Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Наниматель имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Из вашего обращения неясно какая дата окончания контракта и предоставил наниматель вам отпуск с последующим увольнением.
Обязанность нанимателя в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (сюда входит компенсация за неиспользованный отпуск если отпуск с послудующим увольнением не предоставлен).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК (см. выше), причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если наниматель нарушил требование законодательства об уведомлении о непродлении контракта не менее чем за месяц, не произвел полный расчет, не выдал трудовую книжку в день увольнения - обращайтесь в суд. Суд принимает решение о переносе даты увольнения (с учетом месячного срока уведомления и даты выдачи трудовой книжки), обязывает нанимателя оплатить вынужденный прогул и установит ответственнось нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки и расчета, можете требовать возмещение морального вреда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Если произойдет так, как сказал директор, то после увольнения обращаетесь к адвокату и в суд. Вам изменят дату увольнения, выплатят суммы за вынужденный прогул, за задерку полного расчета, произведут полный расчет, выплатят моральный ущерб и возместят средства затраченные на услуги адвоката. Срок обращения в суд 3 месяца от даты увольнения. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаетсяь от судебных сборов.
Спасибо за консультацию.
С Уважением, Дмитрий
вношу конкретику:
1. извещение от директора школы получено 18 мая 2011
2. дата окончания контракта,а следовательно и дата увольнения 10 июня 2011
из уст директора было сказано, что выплаты будут только за отработанный рабочий месяц без выплат отпускных.
С Уважением, Дмитрий