Ответы

   Договор- это обоюдное соглашение сторон. Одна сторона (банк) не хочет с Вами договор заключать и это их право. О причинах такого отказа Вам необходимо узнавать в банке. Как Вы понимаете, причиной, скорее всего, является Ваше прошлое. Если получение кредита для Вас очень важно, то попробуйте попасть на прием к руководству банка, которому изложите свою ситуацию и постарайтесь убедить в своей платежеспособности. Скандалами здесь не поможешь и можно лишь усугубить ситуацию. В любом случае- не отчаивайтесь! Вы движетесь в правильном направлении! Удачи Вам!

Ответ на вопрос зависит от вида заключенного с вами трудового договора и от основания увольнения. Если с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок то расторгнуть, его возможно 1. по собственному желанию предупредив письменно нанимателя за месяц ст40ТК, 1.1. согласовав с нанимателем дату увольнения до испечения месячного срока уведомления ст40ТК, 2. со поглашению сторон п.1ст.35ТК, согласовав дату увольнения. Если с вами заключен срочный трудовой договор одно из оснований расторжения: соглашение сторон п.1 ст35ТК.

Спектр оснований для увольнения зависит от обстоятельств возникающих у работника.

   Не совсем понятна Ваша ситуация. У Вас ещё испытательный срок или нет? Если да, то можете расторгнуть договор, предупредив нанимателя за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Пустые обещания Вашего нанимателя не имеют никакого значения.
   Если испытательный срок прошел, то надо смотреть Ваш трудовой договор, какие суммы прописаны в нем и в зависимости от этого решать как быть.

Если работник принесет справку о необходимости ухода за больным членом семьи, то необходимо будет его уволить в соответствие с его заявлением по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ст.41ТК. Нет справки - нет оснований для увольнения по данному основанию.

Договаривайтесь с руководством своего цеха или решайте вопрос с руководителем предприятия, без согласия нанимателя перевод невозможен.

   Вот Вам в помощь выдержка из постановления Пленума Верховного Суда РБ:
   При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
   Всё понятно?

    Амнистия уже была. УДО есть.

   Для начала расставьте, пожалуйста, в своем вопросе знаки препинания, чтобы его можно было понять. Уважайте консультантов сайта, раз уж за советом к ним обращаетесь.

Существует только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. назависимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут преминяться: лишенеие премий, мер материального стимулирования, изменение времени предоставления отпуска и другое (это не является мерами дисциплиинарного взыскания).

   То, что он (бывший муж) не является биологическим отцом ребенка, не освобождает его от обязанности уплачивать алименты (при наличии соответствующего решения суда, конечно, и при условии того, что он записан в качестве такового в органах ЗАГС). Т.е. в принципе, если он указан отцом ребенка, то Вы вправе взыскать с него алименты, а он обязан их платить. Ну или пусть ОН ОСПАРИВАЕТ запись о своем отцовстве. Это сделать можно не всегда.
   Что касается собственно оспаривания записи об отцовстве, то вот Вам соответствующая статья из Кодекса РБ о браке и семье:
   Статья 58. Оспаривание записи о родителях
   Запись о родителях вправе оспорить в судебном порядке:

   Ждать срока выплаты заработной платы и в случае её невыплаты или несогласия с размером выплаченной- обращаться в суд о её взыскании. О фактах, допускаемых, на Ваш взгляд, нарушений со стороны нанимателя можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в департамент государственной инспекции по труду.

   Определение понятия "члены семьи" даётся в нескольких кодексах. Вот, например, что об этом говорит Жилищный кодекс:
   Члены семьи гражданина, являющегося членом организации застройщиков, жилой дом которой не завершен строительством (реконструкция жилого дома которой не завершена), - супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители, усыновители (удочерители), другие родственники, свойственники, нетрудоспособные иждивенцы, бывшие члены семьи, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с гражданином, являющимся членом организации застройщиков, жилой дом которой не завершен строительством (реконструкция жилого дома которой не завершена).

   Думаю, что вряд ли. В любом случае, этот вопрос Вам придется согласовывать с районной администрацией (исполкомом). Поэтому за разъяснениями Вам лучше обратиться туда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением.

  А чем тут, собственно говоря, поможешь? Надо детям дать знать, что за стариками уход нужен. Может они сознательность проявят. Попробуйте для "усиления эффекта" обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в администрацию района, в котором опишите возникшую ситуацию.

   Я не совсем понял суть вопроса. Задача собственника общежития- выставлять Вам счета, Ваша задача- оплачивать их. В чем проблема? Некомпетентность администрации общежития? Так это их проблема их нанимателей. Не знают "как оформлять"- пусть не оформляют, а Вы не будете платить. Это не Ваша проблема.

   По поводу инвентаризации и её последствиях высказаться более-менее определенно можно будет лишь после ознакомления с документами.
   Что касается увольнения по ст. 41 ТК, то, как Вы уже правильно поняли, без согласия нанимателя Вы можете уволиться лишь в случае установления факта нарушения им труд.зак-ва, колл. и труд.дог-ра, ну или другим уважительным причинам. Этот факт (нарушения)  должен быть установлен соответствущим органом или судом. Можете обратиться, например, в департамент государственной инспекции по труду. Пока этот факт установлен не будет- Вы вынуждены работать до истечения контракта, несмотря на отношение нанимателя, иначе Вас могут уволить по другим основаниям.  

В соответствие со ст.41ТК возможно расторжение контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства. Заказным письмом с уведомлением отправьте нанимателю заявление с указанием даты увольнения и копии документов подтвердающие факт перемены места жительства (примерный перечень: справка о работе (направлении) супруга в другом населенном пункте, регистрация (по месту жительства или по месту пребывания) в другом населенном пункте, раявление о регистрации в другом населенном пункте с разрешительной щзаписью начальника паспортного стола и др.). В день увольнения указанный в заявлении наниматель обязан выдать ТК и произвести окончательный расчет.

   Вы уж хотя бы внимательно слушали, что Вам говорят... Первое: прокурор подает КАССАЦИОННЫЙ протест, а не "конституционный". Второе: если кассационный протест прокурором действительно подан своевременно и не будет отозван, то  решение вступит в законную силу лишь после рассмотрения его судом кассационной инстанции (если не отменят и не направят на новое рассмотрение). В этом случае Вам еще направят копию протеста и известят о времени его рассмотрения. Вы можете также обратиться к адвокату, который изучив материалы дела и протест прокурора, при наличии оснований поможет Вам составить возражения на кассационный протест прокурора.

   Сложно Вам что-то ответить по письму. Надо разобраться, кому именно Вы перечислили деньги и где находится эта организация (или физ.лицо). Я бы Вам рекомендовал обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в МВД РБ и дождаться от них письменного ответа.  

Исчисление срока обязательной отработки для вас начнется с момента окончания интернатуры и оформлением на должность врача. Если вы не желаете отрабатывать, тогда возмещаете расходы на подготовку в учебном заведении где обучались и получаете справку о самостоятельном трудоустройстве.

   Окончательный расчет наниматель обязан произвести с работником в день увольнения независимо от оснований увольнения.

   Непонятно о каком "истечении времени проживания" Вы говорите. У Вас что, срочный договор найма заключен? Если квартира появилась у Вас в собственности ДО брака и муж в квартире НЕ зарегистрирован, то "проблем" быть не должно.

Следуя из текста вопроса, вы не отработали полный календарный год, поэтому наниматель не видит оснований для начисления вам вознаграждения. Если желаете обжаловать решение нанимателя обратитесь в коммисиию по трудовым спорам организации.