Добрый день. у меня к вам такой вопрос: срок действия трудового договора истекает 2.08.2013. работаю 3 года.. Два года не был в отпуске. могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением с 8.07.2013 ( за 25 до окончания договора) в договоре указан 31 день отпуска. когда я могу получить трудовую. и имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске и ( или ) увольнении
Время отпуска устанавливается графиком отпусков или по согласованию с нанимателем. В день увольнения 2.8.2013 вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае отказа от предоставления отпуска вам выплатят компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июля 2013 — Гость
Отправить комментарий