не представляется возможным. Для вас будет лучше, если кто-либо из профессионалов изучит вопрос прежде, чем вы поставите где-то подпись.

даже если вы и не заключали письменно договор, к работе вы допущены, поэтому, вы считаетесь принятой на работу на неопределеный срок. Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Либо возможен судебный процесс в отношении директора ЧТУП как нанимателя за существенное нарушение ТК (неоформление трудового договора).

В данном случае - никак. Контракт для того и имеет срок, чтобы стороны могли расчитывать на то, что отношения будут продолжатьс в течение определеного времени. Если с обеих сторон нет нарушений, то действует общее правило: контракт должен быть отработан до конца срока. 

Ситуация сложная и требует обсуждения. Поэтому лучше запишитесь на личный прием.

Согласно ст. 93 ТК Республики Беларусь, направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Если командировка занимает менее 30 дней, согласие работника не требуется.

У вас бессрочный трудовой договор, и, если он будет расторгнут по соглашению сторон, о окмпенсации говорить будет нельзя. Необходимо искать неправомерные аспекты в действиях нанимателя. Что касается морального вреда, то трудовой кодекс прямо определил случаи, когда он может быть взыскан. В любом случае, правовая позиция у вас пока не выстроена. Проконсультировать вас в онлайн режиме не представляется возможным, так как обуждать нужно слишком много нюансов. Поэтому, лучще записаться на примем, позвонив по телефону. Все остальные вопросы решаются исключительно в ходе устной беседы.

Ваш супруг еще не достиг предпенсионного возраста (58 лет), поэтому у нанимателя нет обязанности заключать или продлевать с ним контракт. Поэтому, вопрос не вполне правовой. Права Вашего супруга в данном случае не нарушены.

Обращаться необходимо в комиссию по трудовым спорам или в суд с исковым зачвлением.

Здравствуйте!

Если предписание выписано на иное лицо, Вас не должны привлечь к ответственности.

Но хотелось бы узнать подробнее, что за предписание и по какой статье? Какую работу Вы выполняли в то время? Какой перевод: временный или постоянный?

Здравствуйте!

А с Вами заключался договор о материальной ответственности? Вы принимали эти ценности по акту приемки-передачи? Какие вообще есть у Вас либо у нанимателя бумаги по этому вопросу? Когда проводилась последняя инвентаризация? По какому основанию Вы просили Вас уволить?

Здравствуйте!

Укажите, пожалуйста, причину, по которой Вы не сможете работать по своей должности. Это имеет определяющее значение для ответа на Ваш вопрос.

Ваш трудовой контракт заключен на определенный срок, т.е. по общему правилу он должен быть до конца срока отработан. Тем не менее, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность досрочного расторжения трудового контракта. Так, согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как правило, факт воспитания несовершеннолетнего ребенка не признается уважительной причиной. Однако, у Вас еще остается вариант расторжения трудового контракта по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо посмотреть Ваши документы: трудовой контракт, справка из бухгалтерии о заработной плате. На основании чего Вам полагались надбавки: прописано в контракте? в Положении о премировании или другом локальном акте на предприятии? только в Декрете?

Также желательно письменно обратиться в бухгалтерию за разъяснением и получить письменный ответ.

На какой Декрет Вы ссылаетесь?

На увольнение Ваш наниматель может и не согласится, т.к. Вы заключили срочный трудовой контрак который по общему правилу должен быть доработан до конца срока, т.е. до выхода из отпуска основного работника. Что касается самого ответа (который может содержать отказ на Ваше предложение расторгнут трудовой контракт, т.е. уволить Вас по соглашению сторон), то по общему правилу. любое обращение может рассматриваться 15 дней, либо 30 дней, если требуется дополнительная проверка.

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Есчли у Вас есть основания для расторжения трудового договора по данной статье, то сможете. Однако каждое основание необходимо доказывать. 

Согласно сат. 185 ТК Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Все зависит от того, какой датой вы просите вас уволить. Отмечаю, что сам ТК не дает четкого определения того, что такое вынужденный прогул, но как правило вынужденным прогулом считается неисполнение работником трудовой функции по вине нанимателя в связи с незаконным увольнением или незаконным переводом. В вашем случае наниматель вас не увольнял и не переводил, т.е. изначально, ваш прогул не считается вынужденным. До тех пор, пока решение суда не вынесено. ваш трудовой контракт считается действующим. В вашем случае вынужденность прогула необходимо обосновать суду исходя из обстоятельств дела. При этом вынужденность будет оценочным понятием.

Здравствуйте!

Уволиться можно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде либо ждать истечения срока действия контракта.

Желательно ознакомиться с Вашим контрактом, должностной инструкцией, приказами нанимателя, коллективным договором.

Здравствуйте!

Написать заявление об увлольнении можете, но уволить Вас или нет - это право нанимателя. Если наниматель откажет в увольнении - обращайтесь в суд с иском.

Здравствуйте!

Что Вы понимаете под словами "тариф заработной платы"?