Здравствуйте!Мой контракт с 11 01 2014 истекает 10 06 15.наниматель настаивает на денежной компенсации,я же хочу взять отпуск за 14-15 учебный...

Прежде всего, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Что касается непосредственно замены отпуска компенсацией, то часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что взять денежную компенсацию вместо части трудового отпуска - это тправо работника, наниматель не может заменить отпуск компенсацией иперативно наниматель просто не вправе.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.