Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я работаю руководителем физического воспитания в д/с. Иногда администрация учреждения ставит работать воспитателем на группу, в своё рабочее время, что по ТК ст. 67 признаётся совмещением должностей и должно быть оплачено. Администрация отказывает оплатить совмещённую должность, ссылаясь на то, что сверх урочное время я не работаю. Кто прав в такой ситуации?
Здравствуйте. Выполнение дополнительной работы, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, должно оплачиваться в соответствие со ст.67ТК. Сверхурочная работа к данной ситуации не имеет никакого отношения. Если наниматель не достиг с вами соглашения об оплате данной работы вы не обязанны эту работу выполнять. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, для организаций где есть профсоюз, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 мая 2011 — Гость
Отправить комментарий