Отпуска и отпускные

При вашем бездействии "производственная необходимость" будет бесконечной

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только при увольнении.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Правила предоставления отпуска ОДИНАКОВЫ ДЛЯ ВСЕХ!

Да нет. Социальные выплаты вы не потеряете.

Срок предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, который должен быть утвержден на начало года. Либо по соглашению между нанимателем и работником. Соответственно одного вашего волеизъявления недостаточно.

Если вы (вернее ваш наниматель) уплачивал за вас взносы в ФСЗН, то на вас распространяются нормы социальной защиты.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
статья 168 ТК

Поскольку вы получили компенсацию за отпуск, то предыдущие 3 месяца могут не учитываться. А в принципе, вы можете получить отпуск по согласованию с нанимателем. Ведь в любом случае график отпусков устанавливается именно им.

Во время отпуска расторгнуть трудовой договор нельзя. Вам требуется выйти из отпуска и расторгнуть договор. Заключить новый и по новому месту работы уйти в отпуск. Вообще-то вы не имеете права находясь в отпуске по уходу работать более половины рабочего времени. Может быть вам стоит отправить в отпуск мужа?

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
-----------------------------------

Не имеют. Трудовой отпуск оплачивается.

Да, ст. 185 ТК Республики дает такую возможность. Для того, чтобы отпуск по уходу за ребенком предоставили отцу, отец сам должен состоять в трудовых отношениях, иначе пособия не будут начислены. Для получения отпуска и пособий отцу необходимо предоствить своему нанимателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также справку с места работы матери о том, что она прервала свой отпуск и вышла на работу, а также свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака.

Вы не уточнили, сколько именно месяцев Вы работаете на своем предприятии. Тем не менее, по общему правилу, согласно ст. 166 ТК Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Если у вас позволяет отработанное время, то наниматель не имеет право не предоставить вам трудовой отпуск. При этом, по согласованию с Вами, часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Возможно и не оформлять отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи.

Не хочет работник идти в отпуск, пусть работает. При увольнении компензация за неиспользованный отпуск при увольнеии ему будет произведена.

Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Если вы не в графике на это время, то наниматель на законных основания не предоставляет вам его.

Ненужно.

Отрабатывать ненадо.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.