Я был уволен за прогул, на основании докладной записки моего коллеги. Коллега написал в докладной записке, что меня не было на работе...

Я был уволен за прогул, на основании докладной записки моего коллеги. Коллега написал в докладной записке, что меня не было на работе более 3-х часов, о чем свидетельствуют камеры видеонаблюдения и что он лично их просмотрел. Однако мой коллега, в действительности, не имел возможности в момент составления докладной записки и ранее этого получить доступ к записям камер видеонаблюдения. Директором либо другим неустановленным лицом, ему было поручено заведомо ложно составить докладную на меня, не учитывая во внимание соответствует ли предположения директора о моем отсутствии действительности. Поясню, что меня действительно не было на работе чуть более 3-х часов в связи с нарушением работодателем моих прав и отказом в предоставлении законных выходных (работаю по трудовому договору с НРД более 60 часов в неделю с 11:00 до 21:00 и так практически два месяца). Однако я имел право по устному разрешению руководства составлять самостоятельно для себя свой график работы, что и сделал в этот день, придя на работу и отметив в графике (не табеле), что в этот день я буду выходным и сразу написал заявление на увольнение по согл сторон этим же числом. Я не хотел больше иметь дел с таким работодателем и предложил ему свое увольнение по соглашению сторон, и что в противном случае буду вынужден защищать свои права через инспекцию по труду. Директор в ответ накричал и сказал, что найдет способ уволить меня по статье. Спустя пару часов я ушел на обед (хоть в графике и стоял выходной, я решил все равно перестраховаться и присутствовать на работе), Вернувшись с обеда меня не допустили другие коллеги к рабочему месту по письменному и устному поручению директора, который угрожал им невыплатой премий, если те позволят мне остаться на рабочем месте и не выгонят меня. Я был вынужден покинуть рабочее место о чем мне директор еще и по телефону сообщил, что мне здесь больше нечего делать. Вот так меня и уволили. Какие здесь присутствуют нарушения со стороны директора и того коллеги, что заведомо не удостоверившись в подлинности записей наблюдения, написал по его поручению на меня докладную записку, повлекшую увольнение?