возможно ли оспорить распоряжение начальника отдела о временном возложении обязанностей за ушедшего в декрет человека с доплатой...

Здравствуйте. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
 Если ваша организация финансируется не из бюджета (для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, размер доплат устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом), то наниматель должен получить ваше согласие на выполнение обязанностей отсутствующего работника и договориться с вами о размере доплаты (хоть 500%), после этого издать приказ (распоряжение) и ознакомить вас под роспись. Если этого не было сделано вы не должны выполнять обязанности отсутствующего работника и  наниматель не может применить к вам меры дисциплинирной ответственность и лишать мер материального стимулирования. То что в коллективном договоре указан размер доплаты 20%, это локальная норма противоречит ст. 67ТК и является недействительной. 
                Обращайтесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок комиссия рассматривает заявление в вашем присутствии и выдает письменный ответ. Если ответ не устраивает обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.