Здравствуйте, Владимир! Выручите, пожалуйста!
Работник написал заявление по 41 статье, уважительная причина – появившееся необходимость ухода за больным отцом, приложил удостоверение (первая группа, общее заболевание, нарушен опорно-двигательный аппарат), какая должна прилагаться справка? Сколько рассматривается такое заявление и как скоро я должна уволить работника? Дело в том, что я не хотела бы его сейчас увольнять – сложно найти замену в сезон. И самое важное, когда я принимала работника, отец инвалид уже был и работник очень – очень просился на работу, просил соответствующий график, чтобы ездить к отцу. Я совершила ошибку – пошла на поводу уговоров, хотя на тот момент было еще шесть желающих. Спасибо за Вашу помощь.
Если работник не предоставит справку учреждения здравоохранения о необходимости ухода за больным членом семьи, то нет причин для расторжения срочного трудового договора по основаниями ст.41ТК.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июля 2013 — Гость
Отправить комментарий