Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
А что Вы хотите? Если получить деньги, то надо изучать исполнительное производство и смотреть, надлежащим ли образом судебный исполнитель выполняет свои должностные обязанности. Можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в главное управление юстиции соответствующего облисполкома (Мингорисполкома) и (или) в местную прокуратуру.
Если хотите наказать должника, то напишите судебному исполнителю ПИСЬМЕННОЕ заявление с требованием о привлечении должника к уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов.
Нужно изучать документы. Но порядок именно приватизации четко предусмотрен, и в случае неправомерных действий организации возможно их обжаловать. Но нужно знать, идет ли речь именно о приватизации, и знакомиться с письменными материалами.
У Вас слишком обширный и неконкретный вопрос. Мы не можем здесь (на сайте) обсуждать все возможные ситуации и строить разные гипотетические умозаключения. Приходите на консультацию и мы ответим на ВСЕ Ваши вопросы правового характера.
В СУДЕБНОМ порядке, каком же ещё? Только перспективы, на мой взгляд, весьма и весьма "туманные". Договор-это СОГЛАШЕНИЕ двух сторон.
Во-первых, кто Вас заставлял подписывать его на таких условиях?
Во-вторых, почему Вы считаете, что собственник (арендодатель) должен подстраиваться под Вас ?
Варианты: 1. Договориться с нанимателем и заключить соглашение о расторжении контракта.
2. Работать до окончания контракта.
3. Расторгнуть контракт по своей инициативе при наличии оснований, предусм. ст. 41 ТК
4. Ждать расторжения контракта по основаниям, предусм. ст.42, 44 (например прогул)
А за что, собственно говоря, его привлекать к ответственности ? Если Вы считаете, что отчим совершил что-то противоправное, то можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в милицию. По результатам проведенной проверки действиям Вашего отчима будет дана правовая оценка.
История неприятная, но, к сожалению, не исключительная. В суде каждая из сторон будет отстаивать свою правоту, и высока вероятность что суд "наградит" всех участников конфликта по заслугам. Если каждое происшествие зафиксировано в протоколе, а также имеются свидетели (Ваша мама также надлежащий свидетель, кроме того могут быть допрошены и несовершеннолетние), то суд будет выносить решение на основании всех доказательств, и Вы сможете отстаивать свою невиновность. Являются ли указанные действия мелким хулиганством - вопрос. Нужно смотреть протоколы. Вообще указанная категория дел разрешается довольно быстро, поэтому рекомендую Вам не оставлять записи в интернете, а обратиться со всеми материалами к адвокату в юридическую консультацию.
Да, лицензию получать необходимо, т.к. это международные автомобильные перевозки. Исключение - в случае перевозок грузов с использованием автомобиля, предназначенного для перевозки грузов, разрешенный максимальный вес которого, включая вес прицепа (полуприцепа), не превышает 3,5 тонны.
Исходя из того, что Вы написали, нанимателем допущены нарушения трудового законодательства. Чтобы высказаться более предметно, необходимо знать все детали. В любом случае, для того, чтобы уволиться в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, необходимо, чтобы это было установлено не Вами и адвокатом, а соответствующим органом, например судом или департаментом государственной инспекции труда. В последнюю организацию, кстати, я Вам и рекомендую обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, подробно описав сложившуюся ситуацию.
Для полного ответа необходимо посмотреть договор и допсоглашения. Запишитесь на консультацию к одному из адвокатов.
У Вас слишком объемные вопросы для консультирования онлайн. Все нюансы описывать слишком долго. Обратитесь за полноценной консультацией. Некоторые вопросы Вы можете узнать в местном отделе ЗАГС.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.
Нет, сократить Вас не могут.
Не менее двухнедельного среднего заработка.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать российское законодательство в сфере образования. Попробуйте обратиться в свою юридическую консультацию
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать детали. Вам лучше обратиться за полноценной консультацией.
1. Приступить к работе должны. 2. Отпуск предоставить обязаны.
Института "прописки" уже давно не существует.
А в чём, собственно говоря, вопрос? Ограждение должно быть в установленном по решению суда месте.
Если я Вас правильно понял, Вы спрашиваете о том, можете ли Вы, работая по бессрочному трудовому договору, уволиться, предупредив об этом нанимателя за месяц и уйдя на этот период в отпуск... Да, можете.
Я не вижу препятствий для регистрации Вашей жены по месту Вашего жительства. Для ответа на остальные вопросы необходимо знать детали и что именно Вы подразумеваете под "как-нибудь". В любом случае, в случае её регистрации в квартире у неё появится право на участие в её приватизации.
Если наниматель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, Вашему супругу необходимо написать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ.
(Для сведения: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам).
В Вашей ситуации надо разбираться. Онлайн-советом тут не поможешь. Вам необходима полноценная консультация.
Всё зависит от конкретной ситуации. Необходимо знать некоторые нюансы. Только не "выписать", а "выселить" или "признать утратившим право пользования жилым помещением".
