Трудовые отношения

Ваш вопрос очень эмоционально изложен из-за чего ненонятна его суть. Сформулируйте вопросы и изложите факты по существу.

Да, возможно. По окончании сборов вы имеете право на продление трудового отпуска, либо перенос неиспользованной части на другое время.

Нет, автоматиччески это невозможно, так как это существенное изменение условий труда, в этом случае должно быть согласование с работником и внесение изменений в трудовой договор. В данном случае наниматель не прав.

Недолжны.

  Ну так и в чем Ваш вопрос?

Нет такого основания для расторжения контракта, как окончание срока аренды помещения, по данному основанию уволить вас наниматель не имеет права.

Нужна более подробная информация (желательно и с документами ознакомиться). Позвоните мне в рабочее время +37529-6317037

   Извините, а при чем тут к Вашему вопросу юристы? Нанимать работника или нет- исключительное ПРАВО нанимателя.

Для обращения в суд необходимо исковое заявление с приложением копии всех документов по рассматриваемому требованию. Какое требование- в вопросе вы не сформулировали. Если вы 8-10.07 отсутствовали на работе без уважительных причин это прогул, и наниматель обязан привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Заставить неможет, а изменить существенные условия труда может.

  Можете. Необходимо предоставить заявление и документы, подтверждающие факт переезда.

Если у вас срочный трудовой догово, о он должен быть отработан до конца срока. Он может быть расторгнут раньше только по соглашению сторон или по виновным основаниям работника или нанимателя. Поэтому в вашем случае оптимальный вариант - достигать соглашения с вашим нанимателем. 

Статья 29ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Оформитесь на работу, в этот же день оформите отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет и пособие получайте по месту работы (так же предоставьте на работу справку из коледжа по какой период вам выплачено пособие).

    Если Вы продолжили работу после 04.07.2014, то с Вами считается, что заключен договор на неопределенный срок.
    Однако, если Ваш наниматель (или его работники) является таким "умным", Вы можете написать о его действиях в Департамент государственной инспекции по труду, сообщив о известных Вам нарушениях трудового законодательства, в том числе об отсутствии заключенного с Вами трудового договора.
     Можете лично обратиться к нанимателю и сказать ему о том, что если он не пойдет Вам навстречу, то Вы вынуждены будете отстаивать свои права
таким образом.
     Решайте сами и не отчаивайтесь! Впредь привыкайте советоваться с юристами ДО возникновения проблем. Удачи!

   Вам необходимо обратиться в комиссию по распределению с соответствующим заявлением. Комиссия примет решение.

   Если она хочет уволиться именно по этому основанию- заявление и документы, подтверждающие ее доводы (приказ о переводе мужа и т.д.).
   В принципе, если наниматель не возражает, то это не должно вызывать вопросов. В конце концов, он может уволить и просто по собственному желанию работника.

   Для консультации по Вашему вопросу требуется изучить подписанные Вами документы.
   Если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права и хотите, чтобы это было проверено компетентными органами-обратитесь с письменнымзаявлением в Департамент государственной инспекции по труду.

Если у вас нет трудового договора, то вы вряд ли кому-то что-то докажете. Если договор есть, необходимо составлять исковое заявление в суд и уже там защищать свои права.

    Для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы незаконные действия нанимателя были в отношении Вас.