Подскажите, у меня закончился контракт(2012) во время декретного отпуска, прислали документ почтой - явиться для подписания - ( !НО! документ выслан вообще на полгода позже(уже в 2013). Проблема в том, что у меня ВРЕМЕННО нет возможности явиться на работу (у меня двойня, и мы решаем проблемы со здоровьем, скажем так), прошло уже пару месяцев, скоро возьмусь за этот вопрос, но могут ли мне отказать в продлении за неявку вовремя? И могу ли я учитывать в таком случае их суперпоздное уведомление?
Отправьте нанимателю письмо с согласием продлить контракт. С вами обязаны продлить (заключить новый контаркт) до достижения детям 5 летнего возраста.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 июля 2013 — Гость
Здравствуйте! У меня закончился в декретном отпуске контракт 31 числа. Достижение ребенка 3 х лет будет 24 февраля.я планировала продлить контракт на месяц.что б выплатили детское пособие.руковолитель отказал в продлении контракта на месяц.прав ли он?