Наниматель после уведомления об изменении существенных условий труда должен произвести увольнение в срок указанный в уведомлении, но неранее чем через месяц после даты ознакомления работника с уведомлением. Если вы не согласились с изменениями и увольнение наниматель не произвел, то изменения условий труда нет. Работайте как работали.
Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных трудовым договором п.4 ст.42ТК тебует совершенно иных процессуальных действий нанимателя.
Что вам можно сделать? Определитесь какие результаты вы хотите получить.
Обжаловать применение дисциплинарного взыскания вы можете в комиссии по трудовым спорам организации, департаменте государстсвенной инспекции труда, в суде.
Да, возможно, только это не работа, а оказание услуг и действие трудового законодательства на эти правоотношения не распростроняются.
Не совсем понял, почему Вы речь ведёте об исковом заявлении... Если я правильно понял Вашу ситуацию, Вам к нотариусу. В суде разрешаются СПОРЫ.
Вас не имеют права сократить, т.к. сокращается обособленное подразделение, а не сама организация. Наниматель обязан предоставить вам такую же работу или с вашего согласия перевести на другую работы. В случае если он не может предоставить вам работу он должен сохранить вам средний заработок пока не найдет другую, подходящую по медицинским показаниям работу. Если вас уволят обращайтесь в суд, вас восстановят на работе и оплатят вынужденный прогул.
Если вы хотите то наниматель обязан продлить контракт до рождения ребенка и потом до исполнения ему 5 лет. Если вы уволитесь и не воспользуетесь трудовым отпуском вам выплатят компенсацию. Если в период нахождения в отпуске вам выдадут больничный по беременности и родам оргнанизация его оплатит.
Можно,конечно, в суд. Но попробуйте для начала в общество по защите прав потребителей.
согласно ст.13 Закона РБ "О государственных пособиях" Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (далее — среднемесячная заработная плата).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местный отдел Департамента государственной инпекции труда и (или) в местную прокуратуру.
Сходите в суд и узнайте. Если это иск, то Вам должны были выслать его копию.
Если квартира до сих пор оформлена на мать, то, судя по всему, Вам придется идти с иском в суд. Сходите на прием к нотариусу, он Вам всё объяснит. Если понадобится помощь адвоката в представлении Ваших интересов (в подготовке и предъявлении иска и т.п.)- обращайтесь, наши координаты указаны на сайте.
Если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права, обратитесь в местный отдел департамента государственной инспекции труда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором изложите свою ситуацию.
Впервые слышу о том, что существуют какие-то ограничения по количеству хранимой дома ВОДКИ. Напишите жалобу на действия участкового инспектора начальнику РОВД или в прокуратуру района.
Суд ДОЛЖЕН вынести законное и обоснованное решение. Каким именно оно будет, не зная всех материалов дела, можно лишь предполагать. В Вашем случае, скорее всего, решение будет не в Вашу пользу.
В первую очередь хотелось бы Вам посоветовать надеяться в дальнейшем прежде всего ТОЛЬКО на самих себя. Иначе велика вероятность, что Вас будут ждать постоянные разочарования.
По сути вопроса- попробуйте обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в администрацию района по месту жительства, муж- по месту работы.
Если Вас интересует только процесс возврата денег (т.е. никто не оспаривает виновность лица, факта необходимости уплаты необходимой суммы и её размер), то я считаю правильным всё же отобрать у директора соответствующее заявление. Ведь приказ издается на основании чего-то. Также, на мой взгляд, не будет нарушением, если подлежащая уплате сумма суммма будет удержана в несколько этапов.
Всё зависит от того, какой статус имеет квартира. Если она находится в Вашей собственности, то право пользования квартирой за Вами сохранится.
1. Пишете в простой письменной форме заявление на имя руководства фирмы (предприятия).
2. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
3. Чтобы знать, кто имеет право решать вопросы увольнения на Вашей фирме (предприятии), необходимо иметь больше информации. В любом случае, вместо Вашего уехавшего за границу "начальника" (должность у него скорее всего звучит по другому) должен остаться тот, кто исполняет его обязанности. По Трудовому кодексу наниматель ОБЯЗАН Вас уволить через три дня после подачи Вами соответствующего заявления. Как он будет это делать- его проблема.
Для начала необходимо выяснить статус квартиры. Для этого обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в администрацию района по месту её нахождения.
Да, действительно ситуация запутанная и, как Вы наверняка понимаете, Ваш вопрос не для консультирования по интернету. Здесь мы по мере возможности лишь высказываем свои мнения относительно ситуаций, которые не требуют дополнительного изучения. Ваша ситуация не из таких. Вам лучше обратиться к адвокату за полноценной консультацией.
Если у Вас срочный трудовой договор и наниматель не хочет Вас отпускать по соглашению сторон, то к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие смену места жительства.
А что тут непонятного? Вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом письменно за три дня. Уведомляете и через три дня расторгаете.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать как с Вами были оформлены трудовые отношения.
