Ответы

Здравствуйте. Обязанность отработать установленный срок после окончания ВУЗов, СУЗов, ПТУ есть у молодых специалистов (рабочих), либо лиц обучающихся в соответствие с договором на целевую подготовку. Возмещением средств затраченных на обучение данных категорий работников занимаются учебные завеления либо сторона договора являющаяся заказчиком. Обучение на курсах по направлению центра занятости не налагает обязанность на работника по возмещению расходов государства на подготовку при увольнении и отработки определенного срока. Оснований для подачи иска для возмещения расходов государства на подготовку работника у организации нет.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Здравствуйте. Действуйсте в соответствие с содержанием трехстороннего договора.

Здравствуйте. Наниматель обязан вас уволить в соответсвие  поданого вами заявления с приложением повестки из военкомата и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. Если наниматель отказывается это выполнить уведомите нанимателя, что обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру (надеюсь директор объяснит отделу кадров кто является руководителем организации), если наниматель не уволит вас после этого, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

Здравствуйте. Комментарий к статье 174
анализ норм ст. 174 ТК дается по книге Островского Л.Я Трудовой кодекс Республики Беларусь: постатейный комментарий. В 9 кн. Кн. V. Ч. 2. Гл. 12. - Мн.: Технопринт, 2000, с. 103 - 107.
Прежде всего, такое решение обусловлено высоким профессиональным качеством комментаторского материала, в текст которого внесены только технические правки.
1. Один из принципов законодательства о трудовых отпусках - предоставление и использование их целиком и одновременно, что позволяет наиболее полно достигнуть их целевого назначения (см. комментарий к ст. 150 ТК).
Прерывание трудового отпуска по предложению нанимателя с согласия работника означает отзыв из отпуска (ч. 2 - 5).

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса.

Здравствуйте. Не существует в трудовом праве понятия ставка, есть полное, неполное рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.  Продолжительность вашего рабочего времени определяется трудовым договором. Требовать иной продолжительности работы без вашего согласия и документального оформления (возможно совместительство или совмещение) наниматель не может. 
К какому документу обратиться - к Трудовому Кодексу главы 1,2,3,5,9,10,11,12,17,22,32.

Здравствуйте. Трудовой отпуск предоставляется в определенный период женщинам перед отпуском по беремености и родам или после него. В период нахождения работника в отпуске по беремености и родам, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет трудовой отпуск не предоставляется.

Здравствуйте. Могут.

Здравствуйте. Если вы беремены наниматель не может расторгнуть с вами контракт. Документом подтверждающим беременость являестя справка из женской консультации.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000г №180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" устанавливает, что:
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

Здравствуйте. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Если с вами заключен контракт, то продолжительность дополнительного поощрительного отпуска от 1 до 5 календарных дней. Чтобы ответить на ваш вопрос мне необходимо видель ваш трудовой договор и коллективный договор организации где вы работаете. 

Здравствуйте. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Если Вам была предоставлена квартира государственного жилищного фонда, то соответстенно при строительстве квартиры большей площади, от имеющийся квартиры Вы будете обязаны отказаться. Если квартира была приватизирована, то либо вы при строительстве новой квартиры должны будете передать ее в залог банку и после окончания строительства, ее продать по цене не менее оценочной и погасить часть предоставленного кредита, либо эта квартира остается у Вас и тогда ее площадь будет вычитываться из предоставляемого Вам кредита.

Здравствуйте. Полного перечня уважительных причин при которых наниматель обязан уволить работника в срок указанный работником не существует. уважительность причин устанавливает наниматель основываясь на предоставленных вами документах, если вы не согласны с нанимателем всегда возможно обжаловать его действия.

  Здравствуйте. Для необходимо знать какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) с вами заключен и условия оплаты в соответствие с договора.

Здравствуйте. Вас могут уволить только  в случае ликвидации организации  в соответствие с п.1ст.42ТК. Если отделение банка является филиалом банка сократить вас не имеют права. В данной ситуации есть нюьансы, обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда (если работаете в Минске - ул.Маркса,  8), пусть они "прокачают" ситуацию, а там будет видна законность действий нанимателя.

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Здравствуйте.Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Здравствуйте. Чтобы ответить вам надо знать вид трудового договора, заключенного с вами, его содержание, основание для увольнения, особенности трудовых отношений с нанимателем.

Здравствуйте. На практике были случаи, когда не лишали права управления, но этот вопрос решался до принятия решения по правонарушению. Работник предоставлял копию трудовой книжки, производственную характеристику, ходатайство организации где работает. Обратитесь к адвокату.

Здравствуйте. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Если наниматель отправляет вас на служебном транспорте в пределах нормальной продолжительности рабочего времени на объекты строительства, расположенных в другой местности, и вы ежедневно возвращаетесь на место жительства наниматель не обязан оформлять командировку.

Здравствуйте. В вашей ситуации направление и соглашение никакой роли не играет. Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит обращайтесь с данным ответом в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.