Работал по контракту. По соглашению сторон не уволили. Не хожу на работу уже месяц, однако по статье тоже не увольняют и не отдают...

Здравствуйте. Вы совершаете прогул без уважительных причин. За данное нарушение трудовой дисциплины наниматель может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
           Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
        Нанимателшь не обязан уволить вас за прогул без уважительных причин, он может применить к вам меру дисциплинарного взыскания- выговор, замечание, лишить вас мер материального стимулирования, уменьшить трудовой отпуск ( остается трудовой отпуск продолжительностью не менее основного отпуска),  изменить время предоставления трудового отпуска и др.
          Идите к нанимателю, предоставьте ему объяснения и ждите какую меру дисциплинарного воздействия применит к вам наниматель.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.