Отпуска и отпускные

Да, ст. 185 ТК Республики дает такую возможность. Для того, чтобы отпуск по уходу за ребенком предоставили отцу, отец сам должен состоять в трудовых отношениях, иначе пособия не будут начислены. Для получения отпуска и пособий отцу необходимо предоствить своему нанимателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также справку с места работы матери о том, что она прервала свой отпуск и вышла на работу, а также свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака.

Вы не уточнили, сколько именно месяцев Вы работаете на своем предприятии. Тем не менее, по общему правилу, согласно ст. 166 ТК Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Если у вас позволяет отработанное время, то наниматель не имеет право не предоставить вам трудовой отпуск. При этом, по согласованию с Вами, часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Возможно и не оформлять отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи.

Не хочет работник идти в отпуск, пусть работает. При увольнении компензация за неиспользованный отпуск при увольнеии ему будет произведена.

Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Если вы не в графике на это время, то наниматель на законных основания не предоставляет вам его.

Ненужно.

Отрабатывать ненадо.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Нет.

В любом случае работнику в году положен трудовой отпуск. Поэтому в данном случае наниматель допустил ошибку, и стоит защищать свои права в КТС либо в суде.

Ваш наниматель, мягко говоря, своевольничает. Статья 163ТК. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков. При переносе части отпуска за прошлый год необходимо было согласовать время предоставления неиспользованной части отпуска. Для ответа необходима полная информация.

Да.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется если работник занят во вредных условиях не менее 80% рабочего времени при условии выработки нормы рабочего времени. В вашем случае данное условие не выполняется и этот вид отпуска данному работнику не должен предоставляться.

Да.

Если вы не увольнялись с работы, то пособие вам выплачиваться будет.

 Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).(Статья 170ТК.) В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Без вашего согласия не могут.

Да.