Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте, спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Здравствуйте. Не могут.
Здравствуйте. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от стажа работы может быть предусмотренно в локальных нормативных правовых актах организации.
Наниматель не может изменять существенные условия труда по факту, а должен уведомить работника не менее чем за 1 месяц.
Если у вас в контракте должность, которая не сокращается, то работайте по должности указанной в контракте.
При условии, что наниматель уменьшит вам оплату, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь по ст.41ТК, выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.
Здравствуйте. Суд изучив все обстоятельства конфликта примет решение. Из вашего обращения могу только предположить, что вы однократно грубо нарушили трудовые обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя. Что бы дать ответ необходимо знать все обстоятельства.
Здравствуйте. Непонятно какую должность сокращают? Вы исполняете обязанности начальника отдела в соответствии с приказом нанимателя, а трудовой договор заключен на выполнение обязанностей по другой должности? Если наниматель сокращает вакансию начальника отдела, его право, а если вашу должность согласно трудового договора, то он должен предложить вам все вакантные должности (в том числе и начальника отдела) в том чсле и с переобучением.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц.
Здравствуйте. Если уставом организации не предусмотренно возложение обязанностей руководителя на заместителя (иное должностное лицо), то наниматель перед отпуском директора издает приказ (распоряжение) о возложении обязанностей на должностное лицо на время отсутствия руководителя (прием, увольнение, продление трудовых отношений, подписание приказов). Для возможности подписания банковских документов обязаны изготовить банковскую карточку, для совершения юридически значимых действий и представительства оформать нотариальную доверенность.
Здравствуйте.
Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:
по беременности и родам;
в связи с рождением ребенка;
женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
Пособие по беременности и родам
Здравствуйте, Да, можете, и должны быть уволены, произведен полный расчет, выдать трудовую книжку в день окончания контракта.
Здравствуйте. Из вашей информации следует, что речь идет о переводе на работу по другой специальности. Для этого необходимо наличие вакансии, ваше заявление, согласие нанимателя и новый трудовой договор (без согласия работника контракт не может быть заключен на срок менее 1 года, и наниматель может не согласиться на срок контракта менее 1 года).
Стороны контракта обязаны уведомить друг друга о прекращении трудовых отношений не менее чем за 1 месяц до окончания контракта.
Здравствуйте. Наниматель может, но не обязан, предоставлять внеочередной отпуск. Как уволиться? В теории вариантов множество, а исходя из той информации, что вы предоставили - по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте.
1)Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть прекращен в любое время по соглашению сторон договора в соответствие с п.1ст.35ТК.
2)Нет соглашения, нет увольнения по соглашению сторон.
3)Не обязаны , если только у вас не трудовой договор с предварительным испытанием.
Для увольнения в связи с переменой места жительства предоставьте нанимателю заявление о регистрации по месту проживания (пребывания) с отметкой уполномоченного органа (ЖРЭО, сельисполком). В данной ситуации срочный трудовой договор расторгается в соответствие со ст. 41ТК.
Здравствуйте. В соответствие с постановлением Совера министров РБ от 29.11.2006г. "О порядке установления брони для приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда" и решением территориальных районных исполнительных органов организациям устанавливается бронь на определенные категории граждан (одна из категорий уволенные с военной службы в связи с окончанием срочной службы). Отдел трудоустройства в счет брони направляет работника в организацию, а организация принимает на работу. Число рабочих мест подлежащих бронированию устанавливается для каждой организации ежегодно территориальным районным исполкомом.
Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда г.Минска, располагается Маркса,8.
Здравствуйте. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Не спешите возмещать ущерб. Существует определенные условия и порядок определения материального ущерба и его размера. Пусть наниматель обращается в суд и в суде доказавает наличие и размер материального ущерба.
Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. N 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" Пункт 22. Граждане, принятые на службу в органы внутренних дел, зачисляются в кадры МВД, снимаются с воинского учета и призыву на военную службу не подлежат.
Здравствуйте. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Здравствуйте. На нашем сайте неоднократно говорилось о том, что в трудовом законодательстве отсутствует категория "Ставка", существует полная норма продолжительности рабочего времени, сокращенная продолжительнось рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. В вашем случае это ваше желание работь с неполым рабочим временем.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не обязан вас увольнять, он может наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание. Перед применением мер дисциплинарной ответственности наниматель обязан взять с вас объяснение и оценить причины вашего отсутствия (уважительные или нет) и после этого определить какую меру дисциплинарного взыскания к вам применить. Выходите на работу и постарайтесь достигнуть соглашения с нанимателем, которое устроит вас обоих.
Здравствуйте. Что указано в заключении МРЭК (нетрудоспособен или трудоспособен с указанием условий труда)? Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Если работник нетрудоспосебен и в период установления степени трудоспособности МРЭК находится в отпуске, то увольняете в соответствие с п.2 ст.42ТК производится в день следующий за днем окончания отпуска, без допуска работника к работе.
Здравствуйте. Вы пишете, что с вами был заключен договор на целевую подготовку. Срок отработки после окончания учреждения образования (при целевой подготовке специалиста), который состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, и срока работы по договору, определяемому сторонами. При этом срок работы по договору устанавливается не менее трех лет для специалистов с высшим образованием и не менее одного года для квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов со средним специальным образованием.
Из информации предоставленной вами следует, что оснований для прекращения контракта у вас нет. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.
Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Здравствуйте. Вы совершаете прогул без уважительных причин. За данное нарушение трудовой дисциплины наниматель может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Здравствуйте. Наниматель имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Из вашего обращения неясно какая дата окончания контракта и предоставил наниматель вам отпуск с последующим увольнением.
Обязанность нанимателя в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (сюда входит компенсация за неиспользованный отпуск если отпуск с послудующим увольнением не предоставлен).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Здравствуйте. Постановление Совета министров РБ от 28.03.2000 №406 "Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов" регулирует данный вид отношений. Если плательщиком (одной из сторон) договора о целевой подготовке является учреждение образования, где вы работаете, то при увольнении вы обязаны возместить расходы на ваше обучение (это средства оплаченые учреждению образования где вы учитесь). В случае если вы не продлите трудовые отношения с нанимателем он обязан взыскать с вас суммы затраченные на вашу подготовку, обычно взыскание осуществляется через суд.
Здравствуйте. В данной ситуации главное не инициатива нанимателя а ваше желание, если вы не желаете прерывать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то не должны его прерывать. Если вы выйдите на полный рабочий день, то пособие будет оплачиваться в размере 50%. Уходить в этот вид социального отпуска и прекращать его вы можете хоть каждый день и наниматель обязан выполнять ваши требования.
Здравствуйте. Недовольство нанимателя не является основанием для увольнения. У нас демократическое, социальное государство, а не деспотия с рабовладельческим строем. Спокойно работайте, если наниматель вас незаконно уволит, то через суд востановитесь на работе.
Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
Здравствуйте. С вами заключен трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, поэтому вы будете уволены в день предъидущий дню выхода этого работника на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.
Здравствуйте. Как вам быть и куда обращаться это зависит от того, каких результатов вы хотите достичь. Если есть профсоюз, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Обратится можно в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд.
Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК на время социального отпуска (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет) сохраняется прежняя работа. Установление нагрузки отличающейся от той, которая была до социального отпуска является изменением существенный условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Здравтсвуйте. Последний вопрос задавать нестоит, очень хотелось что бы вы пожили ещё. Так как вы молодой специалист, то в данной ситуации новое юридическое лицо является правоприемником всех прав и обязанносте реорганизуемых организаций, а ваша обязанность отработать два года после распределения возникает перед новой организацией в пропорциональном объеме (в вашей ситуации 3 месяца). Наниматель не имеет права уволить вас по п.5 ст.35ТК. Вам необходимо перераспределяться и наниматель вас уволит в соответствие с п.4 ст.35ТК, переход работника, с его согласия к другому нанимателю (исходим из предположения, что наниматель является добросовестым). Это один из вариантов, количество вариантов зависит от полноты информации.
Здравствуйте. Как получить сведения о государственной регистрация организации в едином государственном регистре вы можете узнать на сайте министерсва юстиции РБ http://www.minjust.by/ru/site_menu/edin_gos_register/inf_iz_egr Вам не нужно получать информацию о регистрации организации в ЕГР. Обязанность нанимателя узнать ваше отношение к продолжению работы, а вы должны выразить свое согласие или несогласие в письменном виде. Обязанность нанимателья расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), и выдать в последний день работы трудовую книжку и произвести полный расчет.
Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Здравствуйте. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную трудовым договором. Привлекайте просоюз к решению споров. При возникновении индивидуального трудового спора обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок, в вашем присутствии, комиссия рассматривает ваше заявление и дает письменный ответ. Если ответ не удовлетворяет обращайтесь в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд. Пока правовая культура и правосознание граждан нашего общества будет "на уровне плинтуса" до тех пор придется отстаивать свои права. А отстаивать или повиноваться - решайте.
Здравствуйте. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Здравствуйте. Лишение надбавки за сложность и напряженность является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Здравствуйте. В соответствие со статьёй 40ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Здравствуйте. Если в вашем понимании "дородовые" это пособие по беременности и родам.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения , обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Здравствуйте. Если прогул без уважительных причин имел место и наниматель процессуально правильно оформил его и расторг с вами трудовой договор за прогул без уважительных прчин (п.5 ст.42ТК), то наниматель поступил в соответствие с трудовым законодательством ст.265ТК (...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса).
У вас остается надежда:
Здравствуйте. На основании предоставленной вами информации мы не можем достоверно ответить на поставленные вопросы. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации где работали. В десятидневный срок в вашем присутствии проводится заседение комиссии и вам дается письменный ответ. Если вас не устраивает ответ обращаетесь в суд. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Здравствуйте. Нет проблем, принимайте. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
Здравствуйте. У вас заключен срочный трудовой договор, одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1ст.35ТК. В заявлении на увольнение должна быть указана конкретная дата увольнения (вы с нанимателем согласовываете дату увольнения), нианиматель согласовывает эту дату, регистрирует заявление, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение) и в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет. Срочный трудовой договор не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК, если вы согласовали с нанимателем дату увольнения, то наниматель обязан уволить этой датой по соглашению сторон. Хотите уволиться раньше договаривайтесь с нанимателем и указывайте эту дату в заявлении на увольнение.
Здравствуйте. Выполнение дополнительной работы, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, должно оплачиваться в соответствие со ст.67ТК. Сверхурочная работа к данной ситуации не имеет никакого отношения. Если наниматель не достиг с вами соглашения об оплате данной работы вы не обязанны эту работу выполнять. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, для организаций где есть профсоюз, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Наниматель нарушил требования ст.43ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
