Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Нет проблем, принимайте. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Данная работа для работника будет являться основной, т.к. не является работой по совместительству.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
а при чем здесь "индивидуальный предприниматель"? я имею ввиду запись?
Что-то я недопонял....
Или вы имеете ввиду. ИП Смирнов А.В. принял на работу работника? А работник родственник ИП Смирнова? если да, то проблем нет, если НЕ родственник - то ИП Смирнов крупно попал.
просто у него запись в трудовой уже вот такая
Деятельность в качестве ИП не вносится в трудовую книжку, т.к. вы осуществляли предпринимательскую деятельность основанную на норме гражданского права, а не трудового,следовательно документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность является свидетельство о государственной регистрации ИП и свидетельство о прекращении деятельности ИП. На основании этих документов в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности и для назначения пенсии засчитывается период деятельности в качестве ИП если уплачивались взносы в страховые фонды ФСС и ПФР.
добрый день....недавно открыл ип...и сразу столкнулся с проблемой отсувствия работы для инд.предпр. т.к. организации отказываются работать ссылаясь на отсувствия у меня сертификата( работы которые я выполняю вентилируемый фасад) и сложности в оформлении со мной договоров....мол по трудовой устраивайтесь с радостью возьмём,а как ип увы мы работать с вами не сможем.....как получить этот сертификат ипешнику и есть ли смысл....опыт работы в этой сфере около 8 лет ...и есть ли всёже возможность работать в какой либо организации как инд.предпр. Спасибо....
Здравствуйте. Ситуация такая. Я зарегистрирован как ИП. Руководитель подразделения хочет принять меня как физ.лицо (с ип работа ни как не связана) на работу в гос. организацию на свободную ставку. Начальник отдела кадров ему отказывает в приеме моей кандидатуры, ссылаясь на то что я являюсь индивидуальным предпринимателем - это ставка. Если я правильно понимаю ИП ставкой не является. На что можно аргументированно сослаться?
Правильно понимаете. Сослаться можно на трудовой и гражданский кодексы
т.е. в трудовой книжке будет запись выглядеть вот так:
Индивидуальный предприниматель Смирнов А.В.
45 / 01 / 09 / 2004 / Принят в качестве руководителя ремонтно-строительных работ / Приказ № 1 от 01.09.2004
и моя следующая запись
ООО " Полимер"
46 / 06 / 05 / 2013 / Принят на должность контролера в производственный отдел № 1 / Приказ от 06.05.2013 № 52
P.S.
или как мне кажется
ООО " Полимер"
46 / 06 / 05 / 2013 / Принят на работу по совместительству в производственный отдел № 1 на должность контролера / Приказ от 06.05.2013 № 52