Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Советовать адвоката мы не имеем права. Выбирайте адвоката (данные всех адвокатов есть в интернете, в том числе и на нашем сайте) на свой "вкус" или поспрашивайте у знакомых. Что касается вопроса по существу, то лично у меня ОЧЕНЬ БОЛЬШИЕ сомнения относительно перспектив взыскания с государственных органов денежных сумм в Вашей ситуации. Хотя согласен с Вами, что такая "работа" никуда не годится и ЛИЧНО МОЕ МНЕНИЕ, что если в сложившейся ситуации действительно есть вина каких-либо гос.органов, то они и должны отвечать, чтобы подобное не повторялось.
Отправьте нанимателю письмо с согласием продлить контракт. С вами обязаны продлить (заключить новый контаркт) до достижения детям 5 летнего возраста.
Без согласия не может. А если работник согласится перевестись на другую работу, то какие основания его сокращать. При сокращении наниматель обязан предложить работнику все свободные вакансии, включая те где необходимо переобучение.
Мне непонятны действия ЖЭУ. Пусть укажут КОНКРЕТНУЮ НОРМУ ПРАВА (нормативно-правовой акт, номер статьи и часть), который не позволяет Вам зарегистрировать по месту своего жительства супругу и несовершеннолетних детей.
Прекрасно, что Вы знаете о том, что с собаками в магазины вход запрещен. Непонятно, в чём Ваш вопрос. Никаких "льгот" для маленьких собак законодательством не предусмотрено. Кстати, как и для кошек. Для себя настоятельно рекомендую Вам перечитать ПРАВИЛА содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населенных пунктах Республики Беларусь, утвержденные Указом Президента 04.06.2001 № 834.
Сложно комментировать ситуацию, не изучив документы. Вкратце Вы должны понимать, есть Кодекс об административных правонарушениях. В этом кодексе перечислены административные правонарушения, за которые предусмотрена административная ответственность. Там же указаны и конкретные санкции (размер штрафа и т.п.). Как Вы будете "трактовать эту ситуацию" или это будут делать соседи, а также период, в течение которого лаяла собака (10 минут или полчаса) не имеет значение. Также как не имеет значение "запугивание" соседями Вас судом. Главное-есть состав административного правонарушения или нет. И здесь значение имеют доказательства, в том числе и показания свидетелей (соседей).
Непонятно, какое отношение имеет сестра супруги к квартире и как она могла сдать комнату, которая ей не принадлежит...
Вот Вам в помощь статья из Жилищного кодекса:
Статья 154. Правомочия по осуществлению права собственности на жилые помещения
1. Собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.
Совмещение возможно. Есть ньюансы позвоните в рабочее время +37529-6317037.
Будет назначена минимальная пенсия. Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации.
По общему правилу всё,что нажито в браке, делится пополам. Если у Вас спор о разделе совместно нажитого имущества, то придется подавать в суд иск о его разделе.
Никто не может быть лишен права обращения в суд, в том числе и Ваша дочь. Другое дело, какой результат будет в описанном Вами случае... Интересно было бы посмотреть на исковое заявление. Вы можете обратиться за помощью к адвокату, который поможет Вам подготовить возражения на иск и выработать Вашу правовую позицию.
Кассационная жалоба подается в суд, вынесший решение, в течение 10 дней с момента его вынесения или получения копии решения по почте (если при оглашении решения Вы не присутствовали), или вручения мотивировочной части. Сроки рассмотрения могут отличаться в зависимости от нагрузки судов и времени, за которое судья подготовит дело (секретарь напишет протокол судебного заседания). На практике в 1-2, а то и 3-4 месяца.
Надо знать подробности. Я бы Вам посоветовал обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в исполком, поскольку, если всё ок- то Ваша ситуация разрешится и вопрос отпадет сам собой. Если же ситуация не в Вашу пользу, то Вам напишут причину отказа и тогда можно будет рассуждать о правомерности действий работников исполкома.
Действительно непонятна позиция руководства отдела. Вообще-то юридические лица достаточно самостоятельные организации. О понятии юридического лица написано в Гражданском кодексе. Кроме того, посмотрите уставы созданных юр.лиц, там тоже все должно быть понятно прописано. Как вариант, обратитесь за разъяснениями в облисполком. Возможно, они окажут содействие и исправят сложившуюся ситуацию.
Уважаемая, раздел имущества достаточно сложный процесс, который зависит от множества факторов и нюансов. Поэтому, чтобы ответить на Ваш вопрос более-менее полно, необходимо с Вами встретиться, уточнить у Вас детали, при необходимости посмотреть документы и вместе выбрать возможные (а главное-приемлемые для Вас) варианты. Общее правило: всё, что нажито в браке, делится пополам. Остальное (как доказать, как именно будет делиться и т.п.) это уже детали, которые разрешаются в каждом конкретном случае, исходя из сложившейся ситуации и конечно закона.
Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, нам нужно в неё досконально вникнуть, для чего, в свою очередь, Вам необходимо прийти на консультацию. Срок исковой давности по делам об увольнении-1 месяц, так что имейте это в виду. Вкратце так: если наниматель нарушал Ваши права и Вы из-за этого не вышли на работу, то Вы не правы. Если же наниматель ОБЯЗАН Вам был предоставить отдых, но не сделал этого, то не прав он. Как вариант, можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением о допущенных, на Ваш взгляд, нарушениях со стороны нанимателя в местный отдел департамента государственной инспекции по труду и они проведут соответствующую проверку. Но!!! ПОМНИТЕ О СРОКЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ!!!
Одно из оснований расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон п.1 ст.35ТК (требуется согласие сторон договора). В вашем слчае соглашение сторон не достигнуто.
Надо разбираться со статусом дома, в чьём ведении находится дом, когда и в связи с чем мама получала жильё и т.д. Основным документом, регулирующим жилищные отношения, является Жилищный кодекс Республики Беларусь.
Работа по основному месту работы или по совместительству обуславливает работнику равные права и обязанности за исключением увольнение совместителя возможно при приеме на данное рабочее место работника для которого эта работа будет являться основаной.
О всех нарушениях нанимателя Вы можете указать в письменном обращении (лучше, если оно будет коллективным) в местный отдел департамента государственной инспекции по труду, потребовав установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства и условий трудового договора. При установлении таких фактов Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Можно обойтись без обращения в упомянутый отдел, тогда сразу с иском в суд. Думаю, Ваш наниматель ещё больше задумается о своем поведении, если Вы вместе с другими работниками (но можете и одна) обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местную районную прокуратуру.
Всё зависит от того, о каком договоре речь. О договоре подряда или трудовом договоре, а если о трудовом, то о срочном или нет.
В принципе, КАЧЕСТВЕННЫЙ продовольственный товар менять (или возвращать уплаченные за него деньги) Вам не обязаны. Но ведь никто не лишает Вас возможности вернуться в магазин, потребовать книгу замечаний и предложений, в которую внести запись о том, что магазин торгует товаром, срок годности которого на подходе и не предупреждает об этом покупателя... Возможно, никакого результата это Вам не принесёт, а возможно, что попадётся сердобольный администратор магазина... Работники магазина так не любят, когда им в книги пишут всякие записи...
Вы не пишете какой статус у земельного участка и непонятно о каких 15 сотках Вы ведёте речь. Вы хотите ещё дополнительно землю взять? Разделен ли с братом земельный участок и нет ли с ним споров по пользованию? Как Вы видите, слишком много вопросов, чтобы дать Вам однозначный ответ. Вообще основную массу вопросов по пользованию земельным участком можно решить в землеустроительной службе местного сельсовета. Попробуйте обратиться туда с ПИСЬМЕННЫМ обращением.
Вам надо обратиться за полноценной консультацией. Интернет в Вашем случае не поможет. Общее правило (что нажито в браке-пополам)- Вы знаете. Вопрос, как доказать, что нажито в браке то или иное имущество, решается в каждом конкретном случае. Возможно, есть выходы из ситуации, о которых сейчас Вы даже и не думаете. Чтобы высказаться конкретнее, надо знать подробности Вашей жизни, а это, как вы понимаете, не для общего сведения (не для онлайн-консультирования). Адвокатскую тайну никто не отменял.) Звоните, приезжайте. Адреса и телефоны адвокатов указаны на сайте.
Сын будет являться наследником по праву представления. Ему (если у отца нет других потомков) по закону должна "достаться" доля, которую получил бы его отец. Разницы,в каком возрасте подавать заявление о вступлении в наследство, нет. Я бы порекомендовал Вам обратиться за консультацией к нотариусу по месту жительства свекрови. Возможно, есть какие-то нюансы, о которых Вам неизвестно (например, свекровь оставила завещание или ещё что-нибудь). В любом случае, смотрите не пропустите установленный законом срок для принятия наследства.
Прямого запрета на работу в милиции детям ранее судимых лиц я в ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ актах не встречал. Но дело в том, что согласно тому же положению о прохождении службы в милиции "на службу по контракту о службе принимаются на добровольной основе совершеннолетние граждане, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню основного образования выполнять задачи, возложенные на органы внутренних дел". Как Вы понимаете, оценку Ваших моральных качеств, способности выполнять задачи и всего другого будет давать Ваш наниматель, т.е. руководство ОВД. Я бы рекомендовал Вам обратиться лично на прием в отдел кадров ГУВД Мингорисполкома или УВД облисполкома (в зависимости от того, где живёте) и там на эту тему поговорить.
Чтобы Вам ответить на Ваш вопрос полно, необходимо уточнить некоторые детали. Для этого Вам лучше обратиться за полноценной консультацией. В любом случае, если речь идет, как я понимаю, о контракте, то невыплата или несвоевременная выплата заработной платы дает Вам право расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем трудового зак-ва. Но ещё раз повторюсь, важно знать детали.
Вам лучше обратиться со своим вопросом с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местный исполком.
Действия нанимателя неправомерны. Не вижу оснований для выходного пособия.
