Уточняю ситуацию.Ликвидирован полностью весь отдел, в котором я была более двух лет И.О.его руководителя(в контракте-другая...

Наниматель не может изменять существенные условия труда по факту, а должен уведомить работника не менее чем за 1 месяц.
Если у вас в контракте должность, которая не сокращается, то работайте по должности указанной в контракте.
При условии, что наниматель уменьшит вам оплату, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь по ст.41ТК, выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

 Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.