Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Здравствуйте. Обязанность сторон контракта уведомлять другую сторону о прекращении контракта не менее чем за месяц до срока окончания контракта. Законодатель не указал ответственность сторон контракта за пропуск этого срока.
Для прекращения контракта вы пишете заявление с указанием основания прекращения контракта (прошу уволить в связи с истечением срока контракта дата). Даное заявление наниматель регистрирует, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение), в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет.
Здравствуйте. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
женщины - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Здравствуйте. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда.
Вы не написали, каким образом ему принадлежит, в результате каких событий (покупка, джарение, наследство). Членом садоводческого товарищества, тем, кто платит взносы будет кто-то один. Если в регистрационных документах на вашу дачу указано долевое право собственности и среди собственников есть брат, то продажа целиком только с его согласия. Продать свою долю вы можете без его согласия, предложив ему купить первому. А требовать с брата платежи вы конечно можете, если не захочет, то в судебном порядке, но смотря какие. Если по содержанию общего имущества - то да, а по членским взносам есть вопросы.
Есть такая волшебная вещь, как книга замечаний и предложений. Попробуйте прорваться к директору этого прекрасного заведения и поговорить по хорошему, припугнув записью в соответствующую вышеупомянутую книгу. Кроме того все ваши попытки попасть в солярий должны быть зафиксированы, приходите туда с письменным заявлением. Например такого содержания, я приобрела абонемент тогда-то, прошу обеспечить выполнение услуги, если сейчас невозможно, прошу уведомить меня письменно о времени, часах моего посещения. Только красивее напишите. Должно сработать, не поможет - пишите, будем дальше воевать!
Думаю вам надо обращаться в суд по месту нахождения СИЗо. Но без срока на примирение разводят только, если муж будет осуждён к сроку не менее 3 лет. Свидание вам даст судья после провозглашения приговора.
Здравствуйте.
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
Если бы жилье было приватизировано, то оно было зарегистрированно как объект недвижимости. В том случае если нет, то необходимо обратиться в исполком по месту нахождения имущества и уточнить, была ли завершена приватизация. После этого обращаться в суд с иском о признании прав собственности на наследственное имущество.
Вы можете обратиться в суд с иском о расторжении брака и указать, что после расторжения брака сын будет проживать с Вами. если решения суда в этой части будет положительное, то Вы имеете право в приказном порядке обращаться в суд с заявлением о взыскании с Вашей супруги алиментов. Если без развода, то также Вы имеете право взыскать с Вашей супруги алименты на ребенка. Но необходимо достаточно доказательств проживания супруги отдельно от вас и о том, ваш сын находится на вашем содержании.
Необходимо обращаться к судебному исполнителю. Необходимо уточнить решение было вынесено Хозяйственным судом или общим(районным) судом.
Необходимо знать принимал ли он участие в приватизации деньгами или денежными средствами, Если он учавствовал, то продать квартиру без его согласия невозможно. Если он на момент приватизации не проживал в квартире, то согласно Жилищному кодексу его можно выселить с предоставлением другого жилого помещения. Для полного ответа Вам необходимо обратиться к адвокату с имеющимися документами, так как решение данного вопроса может иметь несколько вариантов.
Здравствуйте. Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию
[Закон "О трудовых пенсиях"] [Глава I] [Статья 3]
Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Нетрудоспособные члены семей лиц, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона.
Может, для этого необходимо обратиться в суд с иском о расторжении брака. Если суд прийдет к мнению, что сокхранение семьи невозможно, или Ваш отец будет настаивать на раторжении брака, то суд вынесет такое решение и без согласия Вашей матери.
Нет, только по месту постановки на очередь.
Проживание подразумевает регистрацию, согласие на регистрацию дает предприятие на чьем балансе находится общежитие. Если это происходит в Минске, то будут требовать сведения о наличие у Вас жилья в собственности. Если имеется в собственности жилье, то регистрацию не разрешат.
Необходимо провести экспертизу товара, так как если это заводской дефект, то товар должны обменять на другой. Если нет экспертизы, то следует обратиться в магазин с претензией с требованием обмена товара, так как поломка не устранена.
Необходимо смотреть решение суда. Если Вам в качестве меры наказания был назначен штраф, и вы его не оплатитли, то запрет на выезд ограничен. Если другое наказание, то только полсе отбытия наказания вы можете выехать за пределы РБ.
