Ответы

Статья 36 устанавливает что, При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Т.е. обязанность заключать новые трудовые договора у нанимателя отсутствует.

Здравствуйте.Такой вариант возможен. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Здравтсвуйте. Да. Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 6 июля 2001 г. N 41 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НОРМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ (ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ) РАБОТЫ НА СТАВКУ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ воспитетелям дошкольных учреждений установленна продолжительность рабочей недели 36 часов. В случае нарушения наниамтелем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда. Про трудовой отпуск: Продолжительность отпуска определяется законодательством действующим на мемент предоставления отпуска. При разделении трудового отпуска на части его продолжительность исчисляется в соответствии с продолжительностью, установленной на дату начала первой части отпуска.

Здравствуйте. Да, должны. Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Статья 92.

Здравствуйте. Главное чтобы вас перераспределило учреждение образования и выдало свидетельство о направлении на работу.

Здравствуйте. В трудовом законодателстве нет понятия "ставка". Вы работаете неполное рабочее время. Вариант предложенный вами невозможен.

Здравствуйте. Обратитесь в учреждение образования для перераспределения.

Здравствуйте. Вам необходимо перераспределиться, для этого обратитесь в учреждение образования с письмом от организации где работаете и организации куда перераспределяетесь.

Здравствуйте. Из вашего обращения следует, что вы хотите перераспределиться.

Здравствуйте. Как поступить определяйте руководствуясь вашей ситуацией. Пособие по беременности и родам Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Кем назначается пособие.

Здравствуйте. Да, можете. Статья 185.

Здравствуйте. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Попытайтесь договариться с нанимателем.

Здравствуйте. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается рабочее время (время начала, окончания работ, перерыв для отдыха и питания), его нормирование. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если вы сдвиненте начало рабочего дня на 20 минут (допустим 7.40) и при 8- ми часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе сохраните прежним время окончания работы (допусти 17.00) и перерыва для отдыха и питания (допустим 12.00-13.00) , то в пятницу необходимо установить окончание рабочего дня в 15.20 (продолжительность рабочего времени 6ч.40мин.).

Здравствуйте. Отозвать работника из отпуска возможно с письменного согласия, приэтом работник должен указать: хочет он перенести оставшуюся часть отпуска, присоединить к следующему отпуску или получить компенсацию. За время работы после отзыва из отпуска должна быть произведена оплата. Если в организации где работает ваш муж есть профсоюз обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Наниматель трудовое законодательство не нарушает. 
Перемену места жительства вы должны подтвердить разрешением на регистрацию с визой начальника паспортного стола.
Пытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон с конкретной датой увольнения.

Здравствуйте. Если специалистов вашей организации возникли трудности с изучение общегосударственного классификатора и квалификационного справочника, то организация может обратится ко мне помогу.

Здравствуйте. Если специалисты вашей организации не изучили главу 10 и 32 трудового Кодекса или возникли сложности организация может пригласить меня, помогу.

Здравствуйте. Основанием для увольнения является ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. 
Примерный текст заявления: прошу уволить (дата когда) по требованию работника в связи с переводом мужа на службу в другую местность. 
 Наниматель обязан выполнить обязанности установленный ст.341ТК.

Здравствуйте. Конесно сможете, диплом действителен безсрочно.

Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года.

Здравствуйте. Для пререраспределения обратитесь в учрежджение образования которое вас распределило с письмом из организации куда перераспределяетесь и списьмом организации где работаете с его согласием на перераспределение.

Здравствуйте.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
              Обращайтесь в  суд.

Здравствуйте. Если вы были распределены на работу и не прибыли по направлению вы обязаны возмемтить расходы на обучение. Нанимателям запрещено брать на работу молодых специалистов (рабочих) без свидетельства о нарпавлении на работу или справки о свободном растпределении.