Здравствуйте!!!!!!! Подскажите, как я могу поступить в следующей ситуации: я - молодой специалист, работаю в частной фирме 3 месяца, из которых мне выплатили 1 раз з/п( при этом вычли с этой суммы размер подъемных-правомернго ли это?), а за остальные 2 месяца, т.е. май и июнь, вроде даже и не собираются. Как мне уволиться, чтобы меня мое учреждение образование не принудило выплатить средства за мою подготовку(учебу)? Хочу уточнить: директор крайне наглый тип не только мне не выплачивает з/п, но и др. работникам. только в свое время сокой но забирают трудовые книжки подают на него в суд. Когда же я обратилась к директору с просьбой уволить меня переводом к др. нанимателю, он в грубой форме дал мне понять, что я ничтожество и заберу свою трудовую книжку тогда, когда ему это угодно!!! Это ужас, работать в таких жестких условиях невыносимо. Как же мне поступить?
Спасибо огромное, за внимание!!!!!!!!!!! и за ответ!!!!
О всех нарушениях нанимателя Вы можете указать в письменном обращении (лучше, если оно будет коллективным) в местный отдел департамента государственной инспекции по труду, потребовав установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства и условий трудового договора. При установлении таких фактов Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Можно обойтись без обращения в упомянутый отдел, тогда сразу с иском в суд. Думаю, Ваш наниматель ещё больше задумается о своем поведении, если Вы вместе с другими работниками (но можете и одна) обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местную районную прокуратуру.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 июля 2013 — Гость
Отправить комментарий