Здравствуйте. Такой вариант возможен если наниматель оформит временный перевод в связи с производственной необходимостью.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Слишком объёмный у вас вопрос, вы не написали какое было первоначальное наказание, лишение свободы скорее всего. Может быть всякое, но смотреть надо поситуации, заочно прогноз вам давать сложно, всё зависит , повторю от ситуации, а что можно сделать, можно сказать только после ознакомления с делом.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения, обратитесь пожалуйста к Зарине Залевской.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения, обратитесь пожалуйста к Владимиру Шапошникову.
Здравствуйте. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Здравствуйте. Обсуждать с нанимателем свои обязанности вы можете, но если вы ознакомлены со своей должностной инструкцией под роспись, то обязаны их выполнять, в противном случае наниматель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте. Если вас переводили временно в связи с производственной необходимостью, то должны производить оплату труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работы. Если вас переводят в связи спростоем, то необходимо выполнение условий ст.34ТК: Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Следует смотреть устав ЖСК, если ЖСК создавался только из членов ЖСК, то вероятность исключения из членов имеется. Но в принципе исключения из ЖСК при его увольнении не должно быть. Если муж не работает, то доход Вашей семьи уменьшился, что может повлечь вопросы получения размера кредита. На получение льготного кредита увольнение по статье не влияет.
Здравствуйте. Если работник не возражает, внесите изменение в контракт.
Здравствуйте. Конечно сохраняется, т.к. на время социального отпуска за вами сохраняется место работы.
Здравствуйте. Контракт является видом трудового договора. Ст. 28ТК: с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 Трудового Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Здравтстуйте. Может, а совмещение или совместительство решайте вместе с нанимателем.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Здравствуйте. Наниматель обязан предоставить полный отпуск в период указанный в вашем заявлении.
В соответствие со ст.168. Очередность предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Скорее всего исправ работы не получит. Так как это рецидив ( но необходмо смотреть когда был судим, то есть был ли несовершеннолетиним) и неотбытое наказание присоединят к новому.
Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);
при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет – на весь период стационарного лечения, при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, – на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе.
Здравствуйтк. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Если данные обязанности указаны в вашей должностной инструкции и вы с ними ознакомленны их необходимо выполнять. Когда вам устанавливают новые должностные обязанности наниматель должен выполнять условия указанные в ст 32ТК " Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Здравствуйте. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Здравствуйте. Обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Но если вас направят на обучение за счет средств организации и наниматель предложит заключить договор на подготовку (в договоре будет содержаться пункт о необходимости после завершения обучения отработать определенный срок ли возместить расходы нанимателя на обучение), то подписывать такой договор или договориться о другом сроке отработки вы имеете полное право. Если наниматель направил вас на обучение и договор о подготовке не заключил, то у вас обязанности отработывать или возмещать расходы нанимателя на обучение не возникает.
Здравствуйте. Быстрее обращайтесь к адвокату затем в суд.
Данные обстоятельства могут говорить о снисхождении суда при назначении наказания. Но привлечения к ответственности избежать невозможно.
Здравствуйте. Вас не должно это волновать, наниматель обязан предоставить вам отпуск. Если не предоставляет отпуск, то обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, департамент государственной инспекции труда , комитет гос контроля, суд.
Здравствуйте. Выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы.
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).
Вам надо искать другое основание для распеделения по месту жительства.
Здравствуйте. Все формулировки записей об увольнении работника в трудовой книжке и приказе должны соответствовать формулировкам статей в Трудовом Кодексе. Важно знать по какому основанию ваш начальник собирается вас уволить, "недовольна работой" такого основания увольнения в ТК нет. Для увольнения одних слов не достаточно, необходимы материалы и распорядительные документы, которые должны быть составленны в определенном порядке и сроках. Принуждать к увольнению наниматель не имеет права.
Здравствуйте. Обязанность нанимателя уведомить работника не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о его расторжении. Контракт расторгается в день истечения его срока.
Здравствуйте. Конечно можете. И наниматель вам обязан его предоставить, если вы хотите, сейчас.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков.......................
.......При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:........................
в определенный период:....................................
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42ТК (в вашем случае сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Здравствуйте. Существует определенный порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю (ст.408ТК)
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Здравствуйте. Субботник является общественно-политическим мероприятием. За отсутствие на нем наниматель не имеет права применить к вам меры дисциплинироного воздействия и лишить мер материального стимулирования. Он может "пальцем погрозить", на собрании трудового, коллектива сказать, что вы активно не участвуете в общественной жизни школы. "Чисто по человечески" (вы это не обязаны делать) сообщите директору, что не можете присутствовать на субботнике и пожелайте трудовых успехов.
Такие справки можно предоставлять один раз в год или квартал, только после предъявления справок может быть сделан перерасчет, всех коммунальных платежей.
