Хотел устроиться на другую работу, одноко работодатель отказал в увольнении по соглашению сторон (работаю по контракту). Пригрозил, что если я не буду работать, уволит по статье, меня это устраивает. Но! Я не хожу на работу месяц, а меня не увольняют по статье за прогулы,не отдают трудовую книжку и вообще ничего не делают. На работу возвращаться не хочу. Как быть в такой ситуации? Какую ответственность перед законодательством несет работодатель, если работник месяц без уважительной причины не ходит на работу, а мер никаких не принято?
Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не обязан вас увольнять, он может наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание. Перед применением мер дисциплинарной ответственности наниматель обязан взять с вас объяснение и оценить причины вашего отсутствия (уважительные или нет) и после этого определить какую меру дисциплинарного взыскания к вам применить. Выходите на работу и постарайтесь достигнуть соглашения с нанимателем, которое устроит вас обоих.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 мая 2011 — Гость
Отправить комментарий