Здравствуйте!Я строитель.Беременна вторым ребёнком.Брак не зарегистрирован.Уволили по статье за прогул.Имеет ли на это право...

Здравствуйте. Если прогул без уважительных причин имел место и наниматель процессуально правильно оформил его и расторг с вами трудовой договор  за прогул без уважительных прчин (п.5 ст.42ТК), то наниматель поступил в соответствие с трудовым законодательством ст.265ТК (...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса). 
У вас остается надежда:
-что наниматель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания
- если вы член профсоюза у нанимателя есть обязанность уведомить профком не позднее чем за две недели до увольнения. Выполнил наниматель эту норму?
-могут бы ещё ньюансы, это зависит от конкретной ситуации.
Срочно обратитесь к адвокату и если не пропущен срок обращения в суд для восстановления на работе (по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов) и имеются основания для восстановления на работе, то обращайтесь в суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.