Наниматель должен был издать приказ о Вашем приеме на работу, ознакомить Вас с этим приказом. Заключить с Вами трудовой договор. Внести запись о приеме в трудовую книжку. При необходимости ознакомить с должностными обязанностями. И т.д. и т.п.Если Ваше оформление в установленном порядке произведено не было, то Вы вправе не работать и в принципе Вам не надо даже увольняться. Просто потребовать назад свою трудовую книжку, а при необходимости (если не будут отдавать)- обратиться в милицию.Но если Вы фактически были допущены к работе, Вам ОФИЦИАЛЬНО платили за Вашу работу, то тут надо разбираться. Важно знать все эти детали.
Время отпуска устанавливается графиком отпусков или по согласованию с нанимателем. В день увольнения 2.8.2013 вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае отказа от предоставления отпуска вам выплатят компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Шаблона не существует, однако заявление должно соответствовать требованиям, изложенным в ст. 29 Закона "Об экономической несостоятельности(банкротстве)".
Необходимо знать более подробно статус сожителя по отношению к дому, но вообще выселение в судебном порядке при определенных условиях возможно, если лицо не является собственником жилого помещения.
Если вы желаете в период своего отсутствия чтобы решались какие-либо вопросы хозяйственной деятельности, тогда необходимо назначить лицо которому вы делигируете функции. Для делигирования административных функций достаточно приказа. Договорные, представительские функции - довереность, банковские функции - оформляете банковскую карточку. Если нет такой необходимости все подождут вашего возвращения из отпуска.
Да можете. В отделе кадров вам скажут какие документы предомставить.
Срочный трудовой договор (не контракт как разновидность срочного трудового договора) может заключаться только когда работа не может носить постоянного характера. В остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок или контракт. То что вы длительное время заключаете срочные трудовые договора не является гарантией, что не найдется грамотный работник и восстановится на работе с выплатой компенсаций.
Если работник не предоставит справку учреждения здравоохранения о необходимости ухода за больным членом семьи, то нет причин для расторжения срочного трудового договора по основаниями ст.41ТК.
Вы можете перераспределиться. Найдите работу которая вас устраивает возьмите от туда письмо о возможности приема вас на работу, с прежнего места работы - согласие на перераспределение и с этими документами в комиссию по распределению для получения нового направления на работу.
Наниматель может изменить оплату труда работника произведя процедуру уведомления об изменении существенных условий труда.
Трудовой отпуск может быть вам предоставлен не рачее чем через 6 месяцев работы.
Живите дальше, спокойно и плодотворно. Если наниматель считает, что совершил счетную ошибку, то пусть обращается в суд. Уголовное дело на вас никто возбуждать не будет.
Если переносимые дни являлись для вас нерабочими, то при переносе они так же являются нерабочими.
Мы не можем помочь Вам добиться жилья. Это не в нашей компетенции. Можно лишь посоветовать подготовить ПИСЬМЕННОЕ обращение на имя главы администрации района (председателя райисполкома). Что-то подозрительно, чтобы очередь не двигалась несколько лет. В каком районе Вы живёте ?
Тут надо разобраться, какой статус имеет квартира, кооперативная или всё же оформлена в частную собственность ? Т.е. Вы с братом члены ЖСК или сособственники ? Как эта квартира досталась Вам? Если в порядке наследования, то что Вы наследовали: пай или саму квартиру ? В любом случае, "выписать без согласия" Вы не можете. Во-первых, института "прописки" давно нет, а вместо него- регистрация. Во-вторых, такие споры рассматриваются ТОЛЬКО судом.
В Вашей ситуации надо разбираться, она не для онлайн-консультирования. Чтобы оспорить постановление о привлечении к административной ответственности, необходимо знать материалы административного дела. Вкратце можно сказать, что если он не согласен с нарушением, то он вправе оспаривать действия сотрудников ГАИ и обжаловать вынесенное в отношении него постановление. О перспективах этих действий высказаться не представляется возможным, в силу ранее отмеченного.
Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.
Согласно Закону "О пенсионном обеспечении" в стаж работы засчитываются периоды ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом. При этом под трудоспособным лицом понимается лицо, достигшее 16 лет, но не старше возраста, установленного статьей 11 настоящего Закона, неработающее, не занимающееся предпринимательской деятельностью, не обучающееся в учреждениях образования в дневной форме получения образования, не получающее пенсию, пособие по безработице, ежемесячную страховую выплату или ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством.
Вы второй раз задаете вопрос и второй раз из него непонятно, чего Вы хотите!
Если Ваш вопрос "как получить невыплаченную заработную плату ?", то ответом будет "подавать иск в суд".
Если Ваш вопрос "куда обратиться, чтобы провели проверку деятельности нанимателя ?", то ответ- "в департамент государственной инспекции по труду".
Если Ваш вопрос "как понудить нанимателя к оформлению с Вами трудовых отношений в установленном порядке ?", ответ- "обращайтесь в суд".
Ничего сложного, просто Вам, видимо, необходима полноценная консультация, а не переписка в интернете. Приходите и мы Вам поможем.
Начальник обязан составлять инструкции на своих подчиненных. В жизни бывает по разному, на сколько у вас достаточно гибкости. Не забывать, что при изменении обязанностей необходимо осуществлять процедуру изменения сущестьвенных условий труда.
