Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Я и моя жена являемся молодыми специалистами, живём и работаем в Минске. Могут ли её отправить в длительную командировку без её...

Согласно ст. 93 ТК Республики Беларусь, направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Если командировка занимает менее 30 дней, согласие работника не требуется.



Работаю менеджером по бессрочному трудовому договору в иностранном предприятии. Начальство хочет меня уволить любым способом, кроме...

У вас бессрочный трудовой договор, и, если он будет расторгнут по соглашению сторон, о окмпенсации говорить будет нельзя. Необходимо искать неправомерные аспекты в действиях нанимателя. Что касается морального вреда, то трудовой кодекс прямо определил случаи, когда он может быть взыскан. В любом случае, правовая позиция у вас пока не выстроена. Проконсультировать вас в онлайн режиме не представляется возможным, так как обуждать нужно слишком много нюансов. Поэтому, лучще записаться на примем, позвонив по телефону. Все остальные вопросы решаются исключительно в ходе устной беседы.



Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске,ребенку 8 месяцев,а мужу 55 лет и в этом году ему не продлевают контракт,подскажите как нам...

Ваш супруг еще не достиг предпенсионного возраста (58 лет), поэтому у нанимателя нет обязанности заключать или продлевать с ним контракт. Поэтому, вопрос не вполне правовой. Права Вашего супруга в данном случае не нарушены.



Здравствуйте. Вопрос в следующем, работаю в СПК инженером-электриком. 12.01.2015г была написана служебная записка о переводе меня другую...

Здравствуйте!

Если предписание выписано на иное лицо, Вас не должны привлечь к ответственности.

Но хотелось бы узнать подробнее, что за предписание и по какой статье? Какую работу Вы выполняли в то время? Какой перевод: временный или постоянный?



Здравствуйте, я нахожусь в дек.отпуске с февраля 2013 года, сейчас я написала заявление на увольнение, но оказалось что на мне числятся...

Здравствуйте!

А с Вами заключался договор о материальной ответственности? Вы принимали эти ценности по акту приемки-передачи? Какие вообще есть у Вас либо у нанимателя бумаги по этому вопросу? Когда проводилась последняя инвентаризация? По какому основанию Вы просили Вас уволить?



Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в июле мне выходить на работу. Я работаю в Министерстве спорта и туризма...

Здравствуйте!

Укажите, пожалуйста, причину, по которой Вы не сможете работать по своей должности. Это имеет определяющее значение для ответа на Ваш вопрос.



могу ли я прервать трудовой контракт если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка

Ваш трудовой контракт заключен на определенный срок, т.е. по общему правилу он должен быть до конца срока отработан. Тем не менее, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность досрочного расторжения трудового контракта. Так, согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как правило, факт воспитания несовершеннолетнего ребенка не признается уважительной причиной. Однако, у Вас еще остается вариант расторжения трудового контракта по соглашению сторон.



Помогите: оклад 2 003 200 Надбавка по декрету 50% надбавка за сложность и ответственность 50%. по моим расчетам 50% мне каждую з/п не...

Здравствуйте!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо посмотреть Ваши документы: трудовой контракт, справка из бухгалтерии о заработной плате. На основании чего Вам полагались надбавки: прописано в контракте? в Положении о премировании или другом локальном акте на предприятии? только в Декрете?

Также желательно письменно обратиться в бухгалтерию за разъяснением и получить письменный ответ.

На какой Декрет Вы ссылаетесь?



Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я оформлена на работу 04 ноября 2014г по трудовому договору, на время нахождения основного...

На увольнение Ваш наниматель может и не согласится, т.к. Вы заключили срочный трудовой контрак который по общему правилу должен быть доработан до конца срока, т.е. до выхода из отпуска основного работника. Что касается самого ответа (который может содержать отказ на Ваше предложение расторгнут трудовой контракт, т.е. уволить Вас по соглашению сторон), то по общему правилу. любое обращение может рассматриваться 15 дней, либо 30 дней, если требуется дополнительная проверка.



Я пенсионерка. Работаю по контракту, срок действия которого заканчивается через 2 года. Могу ли я уволиться по ст. 41 ТК РБ до истечения...

Согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Есчли у Вас есть основания для расторжения трудового договора по данной статье, то сможете. Однако каждое основание необходимо доказывать. 



Здравствуйте.Скажите пожалуйста,могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на свою маму, которая официально...

Согласно сат. 185 ТК Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).



Я заключил срочный трудовой договор на 1 год. При заключении договора в нём не было указано место работы , также не был указан адрес...

Все зависит от того, какой датой вы просите вас уволить. Отмечаю, что сам ТК не дает четкого определения того, что такое вынужденный прогул, но как правило вынужденным прогулом считается неисполнение работником трудовой функции по вине нанимателя в связи с незаконным увольнением или незаконным переводом. В вашем случае наниматель вас не увольнял и не переводил, т.е. изначально, ваш прогул не считается вынужденным. До тех пор, пока решение суда не вынесено. ваш трудовой контракт считается действующим. В вашем случае вынужденность прогула необходимо обосновать суду исходя из обстоятельств дела. При этом вынужденность будет оценочным понятием.



Здравствуйте. Работаю по контракту на своей основной должности статистиком и совмещаю на 0,5 ставки профессию регистратора. Наниматель...

Здравствуйте!

Уволиться можно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде либо ждать истечения срока действия контракта.

Желательно ознакомиться с Вашим контрактом, должностной инструкцией, приказами нанимателя, коллективным договором.



Добрый день. Меня интересует могу ли я уволиться без отработки по причине задержки выплаты заработной платы в течение 4 месяцев, но в...

Здравствуйте!

Написать заявление об увлольнении можете, но уволить Вас или нет - это право нанимателя. Если наниматель откажет в увольнении - обращайтесь в суд с иском.



Здравствуйте. Оформив уход за родственником инвалидом 1 группы можно ли на работе добиться неполного рабочего дня?

Да, согласно ст.ст. 118 и 289 ТК Республики Беларусь, Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе  работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.



здравствуйте я работаю в казино ,деятельность казино ,бара и игровых автоматов приостановили ,но сама компания не закрывается другой...

Наниматель должен оформить перевод работников на другую работу в связи с простоем. Согласно ст. 34 ТК Республики Беларусь, Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.



Добрый день в нашей организации идет сокращение штата, но никого по сокращению и выплате компенсации увольнять не собираться. Всех под...

Здесь речь идет не столько о юридических делах, сколько о вашей личной позиции. Чтобы увольняли не по соглашению сторон - все просто НЕ писать заявление на увольнение по соглашению сторон или собственному желанию, т.к. в случае подачи такого заявления, у нанимателя будет основание вас уволить именно по соглашению сторон.

RSS-материал