После того как я проработала около полугода, мне сказали в один прекрасный день, что моей работой не очень довольны и нам стоит расстаться. При этом до этого никаких недовольств и замечаний со стороны руководства не было. Для меня это было огромной неожиданностью. Я усердно работала и во все старалась угодить.
(У руководства могли быть разные причины меня уволить, скажем сократить число сотрудников, так как на занимаемой мною должности было несколько человек, а работы было последнее время немного.) Насколько поступок руководства правилен, т.е. без предупреждений и замечаний вызвать и сообщить об увольнении? Как мне поступить в такой ситуации? Пологается ли мне какая-нибудь компенсация?
Здравствуйте. Недовольство нанимателя не является основанием для увольнения. У нас демократическое, социальное государство, а не деспотия с рабовладельческим строем. Спокойно работайте, если наниматель вас незаконно уволит, то через суд востановитесь на работе.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 мая 2011 — Гость
спасибо Вам за скорый ответ.