Здравствуйте. Работаю преподавателем в университете в августе 2011 истекает срок контракта. Могу ли я не продлять контракт и уйти к другому нанимателю? В коллективном договоре указано, что если стороны не желаю продлять трудовые отношения, то необходимо предупредить за месяц письменно. Собираюсь уйти в отпуск и за месяц уведомить нанимателя.
В декабре 2007 года поступила аспирантуру (целевое место). В договоре на подготовку специалиста указано, что после окончания аспирантуры я должна отработать у заказчика не менее трех лет. Форма обучения в аспирантуре — заочная, срок окончания обучения ноябрь 2011 года. В договоре указано, что финансирование подготовки осуществляется государственным заказчиком за счет выделенных ему в установленном порядке денежных средств из республиканского бюджета. Может ли наниматель меня не отпустить, ссылаясь на обязательство, указанное в договоре об отработке 3 лет или обязать возместить стоимость обучения в аспирантуре (за время обучения денежных средств в виде стипендии не выплачивалось). Какими нормативными документами регулируется данные вопросы?
Подскажите еще такой момент. Если я пройду конкурс (теперешний наниматель), а потом не буду заключать контракт, какие санкции ко мне может применить наниматель?
Спасибо.
Здравствуйте. Постановление Совета министров РБ от 28.03.2000 №406 "Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов" регулирует данный вид отношений. Если плательщиком (одной из сторон) договора о целевой подготовке является учреждение образования, где вы работаете, то при увольнении вы обязаны возместить расходы на ваше обучение (это средства оплаченые учреждению образования где вы учитесь). В случае если вы не продлите трудовые отношения с нанимателем он обязан взыскать с вас суммы затраченные на вашу подготовку, обычно взыскание осуществляется через суд. Если вы не молодой специалист вас не могут заставить продлевать контракт, но возместить расходы за обучение в аспирантуре вы должны, если отсутствуют основания для освобождения от возмещения затрат.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 мая 2011 — Гость
Здравствуйте!
До 01.09.2011 "выпустившийся" аспирант не является молодым специалистом и ни кому ничего не должен если за него платит Респ бюджет!
до 01.09.2011 нет законной методики расчета суммы и механизма возмещения затр средств,
по этому даже если вы очень при очень захотите возместить, вы не сможите.
Есть инструкция КНТ, но оня явл. инсрукцией внутр пользования
Если наниматель будет препятствовать вашему уходу - это нарушение вашего Конституционного права на самовыражение,
реализацию права на труд и на достойную оплату труда. И еще Все неопределенности в законодательстве рассматр в пльзу гражданина.
***В договоре на подготовку специалиста указано, что после окончания аспирантуры я должна отработать у заказчика не менее трех лет***
Этот договор не явл трудовым и к ниму не прим нормы труд права
Как гражданско прововой он имеет ряд нарушений из-за кот он теряет юр силу в момент подписания
1 ограничевает ваше право на безвозмездное образование
2 не явл добровольным (1)
3 предусматривает расторжение по единоличному решению вуза.
простите за ошибки