Добрый день! Является-ли однозначным основанием для Суда принятие решения о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника, если единственное нарушение условий контракта - задержка заработной платы?
Какие причины задержки зарплаты могут считаться уважительными в реальных условиях, применительно к ст. 47 ТК РБ.
Надеюсь на срочный ответ.
Заранее длагодарен.
Здравствуйте. Суд изучив все обстоятельства конфликта примет решение. Из вашего обращения могу только предположить, что вы однократно грубо нарушили трудовые обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя. Что бы дать ответ необходимо знать все обстоятельства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 июня 2011 — Гость
Отправить комментарий