Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте!!!!!!! Подскажите, как я могу поступить в следующей ситуации: я - молодой специалист, работаю в частной фирме 3 месяца, из...

Специализация
Заведующий Минской областной специализированной юридической консультации №2. Адвокат. Медиатор. Все консультации проводятся только на личном приеме и на платной основе. Если Вы хотите договориться о консультации либо о защите Ваших интересов по уголовному, гражданскому или административному делу, позвоните на указанный номер телефона.

Контакты
Тел.: +375 17 334 57 68


Здравствуйте!!!!!!! Подскажите, как я могу поступить в следующей ситуации: я - молодой специалист, работаю в частной фирме 3 месяца, из которых мне выплатили 1 раз з/п( при этом вычли с этой суммы размер подъемных-правомернго ли это?), а за остальные 2 месяца, т.е. май и июнь, вроде даже и не собираются. Как мне уволиться, чтобы меня мое учреждение образование не принудило выплатить средства за мою подготовку(учебу)? Хочу уточнить: директор крайне наглый тип не только мне не выплачивает з/п, но и др. работникам. только в свое время сокой но забирают трудовые книжки подают на него в суд. Когда же я обратилась к директору с просьбой уволить меня переводом к др. нанимателю, он в грубой форме дал мне понять, что я ничтожество и заберу свою трудовую книжку тогда, когда ему это угодно!!! Это ужас, работать в таких жестких условиях невыносимо. Как же мне поступить? Спасибо огромное, за внимание!!!!!!!!!!! и за ответ!!!!

    О всех нарушениях нанимателя Вы можете указать в письменном обращении (лучше, если оно будет коллективным) в местный отдел департамента государственной инспекции по труду, потребовав установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства и условий трудового договора. При установлении таких фактов Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Можно обойтись без обращения в упомянутый отдел, тогда сразу с иском в суд. Думаю, Ваш наниматель ещё больше задумается о своем поведении, если Вы вместе с другими работниками (но можете и одна) обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местную районную прокуратуру.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.