В 2009 году прибыла на работу по распределению, по целевому направлению из облсельхозпрода, меня завели в заблуждение ( в облсельхозпроде ) и я подписала контракт на 3 - и года. Затем я узнала что, отрабатывать мне все таки 2 года. И вот теперь я хочу уволиться , но наниматель не хочет увольнять , как быть. И еще я хочу взять трудовой отпуск с последующим увольнением, как правильно это сделать. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы пишете, что с вами был заключен договор на целевую подготовку. Срок отработки после окончания учреждения образования (при целевой подготовке специалиста), который состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, и срока работы по договору, определяемому сторонами. При этом срок работы по договору устанавливается не менее трех лет для специалистов с высшим образованием и не менее одного года для квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов со средним специальным образованием.
Из информации предоставленной вами следует, что оснований для прекращения контракта у вас нет. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 мая 2011 — Гость
Отправить комментарий