Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель должен был издать приказ о Вашем приеме на работу, ознакомить Вас с этим приказом. Заключить с Вами трудовой договор. Внести запись о приеме в трудовую книжку. При необходимости ознакомить с должностными обязанностями. И т.д. и т.п.Если Ваше оформление в установленном порядке произведено не было, то Вы вправе не работать и в принципе Вам не надо даже увольняться. Просто потребовать назад свою трудовую книжку, а при необходимости (если не будут отдавать)- обратиться в милицию.Но если Вы фактически были допущены к работе, Вам ОФИЦИАЛЬНО платили за Вашу работу, то тут надо разбираться. Важно знать все эти детали.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Очень сложно давать правильные советы при помощи интернета в Вашей ситуации. Если всё так, как Вы описываете, то Вы надлежащим образом у нанимателя не оформлены, в связи с чем можете уйти в любой момент, потребовав возвратить трудовую книжку и пригрозив в противном случае обратиться в соответствующие инстанции. Но ещё раз повторюсь, важно знать нюансы. Возможно, при необходимости адвокат мог бы подготовить соответствующий запрос в Вашу фирму, потребовав дать соответствующие разъяснения.
Спасибо.Я была допущена к работе и мне выдавали зарплату на руки(не под какую роспись они мне её не давали).Но я вела кассовую книгу и там есть моя роспись.(работаю я в солярии и у меня нет медицинского образования)Когда я сообщила об увольнении меня попросили подписать документы о том что я там работаю.Как скоро я могу уволиться и стоит ли мне подписывать документы?Могу ли я написать заявление ПРИМЕРНО ТАК "Прошу Вас возвратить принадлежащую мне трудовую книжку, и признать недействительным ранее поданное мною заявление о приеме на работу в качестве .........указать должность.....".