Здравствуйте! Я работаю в учреждении образования преподавателем на время отсутствия основного работника. Основной работник ушла в декретный отпуск 15.11.2012г и пока не собирается выходить на работу. Недавно мне посоветовали искать новое место работы (письменного уведомления не было), поскольку с нового учебного года сокращается количество академических часов, а количество работников на одного человека превышает количество ставок. Стоит отметить, что основного работника сокращать не собираются. Моё увольнение мотивируют тем, что я последняя, кто пришёл работать в данное структурное подразделение, поэтому я должна уйти первая (в течение года планируется увольнение других сотрудников, работающих по срочному трудовому соглашению по той же причине). Скажите, насколько правомерны действия моего руководства? Могу ли я претендовать на выходное пособие? Дополнительные выплаты, если меня письменно не уведомят о предстоящем увольнении? Заранее спасибо!
Действия нанимателя неправомерны. Не вижу оснований для выходного пособия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июля 2013 — Гость
Отправить комментарий