Здравствуйте. Я работаю на гос. предприятии. У меня следующий вопрос. По итогам апреля я частично лишён премии и частично лишён...

Здравствуйте. Лишение надбавки за сложность и напряженность является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Перед изданием приказа (распоряжения) о лишении работника премиального вознаграждения наниматель обязан взять у работника обьяснение, либо в положении о премировании должны указаваться условия при которых премиальное вознаграждение не выплачивается или уменьшается.
           Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок комиссия в вашем присутствии должна рассмотреть заявлениы и выдать вам письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит, то (в зависимости от ожидаемого результата) обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.