Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Хотел бы задать вопрос.Ответите или нет? Суть в кратце:Работал я в часной строительной фирме сварщиком ,написал полтора месяца назад...


Хотел бы задать вопрос.Ответите или нет? Суть в кратце:Работал я в часной строительной фирме сварщиком ,написал полтора месяца назад заявления на увольнения.Но меня не уволили и не рассчитали т.к. директор этой организации говорит что по моей вине сломался сварочный оппарат.Оппарат естественно я не ломал и съездил в службу ремонта,где мне дали официальную бумагу,что предположительно сварочник сломался из за перебоев в сети. Как уволиться и получить рассчет?

Здравствуйте. В соответствие со статьёй 40ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
                     Обращаетесь к адвокату, он помогает составить иск с требованиями увольнения, окончательного расчета, взыскания сумм за задержку выдачи расчета и трудовой книжки, морального ущерба. Расходы за услуги адвоката включите в исковые требования.  При рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.